Карьера • 26 сентября 2024 • 5 мин чтения

Как быстро найти работу

Чтобы быстро найти подходящую работу с высокой зарплатой, лучше использовать одновременно несколько способов. Рассказываем о них подробнее.

Ищите работу в социальных сетях

Социальные сети помогают строить личный бренд и привлекать внимание потенциальных работодателей. Кроме того, на страницах компаний и рекрутеров можно отслеживать появление новых вакансий.

Ульяна Григоренко, руководитель группы массового найма в Яндекс Практикуме
В моей команде была вакансия джуна-рекрутера. Я просто сделала сторис об этом на личной странице в соцсети, кратко описала вакансию и сказала, что все подробности можно узнать в директе. Мне сразу написала девушка, мы всё обсудили и закрыли вакансию. Соцсети — очень полезный инструмент для поиска работы. Как нанимающий менеджер могу сказать: в первую очередь я выкладываю вакансии для джунов именно там. Чтобы не пропустить такие объявления, нужно подписываться на людей из компаний, команд или продуктов, которые интересны и с которыми хочется работать.

Ещё один плюс поиска работы в соцсетях — можно пообщаться сразу с тем менеджером, у которого предстоит работать. То есть нет посредника в виде рекрутера. Минус в том, что менеджеры не каждый день публикуют информацию о вакансиях на личных страницах.

Самая проверенная социальная сеть для ускоренного поиска работы — LinkedIn. В России она работает через VPN. Там можно публиковать посты о своих профессиональных навыках и достижениях, подписываться на рекрутеров и компании, в которых хочется работать, получать уведомления о вакансиях.

Если хочется не просто найти новую работу, но и сменить сферу, можно пройти профориентационный тест. Он состоит из двух частей, в которых предстоит ответить на вопросы из разных сфер жизни. Система проанализирует ответы и на их основе подберёт профессию, которая подойдёт человеку по опыту, темпераменту, предпочтениям.

Бесплатный тест на профориентацию

Тестирование разработано специалистами в области образования. Вы получите подробный анализ ответов: как и с чем вам больше нравится работать, какие области и профессия вам подойдет.

Пройти бесплатно

Расширьте географию поиска

Не стоит ограничиваться своим городом или даже страной при поиске работы. Некоторые работодатели помогают с переездом, а также предлагают более высокую по сравнению с российским рынком зарплату. Кроме того, во многих компаниях есть удалённый формат. Особенно часто его предлагают представителям digital-профессий — например, разработчикам, дизайнерам, маркетологам, копирайтерам.

Ульяна Григоренко
Удалённый формат работы стал популярен во время пандемии, и сейчас компании тоже сохраняют его при поиске новых сотрудников. Работодатели поняли: специалисту не обязательно находиться в офисе, чтобы эффективно выполнять свои задачи. Но соискателю важно самому определиться, что для него лучше: удалёнка, гибридный формат или офис. Кому-то хочется встречаться с коллегами, обсуждать проекты на кофе-брейках, кому-то — работать дома в одиночестве, заказывать еду и в перерывах заниматься йогой.

Удалённую работу часто предлагают разработчикам — их приглашают и в российские, и в международные компании

Рассылайте резюме

Если нужно быстро найти работу с хорошей зарплатой, не стоит ждать, пока рекрутер сам придёт с предложением. Лучше отправлять резюме самостоятельно. Кроме того, многие работодатели не публикуют вакансии, но всегда ищут талантливых сотрудников. Можно отправлять резюме напрямую HR-специалистам компаний, в которых хочется работать.

Ульяна Григоренко
Важно в резюме указывать тот опыт, который подходит под конкретную вакансию или компанию. Если человек откликается на вакансию графического дизайнера, но в резюме есть раздел про работу официантом, лучше это не указывать.

Не ограничивайтесь одним резюме

Часто ошибка людей при поиске работы заключается в том, что они составляют одно универсальное резюме и рассылают его на все вакансии. Лучше адаптировать резюме под конкретную должность.

Ульяна Григоренко
Рекрутер оценивает соискателя по релевантному опыту. Но если человек готов собеседоваться на разные специальности, можно составить несколько резюме — например, тестировщика и фронтенд-разработчика.

Помимо резюме существуют и другие документы, которые помогают быстро найти хорошую работу. Они выделяют кандидата среди других, подчёркивают его профессиональные навыки и показывают опыт в реальных проектах.

Портфолио	Для специалистов в креативных и digital-профессиях портфолио часто важнее резюме. С его помощью можно продемонстрировать свои навыки. Например, разработчик может показать потенциальному работодателю свои pet-проекты, а дизайнер — лендинг или мерч, которые он создавал
Описание успешных проектов	Маркетологи, аналитики или project-менеджеры могут вместе с резюме предоставить подробные кейсы. В них нужно описать, что и как человек делал, а также каких результатов достиг. Кейсы показывают процесс: какие шаги человек предпринимал, с какими проблемами сталкивался и как их решал
Тестовое задание	Некоторые работодатели просят выполнить тестовое задание, чтобы оценить навыки кандидата. Но соискатель может попросить о тестовом задании сам или, например, вместе с резюме отправить письмо с идеями для улучшения продукта компании
Видеопрезентация	Это менее распространённый, но оригинальный и действенный способ выделиться. Видеопрезентация — короткое видео, в котором соискатель рассказывает о себе, своих навыках и профессиональном опыте. Так работодателю легче оценить коммуникативные навыки специалиста. Кроме того, видеопрезентация показывает готовность человека выходить за рамки стандартных методов

Откликайтесь на вакансии

Чем больше откликов на вакансии, тем выше шансы найти работу. При этом одного только отклика недостаточно.

Ульяна Григоренко
За сутки на вакансию могут откликнуться 100 человек, и рекрутеру нужно всё посмотреть. Чтобы зацепить своим откликом, можно написать сопроводительное письмо. Но оно не должно копировать резюме. Лучше составлять его под вакансию или компанию, в которой хочется работать. Письмо должно быть сжатым и демонстрировать заинтересованность кандидата.

Даже если специалиста всё устраивает в компании, где он работает, всё равно можно откликаться на вакансии и ходить на собеседования. Этот опыт помогает понять, каковы требования на рынке, чего ждут работодатели и каких навыков не хватает.

Ульяна Григоренко
Прохождение собеседования ни к чему не обязывает. Но вдруг специалисту предложат работу с хорошей зарплатой? Это как в отношениях: пошли кофе попить, и хоп — вы уже женаты.

Совет эксперта

Ульяна Григоренко
Человек проводит на работе большую часть дня, поэтому важно выбирать её ответственно: анализировать все «за» и «против», не торопиться, вдумчиво оценивать предложения. Если отказов много и уже опускаются руки, не стоит отчаиваться. Рано или поздно все усилия окупятся. Собеседования — это стресс, они отнимают много ресурсов. Ещё это опыт и нетворкинг, и с каждым разом будет всё легче.

Статью подготовили: