Испытательный срок при приёме на работу

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) закреплено понятие «испытание», но чаще в обиходе можно услышать «испытательный срок». Главная особенность испытательного срока для сотрудника в том, что это обоюдный процесс проверки и притирки друг к другу.

С одной стороны, компания проверяет специалиста на соответствие навыкам, компетенциям и знаниям, требующимся на той должности, на которую он вышел, и корпоративным ценностям. С другой стороны, сотрудник также проверяет компанию: интересны ли ему задачи, подходит ли атмосфера в коллективе и т. д.

В марте 2023 года HeadHunter опросил 3172 соискателя и выяснил: 75% из них сталкивались с испытательным сроком. Успешно справлялись с ним 67% опрошенных, а 23% расторгали трудовой договор во время испытательного срока по собственному желанию.

Пройти испытательный срок будет легче, если правильно выбрать профессию в соответствии со своими предрасположенностями. Сделать выбор поможет профориентационный тест, разработанный методистами из Практикума и МГУ. Пройти его и получить результаты можно бесплатно.

Стандартная продолжительность испытательного срока, закреплённая в ТК РФ, — 3 месяца. Но есть два исключения:

1. Испытательный срок на определённых должностях продолжается 6 месяцев. Как правило, это высокоуровневые позиции — например, генеральный директор, главный бухгалтер или руководитель одного из филиалов крупной компании.

2. Если работа краткосрочная (до 6 месяцев), то максимальная продолжительность испытательного срока составляет 2 недели. При этом испытательный срок может быть 1–3 дня или, по договорённости с работодателем, его может вообще не быть.

От испытательного срока освобождаются сотрудники, замещающие должность по конкурсу, молодые специалисты, менее года назад получившие среднее или высшее образование, беременные женщины и иные указанные в ст. 70 ТК РФ сотрудники.

Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке равноценны правам и обязанностям уже прошедших этот период сотрудников. Подробно они прописаны в ст. 70–71 Трудового кодекса.

Например, находясь на испытательном сроке, младший разработчик Иван может официально уйти на больничный. В этом случае его испытательный срок будет продлён ровно на столько дней, сколько он отсутствовал по больничному. Проболел пять дней — значит, испытательный срок будет не 3 месяца, а 3 месяца и пять дней.

Также Иван может по согласованию с руководителем пойти в отпуск. Например, если он купил билеты на море ещё за восемь месяцев до трудоустройства, отпуск выпадает на период испытательного срока, а на море очень хочется.

Некоторые работодатели после завершения испытательного срока повышают заработную плату. Как правило, разница невелика и часто составляет 10–20%. С юридической точки зрения такая практика приравнивается к ущемлению прав работника во время испытательного срока.

Такая дискриминация сотрудника на испытательном сроке прямо противоречит закону: нельзя платить сотруднику меньше. Однако, по данным исследования HeadHunter, 47% респондентов отметили, что оклад на испытательном сроке у них был меньше, а примерно у 25% не было премий. А в вакансиях часто можно встретить подобные предложения: «Оплата на время испытательного срока в течение двух месяцев — 100 тыс. рублей, после — 110 тыс. рублей».

Испытательный срок отличается от обычной работы по трудовому договору тем, что не нужно уведомлять руководителя за две недели о решении завершить трудовые отношения. Не требуется и отрабатывать две недели: достаточно отработать только три дня. Фактически при большом желании и согласии руководителя можно уволиться одним днём.

● Чёткие и понятные задачи и цели. У официально трудоустроенного специалиста должен быть руководитель, который ставит ему чёткие и понятные цели на испытательный срок. Например, для IT-рекрутера цель может быть сформулирована так: нанять двух сотрудников за первые три месяца работы. Соответственно, если специалист этот план выполняет или перевыполняет, он, скорее всего, пройдёт испытательный срок.

Смысл в том, что сотруднику поручают определённые задачи, которые соответствуют его роли в компании и которые он должен выполнить за три месяца испытательного срока. Если он с ними справляется, то успешно проходит испытательный срок.

● Регулярный фидбэк. Сотрудник на испытательном сроке должен иметь возможность регулярно встречаться с руководителем, чтобы запрашивать обратную связь. Важно уточнять, как идёт процесс, что можно улучшить, как обстоят дела в целом. В идеале руководитель регулярно даёт развёрнутый фидбэк. Количество таких встреч на испытательном сроке зависит от процессов в компании и роли, на которую вышел сотрудник. Минимумом считается три встречи за время испытательного срока: в его начале, в середине и в конце.

● Соблюдение договорённостей. Важно следить за договорённостями и соотносить действительность с тем, что озвучивалось на этапах собеседования. Наверняка кандидату рассказывали, какие будут задачи, критерии оценки и перспективы роста. Заняв вакансию, на испытательном сроке нужно проверить, насколько договорённости совпадают с реальностью.

Совпадение на 80–90% считается достаточно хорошим, потому что на старте какие-то моменты могут быть завуалированы или не совсем правильно поняты сторонами. Если же совпадает только 20–30% договорённостей, это красный флаг и повод задуматься, стоит ли продолжать трудовые отношения.

● Собственные ощущения. Важно смотреть на новое место работы с точки зрения того, нравится ли оно и всё ли в нём устраивает. Условно говоря, дизайнер не использует обсценную лексику в повседневной жизни, а в новой компании её употребление — норма общения, в частности арт-директор в такой форме дает обратную связь и комментирует макеты. Скорее всего, сотруднику будет неприятно работать в компании и он уйдёт ещё до окончания испытательного срока просто потому, что подобное поведение для него неприемлемо.