Профессиональные навыки в резюме – примеры и рекомендации для IT в 2025

Разбираем, что такое ключевые навыки, какие из них стоит указать в резюме, а какие — убрать. Рассказываем, как лучше описать свои знания и умения, чтобы получить работу.

Профессиональные навыки — это способность человека применять знания на практике. Указывая их в резюме, специалист даёт понять будущему работодателю, что способен выполнить необходимые задачи.

Профессиональные навыки можно разделить на два вида:

1. Хардскилы. Технические навыки, позволяющие сотруднику выполнять работу на определённом уровне. Допустим, хардскилом для QA-инженера может быть умение работать с инструментами баг-трекинга Jira или Bugzilla и базами данных SQL и PostgreSQL.

2. Софтскилы. Гибкие навыки, которые помогают сотруднику принимать профессиональные решения и общаться с коллегами. Например, среди ключевых софтскилов QA-инженера в резюме можно упомянуть умение работать в команде и ответственность за результат.

Профессиональные навыки часто путают с компетенциями, однако компетенции — более широкое понятие. Они предполагают наличие у специалиста набора навыков, опыта и знаний, которые он может применить в нужном для конкретной компании контексте. К примеру, если специалист по анализу данных указывает 10–15 разных ключевых навыков в резюме, работодателю придётся перебирать каждый из них. Но если соискатель объединит их в группы по компетенциям, работодателю проще принять решение о найме.

LinkedIn выделяет 10 ключевых навыков, которые наиболее востребованы среди работодателей в 2024 году. В эпоху развития искусственного интеллекта эти профессиональные умения и личные качества будут полезны для резюме представителям любых профессий, в том числе в IT-сфере.

Список навыков сформирован на основе исследования более 1 млрд пользователей LinkedIn

● Коммуникабельность. Общение между руководством компании и командой, а также внутри отделов упрощает работу и мотивирует к достижению результата.

● Обслуживание клиентов. Этот навык — продолжение предыдущего. Несмотря на автоматизацию многих аспектов работы с потребителями, работодателям важно умение сотрудников развивать с отношения с клиентами и укреплять их доверие.

● Лидерство. Сильные лидерские качества в резюме будут полезны как для компании в целом, так и для развития каждого специалиста, независимо от его положения в организации.

● Управление проектами. По мере того как рабочие процессы становятся более сложными, лидеры и руководители проектов, которые могут организовать работу команды, пользуются большим спросом среди работодателей.

● Менеджмент. Способность специалиста не только организовать работу, но и добиться от проекта измеримых бизнес-результатов — большое преимущество.

● Аналитика. В мире, который всё больше ориентируется на данные, умение анализировать — ключевое. Этот навык в резюме позволяет сотрудникам интерпретировать сложные данные, получать ценную информацию и быстро принимать обоснованные решения.

● Работа в команде. Команды, которые слаженно работают вместе, добиваются лучших результатов — поэтому это один из самых востребованных навыков в современном мире.

● Продажи. Вне зависимости от специальности сотрудники, указывающие этот профессиональный навык в резюме, интересны работодателям. Умение продавать пригодится как при общении с клиентами, так и для презентации собственных идей внутри компании.

● Решение проблем. Критическое мышление и способность найти выход из сложных ситуаций важны для любого специалиста.

● Исследования. Сотрудники, умеющие находить необходимую информацию, изучать новые подходы к работе и использовать искусственный интеллект, востребованы на рынке труда и имеют хорошие карьерные перспективы.

● Адаптивность. Один из ключевых навыков, который помогает любому специалисту оставаться гибким в условиях перемен.

Проанализировать собственные навыки и подобрать подходящую профессию поможет бесплатный тест профориентации Практикума и МГУ. Он учитывает интересы, методы мышления человека и на основе ответов на несколько вопросов подбирает подходящие специальности.

Если говорить о сфере IT, то набор ключевых профессиональных навыков зависит от позиции, на которую претендует соискатель. Можно выделить несколько категорий навыков, которые стоит указать в резюме большинству специалистов в этой области:

● Языки программирования. Полезно знать такие языки, как Python, Java, HTML, CSS. Необходимый уровень владения зависит от специальности, к примеру, менеджеру проекта достаточно базовых знаний, а разработчику стоит указать в резюме опыт написания программ с использованием этих языков.

● Базы данных. Навык работы с PostgreSQL, Microsoft SQL Server, MySQL или Oracle пригодится разработчикам, архитекторам ПО, специалистам в области информационной безопасности, искусственного интеллекта и т. д.

● Фреймворки. Опыт работы с фреймворками необходим многим специалистам в IT. Например, ML-специалисту нужно уметь работать с TensorFlow, Keras и PyTorch; Python-разработчику — с Django, Java-программисту — со Spring и React. А продакт-менеджеру важно умение работать по фреймворку Jobs To Be Done.

● Excel. Навык работы с этим инструментом необходим прежде всего аналитикам данных, но умение строить сводные таблицы и диаграммы также пригодится менеджеру проекта, 1С-программисту, тестировщику, а кроме того руководителю любого отдела в IT-компании.

● Методологии работы. Большинство IT-команд работают по гибким методологиям Agile и Scrum, поэтому кандидатам, которые ими владеют, стоит указать их в резюме. А если соискатель претендует на должность в государственных компаниях или крупных корпорациях, ему полезно разбираться в методологии Waterfall, которая часто используется в таких организациях.

Существует три типа профессиональных и личных навыков, которые лучше убрать из резюме специалиста в сфере IT:

1. Нерелевантные конкурентные преимущества. Это качества вроде исполнительности, пунктуальности и обучаемости. Во-первых, они не выделяют соискателя среди других кандидатов, потому что их указывают многие. Во-вторых, эти навыки нельзя проверить на этапе собеседования, только на практике. То есть это не влияет на принятие решения о найме. Сюда же можно отнести навыки, которые напрямую не относятся к профессии, например, умение кататься на сноуборде или права категории С.

2. Базовые навыки. Речь идёт об умениях типа «уверенный пользователь ПК» или «навыки работы с MS Office». Сложно представить соискателя на любую должность, особенно в сфере IT, который не умеет пользоваться компьютером. Но если специалист имеет опыт, допустим, в создании дашбордов, лучше именно так и написать в резюме, а не общую фразу про MS Office.

3. Теоретические знания. Не стоит добавлять те профессиональные умения, которые специалист не применял на практике. Представим, что Java-разработчик указал в резюме навык работы с фреймворком React, но по факту он знает о нём только в теории. На собеседовании его могут попросить рассказать о своём опыте в этом направлении, соискатель не сможет привести пример из практики и создаст спорное впечатление о себе как потенциальном сотруднике.

Рассмотрим примеры ключевых профессиональных и личных навыков, которые стоит указать в резюме IT-специалистов.

Хардскилы:
● понимание процессов создания IT-продуктов;.
● знание IT-терминологии;
● базовое понимание фронтенда и бэкенда;
● умение работать по методологиям Agile, Scrum, Waterfall;
● навык постановки и декомпозиции задач.

Софтскилы:
● выстраивание отношений с клиентом;
● решение конфликтов;
● работа в команде;
● умение планировать и расставлять приоритеты.

Хардскилы:
● языки программирования С, С++, Python, Go;
● знание операционных систем iOS, Android, Microsoft Windows, Linux, MacOS;
● базы данных MySQL, PostgreSQL, Apache Cassandra, MongoDB;
● знание принципов работы API.

Софтскилы:
● аналитическое мышление;
● исследовательские навыки;
● креативность и изобретательность;
● умение структурно мыслить.

Хардскилы:
● знание языков программирования Python, SQL;
● математика, статистика, машинное обучение;
● работа с базами данных MySQL, PostgreSQL;
● навык обработки больших данных с помощью Apache Spark и Hadoop Mapreduce.

Софтскилы:
● коммуникабельность;
● структурное мышление;
● навыки презентации.

Хардскилы:
● навык работы с Java-core;
● знание библиотек Apache Commons и Guava;
● умение работать с фреймворками Spring, Hibernate, JUnit;
● понимание устройства баз данных Oracle, MS SQL Server, MySQL, Postgres;
● навыки работы с системой контроля версий Git.

Пример резюме Java-разработчика, где профессиональные навыки объединены в компетенции и вынесены в начало

Софтскилы:
● умение работать в команде;
● кропотливость и настойчивость;
● навык декомпозиции задач.

Хардскилы:
● SQL на базовом уровне;
● знания об информационных системах;
● основы UX/UI;
● виды и шаблоны технической документации.

Софтскилы:
● системное мышление;
● коммуникативные навыки;
● педантичность;
● хорошая память.

Чтобы работодателю было проще проанализировать резюме кандидата, стоит придерживаться следующих правил описания профессиональных навыков:

● Структура. Будущему работодателю будет проще оценить соискателя, если ключевые навыки в резюме перечислены не одним большим блоком, а разделены на группы. Например, знания менеджера проекта в IT можно структурировать так:

○ Технические компетенции: знание HTML, CSS и JavaScript, понимание Python, Java.
○ Управление проектом: навык работы с приложениями управления проектами Redmine и Notion, опыт управления проектами в e-commerce.
○ Коммуникация: навыки ведения переговоров, умение решать конфликты, коммуникабельность.

● Краткость. Резюме должно занимать 1–1,5 страницы, поэтому не стоит подробно расписывать вообще все знания. Достаточно выделить 3–4 категории компетенций и в них указать 10 ключевых профессиональных навыков, необходимых для конкретной позиции.

● Уровень владения. Если у кандидата есть сертификаты, подтверждающие уровень владения каким-то навыком, это можно указать. Допустим, для сетевого инженера плюсом будет сертификат Cisco CCNA. Однако это необходимо и возможно не для всех умений. К примеру, не существует теста, чтобы оценить степень владения методиками RICE или ICE для приоритизации задач.

● Релевантность. Важно, чтобы навыки в резюме соответствовали вакансии, на которую откликается соискатель. Возьмём для примера менеджера проектов, работа которого сильно отличается в зависимости от сферы деятельности отдела и компании. В Fintech, Edtech, маркетинге или HR-менеджерам проектов приходится работать с разными людьми и программами, поэтому ключевые профессиональные навыки у них различаются. Если специалист ищет работу только в одном направлении, будет достаточно одного универсального резюме. Но если он хочет попробовать себя в разных сферах, стоит создать 2–3 варианта и указать в них необходимые в конкретной области умения.

● Грамотность. В описании навыков и названии конкретных программ и сервисов, с которыми умеет работать кандидат, не должно быть ошибок. Увидев опечатки, работодатель может отказаться от идеи приглашать соискателя на собеседование.

Хотите, чтобы ваше резюме работало на вас? На нашем бесплатном курсе мы научим вас презентовать свои навыки и опыт так, чтобы рекрутеры захотели пригласить вас на собеседование. Вы разберёте готовые шаблоны и реальные примеры резюме, узнаете, как правильно их продвигать и на что в первую очередь обращают внимание HR-специалисты.