Карьера • 26 апреля 2023 • 5 мин чтения
Разбираем, зачем стажировки нужны специалистам и компаниям, где их искать и как попасть на стажировку мечты.
Зачем IT‑стажировка нужна специалисту
Стажировка — это экспресс-проверка того, насколько выбранное направление интересно специалисту и подходит для его профессионального развития. А ещё это практический опыт, которого так не хватает новичкам: первый работодатель в резюме, портфолио с реальными проектами, или код, который можно показать на собеседовании.
Не только компания отбирает стажёров, но и специалист на этапе подготовки решает, почему хочет попасть в компанию
Плюсы стажировки:
✅ Тест на совместимость. Стажёрские программы позволяют изучить внутренние процессы компании заранее и помогают понять, готов ли специалист остаться в команде надолго.
✅ Практический опыт в резюме. Одна из основных трудностей начинающих IT-специалистов в том, им трудно найти работу без опыта участия в реальных проектах. Стажировка позволяет разорвать этот замкнутый круг.
✅ Уверенность на собеседованиях. Иногда студент собирается пройти стажировку в качестве эксперимента и не нацелен оставаться в компании надолго. Он получает опыт самопрезентации: составляет резюме и сопроводительное письмо, собирает портфолио, учится говорить о своих сильных сторонах и осознаёт зоны роста. Положительный опыт прохождения стажировки помогает снизить стресс на дальнейших интервью и выйти на рынок труда подготовленным.
✅ Новые контакты и нетворкинг. На стажировке легко спросить руководителя, как его найти в телеграме, или узнать никнейм эксперта и подписаться на него в соцсетях. Общение с коллегами поможет понять, насколько подходит коллектив и к кому можно обратиться с вопросом даже когда стажировка закончится.
Длительность IT‑стажировок
Обычно практику, которая позволяет войти в профессию, называют стажировкой, но подобные активности отличаются по длительности и из-за этого могут называться по-разному. Это могут быть круглогодичные и сезонные стажировки, школы и продолжительные лидерские программы.
Виды IT‑стажировок
Стажировки в IT-компаниях принято делить на три вида: удалённые, гибридные, в офисе. По данным исследований, в 2023 году всё больше работодателей заинтересованы в том, чтобы сотрудники возвращались в офисы. Одно из главных условий стажировок для программистов и других IT-специалистов в таких крупных компаниях, как Яндекс, ВТБ, МТС — регулярное или частичное присутствие в офисе.
На некоторых программах есть конкурс, и здесь решающую роль играет сопроводительное письмо. Чаще всего работодатель обращается к нему на финальном этапе отбора: например, когда нужно выбрать одного кандидата из двух.
Школа бэкенд-разработки в Яндексе
Обучение в школе длится три месяца и состоит из двух этапов:
● Первый этап (8 недель) проходит онлайн и включает лекции и домашние задания.
● Второй этап (4 недели) — очный. Студенты собираются в команды, чтобы реализовать проект Яндекса.
Алёна Васильева, проходила Школу на втором курсе обучения на Программной инженерии ФКН ВШЭ. Совмещала школу с учёбой в университете, после ШБР попала на стажировку в Яндекс
Главным вызовом отбора на Школы Яндекса стала продуктовая задача. Мне впервые пришлось использовать некоторые инструменты для реализации бэкенда веб-сервиса. Требования открывали простор для творчества: проектирование API, интеграция БД с миграциями, docker, CI/CD, юнит- и нагрузочное тестирование, логирование и многое другое. Важно было не реализовывать всё подряд, а показать навыки в деле. Пришлось поломать голову над алгоритмами в контексте и посидеть над продуктовой задачей, но это однозначно того стоило.
Справиться с трудностями помогли опыт участия в хакатонах и личная мотивация.
Стажировка дала полезные знания, подкреплённые практикой. Кроме того, удалось познакомиться с классными людьми и многому у них научиться.
Сезонная стажировка в IT-компании Solanteq
Это оплачиваемая IT-стажировка с возможностью попасть в штат. Она подразумевает гибкий график — работа 20–30 часов в неделю и присутствие в офисе.
Виктория Новик, бакалавр по направлению «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем». На момент стажировки была без опыта в банковской сфере. Устроилась работать по специальности: работает в Solanteq уже 3,5 года, прошла путь от стажёра до Senior Implementation Engineer.
В начале пути было сложно разобраться в предметной области: быстро усвоить много теоретического материала и разобраться в программных продуктах компании. Но, к счастью, у каждого из стажёров были куратор и коллеги, которые отвечали на вопросы и помогали находить решение.
В Solanteq для стажёров сначала проводят лекции по предметной области. Потом практика — лабораторная работа, похожую на ту, что студенты выполняют в университетах. И только потом — простенькие, но уже реальные задачи. В результате переход из учебного процесса в рабочий получается плавным и без стресса.
Стажировка — отличный способ войти в ту сферу деятельности, которая интересна, даже если кажется, что устроиться работать в большую компанию невозможно. Достижения начинаются с маленьких шагов.
Стажировка MailRu в сотрудничестве с СПбПУ
ИТ-стажировка ориентирована на студентов и недавних выпускников. Проходит офлайн в университетах, с которыми сотрудничает компания.
Анастасия Тищенко, студентка СПбПУ на направлении «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем». Совмещала стажировку на QA-инженера с учёбой на втором курсе университета.
Поначалу было тяжело встроиться в коллектив, так как до этого приходилось заниматься проектами и программированием самостоятельно. Синдром самозванца тоже не прибавлял уверенности в себе — я сильно расстраивалась, когда что-то не получалось. В итоге удалось пересилить себя: я начала задавать вопросы коллегам и помогать другим.
Проверено на собственном опыте: не нужно стесняться общаться с коллегами и задавать им технические вопросы — когда-то они тоже были начинающими специалистами. Важно не бояться ошибаться и учиться на своих и чужих ошибках. Как бы ни было обидно и грустно от того, что всё идет не по плану или получается не так быстро, — это и есть путь самурая, ведь чтобы стать профессионалом своего дела, учиться придётся всю жизнь. Поэтому на третьем курсе у меня была стажировка в NetCreacker на Software Engineer, а в начале четвёртого — в Solanteq, на инженера внедрения.
Пройдя бесплатный профориентационный тест от Практикума и МГУ, вы сможете подобрать профессию, которая подойдёт вам по опыту, темпераменту, предпочтениям.
Где искать стажировки
Для поиска вакансий на стажёрские позиции можно использовать агрегаторы, сайты компаний, телеграм-каналы и группы карьерных центров.
Агрегаторы
Простой вариант: мониторить сайты для поиска работы. Как правило, там есть и раздел объявлений о вакансиях для стажёров.
Вот несколько примеров агрегаторов, где можно найти стажировки для программистов и других IT-специалистов:
● hh.ru,
● Сareerspace,
● SuperJob,
● Grintern.
Уже на первой странице Сareerspace предлагает различные виды стажировок. При переходе на вакансию сервис подгружает похожие варианты. Это ускоряет поиск подходящих объявлений
На сайте стажировки Яндекса есть вся необходимая информация: даты проведения, программа, контакты организаторов, отзывы стажёров
Телеграм-каналы
Если нравится эксперт в выбранной нише, например разработчик или эйчар, то можно подписаться на его канал и отслеживать полезные новости по стажировкам.
Пять полезных каналов, где эксперты публикуют вакансии:
● Dream Job,
● «Охотники за головами»,
● CAREERLIFT,
● «Finder.vc: удалённая работа»,
● «Студент Маминой Подруги».
«Студент маминой подруги» помогает начинающим специалистам разобраться в возможностях карьеры, выбрать профессию в менеджменте и IT
Группы карьерных центров вузов
В компаниях есть специалисты по подбору персонала, которые могут заметить закономерности в выборе кандидата. Например, руководитель чаще отдаёт предпочтение выпускникам ВШЭ. Если эйчар об этом знает, то ему проще организовать поток резюме студентов из Вышки, он обращается в карьерный центр вуза и размещает объявление.
Поискать стажировку можно в одной из таких групп:
● Центр развития карьеры ВШЭ,
● Центр карьеры МГИМО МИД России,
● Центр развития карьеры РАНХиГС,
● Центр развития карьеры РЭУ им. Г.В. Плеханова
● PRO Карьеру СПбГУ,
● Центр карьеры ИТМО.
Совет эксперта
Елена Соколова
Нужно брать максимум от обучения. От стажёра не ждут, что он придёт, настроит все процессы и станет лучшим сотрудником в отделе. От требуется быть исследователем — использовать любую возможность, чтобы получить новые знания и опыт, например на внутренних курсах или в корпоративной библиотеке.
Начать этот путь можно вместе с руководителем: обсуждать навыки, которые позволят расти в выбранной специализации, и договариваться о плане работы, чтобы воплотить его в жизнь.
Статью подготовили:
Елена Соколова
Яндекс Практикум
Продакт-менеджер Карьерного трека курса «IT‑рекрутер», карьерный консультант
Продакт-менеджер Карьерного трека курса «IT‑рекрутер», карьерный консультант
Анастасия Павлова
Яндекс Практикум
Иллюстратор
Иллюстратор
Дайджест блога: ежемесячная подборка лучших статей от редакции
Читать также:
