Какую профессию выбрать, чтобы потом не было мучительно больно, и при чём тут профориентация

Сменить профессию не проблема, сложнее выбрать ту, которая не будет раздражать через пару лет. Сделать правильный выбор помогает профориентация. Расскажем, в чём её суть, кому нужна профориентация и как же выбрать профессию правильно.

• Что такое профориентация
• Суть профориентации
• Кому нужна профориентация
• Идеальный возраст для профориентации
• Функции профориентации
• Методики профориентации
• Как выбрать профессию
• Типичные ошибки при выборе профессии

Человек заканчивает школу, выбирает будущую профессию и поступает в вуз по специальности. Потом много лет работает в выбранной сфере, профессионально растёт и развивается. Хорошо, если звёзды сошлись и сразу получилось найти своё призвание в профессии. Но чаще происходит по-другому: школьник делает выбор под давлением родителей, в спешке или когда сам не понял, что ему интересно, и поступает «всё равно куда, лишь бы поступить». Через пять лет оказывается, что ему неинтересно, работа тяготит, а развиваться не хочется.

Росстат подсчитал, что половина выпускников колледжей и почти треть выпускников вузов не работают по специальности.

Чтобы такого не случилось, нужна профориентация. Она помогает выявить предрасположенность к какой-либо профессии с учётом психологии человека, его навыков, знаний, талантов и предпочтений.

В понятие профориентации входят различные методики: научные, психологические, авторские. Каждая из них помогает определить карьерный вектор будущей или новой профессии.

В Карьерном Центре Практикума уже всё есть: поможем выбрать ту самую профессию, познакомим со специалистами и обучим на практике. А потом создадим портфолио, напишем резюме и подберём работодателей.

Чтобы правильно выбрать профессию, недостаточно ориентироваться только на желания, увлечения или умения. Нужно учитывать тип личности, предпочтения, компетенции, интересы и опыт.

Например, человек не любит планировать, цифры на него наводят тоску, а общение с людьми вызывает панику. Если он выберет профессию экономиста, то, скорее всего, будет постоянно чувствовать дискомфорт, потому что придётся делать всё то, что ему не нравится.

Профориентация помогает выбрать карьерное направление, в котором есть смысл развиваться, отталкиваясь от личных особенностей. Суть профориентации — найти скрытые таланты и склонности, определить, чем именно человек хочет заниматься, и подобрать подходящие профессии.

Есть ситуации, в которых стоит пройти профориентацию, даже если кажется, что это не обязательно. Тестирование стоит пройти:

1. Выпускникам школы.

Может случиться, что профессия, которая нравится ученику, устарела. Значит, вряд ли получится в ней построить карьеру и реализовать себя. Профориентация поможет подобрать специальности, которые будут востребованы ещё много лет.

2. Тем, кто хочет сменить работу или увеличить зарплату.

Например, если на работе нет перспективы карьерного роста, есть «потолок» по зарплате или постоянно приходится перерабатывать, то выходом может быть смена специальности и выбор другой деятельности.

3. Тем, кто переехал в другой город или регион.

После переезда, вынужденного или запланированного, найти работу по специальности трудно всем. Зарплата часто оказывается ниже ожидаемой. Например, за границей переводчику-лингвисту придётся конкурировать за клиентов с носителями языка. А мастер-стилист в небольшом провинциальном городе уже не сможет зарабатывать столько же, сколько в Москве.

Если возможности позволяют, то перед переездом нужно подумать о профориентации и пройти обучение. Можно отучиться и на новом месте, когда для этого будут ресурсы. Главное — помнить про инструмент, на который можно опереться в мире нестабильности.

4. Мамам, которые были в декрете дольше трёх лет.

За это время могли измениться не только технологии, но и процессы в компании. Чтобы разобраться в новой реальности, нужно пройти обучение и подтвердить квалификацию.

Профориентацию можно проходить в любом возрасте и сколько угодно раз. Например, первый раз — в 5–6 лет, чтобы выбрать школу, которая подходит ребёнку. Потом — в 12–13 лет, при распределении в физмат- или гуманитарный класс. В старших классах профориентация поможет определиться с вузом и специализацией.

Взрослым можно проходить профориентацию, когда перестала устраивать текущая работа либо есть причины, из-за которых работать по специальности не получается и хочется сменить сферу деятельности.

Для каждого возраста разработаны свои методики профориентации. Например, для дошкольников тесты проводят в форме игры, а со школьниками беседует психолог. В профориентацию для взрослых включены разные инструменты: тесты, дискуссии, стажировки, опросы, консультации.

Цель профориентации — помочь человеку разобраться во внутреннем хаосе и подобрать профессию, которая максимально соответствует его способностям и личным качествам. Задача сложная, поэтому работа по профессиональному определению включает в себя несколько функций:

Профориентация — это система методов и технологий: тестов, опросов, игр и практического погружения в профессию. Вопросы и логику продумывают психологи и HR-специалисты.

Есть две основные методики профориентации — тест Климова и тест Голланда. Первый определяет наиболее подходящую профессиональную сферу, а второй — тип личности человека и вид деятельности, к которой он расположен.

По Климову, все профессии в мире можно разделить на пять типов, в зависимости от того, с кем или чем придётся взаимодействовать во время работы:

Человек → человек. Профессии, в которых постоянно приходится общаться с людьми: врач, учитель, логопед, массажист, секретарь, продавец, политик.

Человек → искусство. Это творческие люди — актёры, писатели, музыканты, художники. В этих специальностях не обойтись без образного мышления, способностей к искусству, а ещё усидчивости, трудолюбия и дисциплины.

Человек → техника. Это инженеры, конструкторы, механики, строители, звукотехники, наладчики — люди с практическим мышлением.

Человек → знаковая система. Знаки — это цифры, коды, чертежи, искусственные языки, а люди, которые с ними работают, — программисты, лингвисты, архитекторы, брокеры. Для таких специальностей важны усидчивость, внимательность.

Человек → природа. Это профессии, связанные с живой и неживой природой — растениями, животными, землёй, космосом: ветеринар, астрофизик, геолог, технолог, выращивающий новые бактерии. Представителей этих профессий объединяет деятельная любовь к природе: заботиться о животных, ухаживать за ними, изучать ископаемые или выращивать растения.

Вопросы в тесте Климова составлены таким образом, чтобы классифицировать профессиональные интересы. В тесте 21 вопрос, прохождение займёт максимум 10 минут.

А после появится результат — насколько человек соответствует какому-либо типу. Исходя из результата можно подбирать профессию.

Американский профессор Джон Голланд считал, что профессию надо выбирать, учитывая свой тип личности и будущее профессиональное окружение. Он определил 6 психологических типов человека:

Реалистичный. Человек такого типа любит взаимодействовать с материальным миром: строить, конструировать, выращивать, ремонтировать, выстраивать технологические процессы. Это плотники, инженеры, шеф-повара.

Офисный. Любит цифры, документы и порядок. Работает в делопроизводстве, ведении документации и систематизации информации. Это может быть офис-менеджер, оператор справочной службы, архивист или бухгалтер.

Социальный. Любит взаимодействовать с людьми, общаться и помогать. Это учитель, тренер, врач, журналист или консультант.

Предпринимательский. Быстро принимает решения, не боится пробовать новое и умеет организовывать людей. Это продюсер, режиссёр, директор по развитию, издатель.

Артистический. Креативный, эмпатичный, с развитым воображением. Это дизайнер, художник, актёр, музыкант.

Интеллектуальный. У людей такого типа высокий интеллект и нестандартное мышление. Они любят проводить эксперименты, находить закономерности и решать сложные задачи. Это математики, аналитики, химики.

Тест Голланда простой — из 30 предложенных пар профессий нужно выбрать ту, которая больше нравится. Займёт максимум 7 минут времени.

Результат теста — описание типа личности и рекомендации по выбору профессий, которые могут подойти.

Кроме этих тестов, есть Foxford, Testometrica или Профтест. Тесты — это не руководство к действию. Они помогают найти направление, в котором можно развиваться, чтобы найти себя в профессии и добиться карьерного успеха. «Чистые» типы личностей встречаются редко. В человеке сочетаются разные качества, а тест показывает, какой тип доминирующий.

Самостоятельно определить свой тип и профнаправление может быть сложно. Поможет наш курс по профориентации, где специалисты расскажут, на какие профессии стоит обратить внимание в начале пути и как устроиться на первую работу. А пройдя профориентационный тест, сможете подобрать профессию, которая подойдёт вам по опыту, темпераменту, предпочтениям.

Бывает, человек уверен в том, чем хочет заниматься. Например, школьник любит компьютерные игры и решает стать разработчиком, чтобы самому их делать. Возможно, онлайн-тесты покажут ему направление «человек → знаковая система» и определят тип его личности как «офисный». А потом окажется, что подросток совсем не учёл особенности работы: ему сложно удерживать внимание и разбираться в коде.

Методика погружения в профессию позволяет избежать таких ошибок и попробовать себя в роли специалиста. Для этого человеку дают реальный проект, где он работает с куратором. Или проводят экскурсию на предприятие, дни открытых дверей, встречи с сотрудниками компаний — это помогает определиться с профессией.

В идеальном мире человек занимается той работой, которая ему по душе, хорошо зарабатывает — денег хватает на покупку квартиры, машины и путешествия, есть мотивация расти в профессии. В реальности все три компонента редко совпадают: если человек занимается делом своей мечты, то зарплата может быть небольшой, а специальность мало востребована на рынке. Или зарплата хорошая, но работа вызывает нервную дрожь, и нет мотивации делать карьеру. По результатам исследования сервиса SuperJob оказалось, что 35% россиян сменили бы профессию, если бы могли выбирать снова, а 44% готовы переквалифицироваться и работать в другой области.

Поэтому важно выбирать профессию, в которой совпадают «хочу», «могу» и «надо»: тогда это будет интересная работа, которая соответствует способностям и востребована на рынке труда.

1. Определить свои сильные и слабые стороны, склонности и способности. Это можно сделать с помощью онлайн-тестов, психолога или карьерного коуча.

2. Решить, какие специальности интересны. Можно написать список, по очереди пробовать каждую и вычёркивать неподходящие.

Одна из главных ошибок при выборе профессии — ориентироваться на мнение других людей. Человек подвержен влиянию родственников, коллег, друзей. Например, родители постоянно говорили, что врач — это престижно, он хорошо зарабатывает. Выпускник поступает в медицинский и становится посредственным терапевтом, потому что ему нравится рисовать, а не лечить людей.

Выбирать профессию нужно, ориентируясь только на свои склонности, качества и умения — другие люди не эксперты в вашей жизни, даже если это родители.

1. Не разобраться в своих качествах и способностях.

Кажется, человек про себя всё знает — что любит, умеет и хочет. Но всегда есть риск переоценить или недооценить свои способности. Или считать, что хобби может стать полноценной работой и приносить доход. Проходить тесты или получить консультацию нужно, чтобы убедиться в своей правоте — или в обратном. Лучше, если это произойдёт на начальном этапе, когда всё можно исправить.

2. Переносить отношение к человеку на его профессию.

Например, для подростка его папа-лётчик — пример для подражания. Он сильный, смелый и летает. И ребёнок тоже решает стать пилотом. А потом оказывается, что учиться в лётной академии и жить далеко от дома тяжело, а управлять самолётом — страшно.

3. Увлекаться только одной стороной профессии.

Например, человек любит животных — постоянно подкармливает брошенных собак и кошек, привозит корм в приюты. Он решает стать ветеринаром и встречается со всеми трудностями лечения животных. Ожидания не выдерживают столкновения с реальностью, и случается кризис или профессиональное выгорание.

4. Не узнавать больше о профессии.

Кажется, что археолог — это профессия, полная приключений, совсем как у Индианы Джонса. Но в реальности археолог — это исследователь: он может неделями проводить раскопки, а потом месяцами их описывать. Никаких приключений — сплошная рутина. Так может оказаться в любой другой профессии. Поэтому имеет смысл узнать как можно больше о работе, которую придётся выполнять, — посетить мастер-классы, пройти стажировку, сходить на встречи с сотрудниками компании.

Можно выбирать специальность «по наитию» — без профориентации, но есть риск ошибиться и потратить время и деньги на ненужное обучение и неинтересную работу. Возможности современной профориентации позволяют не только подобрать профессию, максимально соответствующую характеру и способностям, но и научиться находить баланс между своими желаниями и возможностями, мыслить критически, делать профессиональный выбор и принимать решения.