Карьера • 02 апреля 2025 • 5 мин чтения

Где искать вакансии: проверенные платформы и лайфхаки

Поиск работы — это тоже работа. Чтобы сделать её хорошо, нужно использовать разные методы и каналы. Рассказываем о них подробнее.

Популярные платформы для поиска работы

Начать поиск работы можно с проверенных площадок, где собраны тысячи вакансий от прямых работодателей и рекрутинговых агентств. Публикуем шесть из них.

HeadHunter

● огромная база вакансий;
● удобный фильтр по зарплате, опыту, графику;
● возможность размещения нескольких резюме;
● высокая конкуренция и за кандидатов, и за вакансии.

HeadHunter — одна из самых крупных онлайн-площадок, на которых можно искать работу

Международная социальная сеть для профессионалов, где можно искать работу и налаживать связи с рекрутерами. Особенности:

● подходит для поиска работы за рубежом и для высококвалифицированных специалистов;
● возможность вести блог, рассказывать о своих проектах и общаться с рекрутерами;
● в России доступ ограничен, но можно пользоваться через VPN.

Как составлять резюме и искать работу, рассказывают на курсе по профориентации. Студентам объясняют, какие навыки нужно развивать для продвижения в профессии, и помогают подготовиться к собеседованиям.

SuperJob

Аналог HeadHunter, где также можно найти вакансии из разных сфер. Вот какие особенности есть у платформы:

● простой интерфейс;
● есть раздел со статистикой по зарплатам в разных профессиях;
● меньше вакансий, чем на hh.ru, но также высокая конкуренция.

Работа.ру

Российская платформа, которая ориентирована как на офисных сотрудников, так и на сотрудников рабочих специальностей. Особенности:

● упрощённый процесс поиска по фильтрам;
● есть вакансии с мгновенным откликом;
● есть каталог профессий, где можно посмотреть динамику зарплат по городам.

«Avito Работа»

Раздел популярного сервиса Avito, где есть вакансии от частных работодателей и компаний. Особенности:

● много предложений по подработке, сезонной работе и вакансиям в сфере услуг;
● минимальные требования к резюме;
● мало вакансий для высококвалифицированных специалистов.

ГородРабот.ру

Агрегатор вакансий, который собирает предложения с разных сайтов и платформ. Его особенности:

● в одном месте можно искать вакансии с HH, SuperJob, Avito и из других источников;
● возможность сортировки по зарплате и опыту;
● минус в том, что вакансии часто дублируются.

Анна Смирнова, лид Карьерного центра Яндекс Практикума
Полезно искать вакансии прямо на сайтах компаний в разделах «Карьера» или «Работа». Кроме того, нужно использовать Telegram-каналы. Многие работодатели не публикуют вакансии на крупных сайтах из-за платы за размещение. Поэтому Telegram-каналы часто содержат уникальные предложения.

Вот несколько Telegram-каналов, где можно искать работу в сфере IT и digital:

Job for Analysts & Data Scientists — канал с вакансиями для digital-аналитиков и Data Scientists.

«ВДХЛ — Вакансии для хороших людей» — канал с вакансиями в сфере медиа, дизайна, маркетинга, рекламы и PR.

«Это работа для редактора» — канал с разборами вакансий для редакторов. Ведёт его соавтор книги «Пиши, сокращай» и автор сервиса «Главред» Максим Ильяхов.

«SEO HR, digital-вакансии, офис и удалёнка» — канал с вакансиями для SEO-специалистов

Get IT — вакансии для разработчиков.

Как эффективно использовать платформы

Перед активным поиском работы нужно изучить функционал платформ и понять, как лучше заполнять профиль. Помогут видео с разборами от рекрутеров — например, на канале «Яндекс Образование». Вот ещё несколько советов, которые помогут эффективно использовать платформы по поиску работы:

Указывать актуальные контакты. Лучше Telegram, если проверяете его чаще почты.
Добавлять нейтральную фотографию. Желательно — на светлом фоне, где хорошо видно лицо.
Корректно прописывать должность и опыт. Последний и релевантный опыт должен быть вверху резюме.
Объяснять «пробелы» в резюме. Промежутки больше четырёх месяцев вызывают у рекрутеров вопросы, поэтому важно указать причину (например, декрет, учёбу, фриланс).
Адаптировать резюме под вакансии. Лучше сделать несколько версий резюме под разные роли. Например, для продакта и проджект-менеджера акценты будут разными.
Показывать результаты. Рекрутеры ценят, когда кандидат указывает, как его работа повлияла на бизнес. Например: «Увеличил конверсию на 30%».
Общаться с рекрутерами. Не только откликаться через платформы, но и дублировать резюме напрямую.
Изучать вакансии, чтобы попасть в запрос работодателей. Рекрутеры указывают в вакансиях те качества и навыки, которые хотят найти в кандидатах. Можно проанализировать формулировки и изменить своё резюме под них.

Анна Смирнова
Также рекрутер смотрит на то, как часто кандидат менял работу и растёт ли на текущем месте. Продвижение по карьерной лестнице надо обязательно фиксировать в резюме. Это знак, что человек прогрессирует как профессионал.

Лайфхаки для поиска вакансий

Поиск работы не заканчивается на рассылке резюме. Вот лайфхаки, которые помогут выделиться среди других кандидатов.

Использовать булевый поиск. Его поддерживает, например, HeadHunter. В поисковой строке можно ввести несколько вариантов названия вакансии через операторы AND, OR. Например, Разработчик OR Программист OR Developer.
Использовать «тихий» поиск работы. Многие компании не публикуют вакансии открыто:
- через рекомендации сотрудников — можно спросить у знакомых в нужной сфере;
- через Telegram-каналы — там часто появляются вакансии до публикации;
- через соцсети — подпишитесь на HR-менеджеров и руководителей.
Писать напрямую в компании мечты. Пример сообщения:
«Здравствуйте! Я [профессия] с опытом в [сфера]. Очень восхищаюсь вашей компанией, особенно [конкретный проект]. Если появится возможность присоединиться к команде, буду рад обсудить!»
Дочитывать описание вакансий до конца. Некоторые добавляют проверку на внимательность, например: «Напишите "Работа мечты" в теме письма».
Отслеживать новые вакансии первым. Настройте уведомления на платформах и используйте Telegram-ботов для свежих вакансий.

Специализированные ресурсы

Есть общие платформы типа HeadHunter и LinkedIn, где вакансии могут искать специалисты любых сфер. Но существуют и специализированные ресурсы для конкретных специальностей.

«Habr Карьера» — платформа для поиска работы в IT-сфере. Здесь публикуют вакансии для разработчиков, дизайнеров, аналитиков и других специалистов в цифровой сфере.
Behance, Dribbble — платформы для дизайнеров. Можно искать заказчиков на проектную работу или постоянного работодателя.
FL.ru, Freelance.ru — платформы для фрилансеров. Можно искать проекты в маркетинге, рекламе, дизайне, программировании.
«Биржа главреда», Text.ru — биржи для авторов, редакторов.

На Behance дизайнеры разных профилей могут найти себе постоянную работу или подработку

Совет эксперта

Анна Смирнова
Не стоит пользоваться только платформами по поиску работы, когда ищете вакансии. Да, это необходимый инструмент. Но есть ещё Telegram, нетворкинг, профессиональные соцсети руководителей и рекрутеров. При выборе стратегии поиска работы опирайтесь на свои сильные стороны. Перед публикацией резюме можно дать его кому-нибудь на вычитку.

Статью подготовили: