Частые ошибки при поиске работы

1.  Имея разносторонний опыт, не знать, кем хочешь работать. Например, соискатель пишет: «Желаемая должность — java-разработчик, тестировщик, системный администратор».

Такая неопределённость или даже противоречивость отпугивают рекрутеров. В идеальной картине мира последняя должность должна совпадать с желаемой. При таком подходе успех в поиске работы будет кратно выше.

2.  Фокусироваться на нерелевантном опыте. Например, человек подаётся на java-разработчика, но подробно описывает предыдущий опыт работы токарем. Лучше подчёркивать пусть небольшой, но релевантный опыт и минимизировать описание не соответствующего вакансии опыта.

3.  Лить воду и путать факты. Из описанного опыта работы непонятно, чем соискатель занимался, вместо этого подробно описываются малозначащие факты биографии.

4.  Не оставлять контакты либо оставлять их в труднодоступных местах, скрывать свои данные. Контакты лучше указывать везде, где только можно, чтобы рекрутеру не пришлось тратить ресурсы и усилия на их поиск.

Например, на HH.ru рекрутеру придётся потратить бюджет компании, чтобы открыть контакты соискателя. Если указать их, например в разделе «Обо мне», потенциально будет больше шансов, что рекрутер напишет.

1.  Писать шаблонными фразами. Стандартное сопроводительное письмо вроде «Меня заинтересовала ваша вакансия, поэтому я откликнулся» не поможет выделиться: так пишет большинство.

2.  Возвеличивать себя как специалиста. Не стоит писать: «Я точно подхожу под вашу вакансию, я тот самый кандидат, которого вы искали». Это навязчиво и высокомерно, что вряд ли поможет получить оффер.

Сопроводительное письмо должно быть небольшим, чтобы рекрутер мог быстро охватить его взглядом и понять суть. Максимум — три-пять коротких абзацев:

• Приветствие, причём лучше обратиться по имени. На HH.ru обычно указывается контакт для отклика. Обращение по имени — это маленький шаг в большую жизнь на новом месте работы.

• Обозначение привлекательности компании для соискателя. Можно оттолкнуться от сферы деятельности компании: например, компания занимается доставкой лекарств, и эта социальная миссия откликается человеку.

Можно апеллировать к цифрам: отметить, что интерес вызывает быстрый рост компании. Или к технологичным, к социально значимым проектам, или к используемому стеку, то есть привязаться к миссии, технологиям и ценностям компании.

• Очень краткая выжимка релевантного для рассматриваемой позиции опыта: задачи, стек, годы опыта. Например, для позиции java-разработчика можно указать: «Три года занимаюсь java-разработкой, в бэкграунде — реализация сервиса биллинга, доводилось проектировать микросервисы и заниматься интеграциями». В последнем предложении перечисляем стек: Java, Spring, Kubernetes. Этого будет достаточно, чтобы понять опыт специалиста.

• Призыв к действию. Например: «Буду рад продолжить диалог по этой позиции», «Было бы интересно пообщаться поподробнее и узнать все детали», «Буду рад созвониться с вами на этой неделе в удобное для вас время», «Подскажите, пожалуйста, когда вам было бы удобно обсудить подробности».
  
• Имя и контакты. Обязательно нужно дать возможность обратиться: написать телефон, почту, телеграм, дать ссылку на GitHub или LinkedIn.

1.  Игнорирование формальных требований и условий — формата работы, города. Бессмысленно откликаться, если работодатель настаивает на работе в московском офисе, а соискатель живёт в Калининграде и не готов переезжать. Или если компания готова трудоустраивать только по договору ГПХ или в рамках самозанятости, а соискатель хочет трудовой договор с ДМС и оплатой отпускных.

2.  Несоответствие своего стека и опыта выбранной вакансии. Но это может восприниматься по-разному: например, для соискателя это явное несоответствие, но компании из массы перечисленных навыков по факту нужны только два-три ключевых, которыми он обладает.

3.  Бездумные отклики на любые вакансии, массовые рассылки резюме. Такое решение дает очень низкую конверсию, в лучшем случае соискатель получает один ответ на десять откликов. Усилия в этом случае уходят в пустоту.

1.  На первом этапе собеседования досконально выпытывать у рекрутера, как обстоит дело с материальной стороной работы: какие будут условия, какой офис, что входит в ДМС и можно ли взять отпуск на месяц. Это, бесспорно, важно, но такие вопросы лучше задать позднее, когда вам будут готовы предложить оффер.

На старте лучше говорить о самой работе, задачах и проектах, планах на испытательный срок, ожиданиях и перспективах. Это показывает соискателя как мотивированного и заинтересованного в развитии сотрудника, а значит, повышает шанс получить оффер. Также стоит обсудить стек, систему распределения задач и культуру компании в целом.

2.  Пытаться преувеличить опыт и навыки. Проверить такие вещи не составит труда: рекрутер легко может обратиться к бывшим коллегам или навести справки другим путём.

3.  Пытаться коммуницировать с рекрутером или потенциальным работодателем в нерабочее время. Лайфхак: нужно писать по утрам, чтобы сообщение или письмо оказалось сверху — так больше шансов, что его заметят и прочитают.