Карьера • 24 февраля 2025 • 5 мин чтения

Что должен знать junior-разработчик

Рассказываем, какие требования предъявляются к junior‑разработчику и что такой специалист должен знать и уметь для успешного старта в IT‑индустрии.

Грейды разработчиков

Градация среди разработчиков не отличается от общепринятой в IT:

Джун — специалист с минимальным опытом, который только начинает работать по этой специальности и способен справиться с простыми задачами.
Мидл — специалист с опытом работы от двух лет, который может самостоятельно решать задачи среднего уровня.
Сеньор — разработчик с опытом 4–5 лет, способный справляться со сложными задачами, принимать стратегические решения и обучать коллег.
Тимлид — руководитель команды с опытом от 5 лет, умеет управлять командой, планировать задачи и распределять ресурсы.

Зарплату разработчиков тоже принято считать в зависимости от грейда. Источник: «Хабр Карьера»

В рамках этой градации может существовать более детальное разделение по грейдам: например, джун-минус (он же стажёр), просто джун, джун-плюс и т. д. Соответственно, матрица компетенций у разных компаний в бигтехе может быть прописана по-своему. Например, в условной корпорации может быть от 10 до 15 грейдов.

Илья Рыжов, руководитель команды IT‑рекрутеров, getmatch
Джун-плюс/мидл-минус уже может переходить к более крупным задачам, но под контролем и с наставничеством опытного специалиста. Такой разработчик чувствует в себе силы и хочет развиваться, но в процессе решения задачки у него могут возникать ошибки, поэтому нужен сеньор, который направит его и в нужный момент и даст подсказку.

Подробно познакомиться с цифровыми специальностями и составить план перехода в новую профессию поможет бесплатный курс «Старт в IT». Внутри — рекомендации экспертов, разбор требований работодателей к начинающим специалистам и советы по переиспользованию опыта.

Что должен знать и уметь джуниор-программист

Сразу обозначим важный момент: за последние несколько лет требования к начинающим специалистам в сфере IT сильно выросли. Если сравнить, какие задания дают на собеседованиях в бигтехе сейчас и пару лет назад, можно увидеть, что сегодня джунам чаще предлагают задачи уровня мидл. Поэтому сегодняшний джун в идеале должен соответствовать уровню мидл-минус. На рынке труда нередки истории, когда человек из маленькой локальной компании уходит с позиции мидла и в бигтехе.

Учитывая это, разберём подробнее, что важно с точки зрения компетенций знать и уметь начинающему разработчику.

Мягкие навыки

Очень важно умение коммуницировать, то есть адекватно, здраво и логично рассказывать о себе и своём опыте, о своих интересах и своей мотивации. Уметь взаимодействовать с коллегами и работать в команде, корректно давать и воспринимать обратную связь, планировать время и загрузку.

Жёсткие навыки

С точки зрения хард-скилов от джуна ожидают, что он сможет самостоятельно решать простенькие задачи, например пофиксить небольшой баг, запилить маленькие утилиты и фичи.

Желательно, чтобы задачи для джунов были действительно небольшими и не занимали много времени. Например, задача разработать микросервис — это точно не для начинающего специалиста, как и работа с архитектурой громоздкого приложения.

Минимальный стек джуниор-разработчика сильно зависит от его специализации. Разберём основы на примере разработчика-бэкендера. Вот что он должен знать:

Знание хотя бы одного языка программирования на базовом уровне — Java, Python, JavaScript или C++. От языка программирования зависят остальные фреймворки, которые нужно знать.

Так, в дополнение к Python желательно знать фреймворк Django или FastAPI и уметь работать с базами данных, например с PostgreSQL.

Java-разработчику понадобится знание фреймворков Spring и Spring Boot — можно сказать, это такой минимальный джентльменский набор. Плюс фреймворки баз данных, например Hibernate.

Если специалист выбрал в качестве профильного языка программирования С++, знание фреймворков QT и CatBoost привлечёт нанимающего менеджера.

Что касается фронтендера, такой специалист должен знать JavaScript, из фреймворков — хотя бы React или Angular, это программа минимум.

Как стать junior‑разработчиком

Стать разработчиком-джуном можно разными путями. Приведём наиболее оптимальные варианты.

Пройти онлайн-курсы. Они помогут на старте получить понимание, подходит сфера новичку или нет, интересно ли ему будет в будущем этим заниматься. У онлайн-курсов для разработчиков много плюсов: поддержка опытных наставников и экспертов, много практики, дружелюбное комьюнити, возможность совмещать обучение с работой и личной жизнью, наконец, последующая помощь с трудоустройством.

В Практикуме курсы для разработчиков с нуля в среднем длятся 9–10 месяцев. Удобно, что пройти первые уроки можно бесплатно, а оплата полного курса доступна в рассрочку.

Обратиться к менторам. В данном случае под ментором понимаем опытного специалиста, который уже состоялся в профессии. Консультации такого разработчика помогут получить представление о рынке и взглянуть на профессию без розовых очков.

Важно, что ментор может исходя из своего опыта посоветовать новичку, как двигаться по карьерному треку, на что обращать внимание и как наиболее выгодно презентовать рекрутерам свой опыт.

Вот несколько специализированных площадок для поиска менторов в IT: Solvery, GetMentor, «Эйч», «Айти Кадр».

На специализированных площадках можно искать ментора сразу по нужному стеку. Источник: solvery

Заняться самостоятельным обучением. Читать статьи и книги, смотреть обучающие видео, посещать открытые воркшопы и постоянно практиковаться. Хороший вариант одновременно применить знания на практике и пополнить портфолио — делать пет-проекты. С точки зрения потенциального работодателя пет-проект в резюме — это всегда плюс для соискателя.

Илья Рыжов
В моей картине мира, если новичок решил попасть в IT, то у него уже заведомо неайтишное образование. Скажу так: классическое образование — скорее, вариант для молодых. Мало кто в возрасте 30+ может позволить себе учиться четыре года с ипотекой, семьёй и детьми.

Совет эксперта

Илья Рыжов

Наполнение портфолио зачастую требует определённых творческих навыков у начинающих специалистов. Дискуссии о том, полезны или не полезны пет-проекты для работодателя, мне кажется не до конца объективными. Дела в самой формулировке вопроса: пет-проекты полезны для самого разработчика, они помогают специалисту развиваться. Даже сеньоры и тимлиды иногда продолжают делать пет-проекты для собственного развития.

Пет-проекты стоит воспринимать именно с этой точки зрения: я делаю пет-проект для того, чтобы чему-то научиться. Например, я хочу использовать в этом пет-проекте FastAPI, чтобы научиться с ними работать. Это мне потом поможет при поиске работы и на собеседованиях.

Статью подготовили: