Табель о рангах в IT: кто такие джун, мидл и сеньор

Градация или, как говорят в IT, грейд (от англ. grade, оценка) — это маркер компетенций сотрудника, который показывает, что специалист знает и умеет. Градацию придумали HR-специалисты — так проще оценить, сколько «стоит» специалист на рынке. Чётких критериев оценки нет, и в каждой компании решают, что должен знать и уметь сотрудник на каждой ступени. Поэтому иногда случается, что в одной компании человек работал на одной позиции, а когда перешёл в другую компанию — получил новый статус, и не всегда более высокий.

В IT выделяют три грейда:

● Джун (от англ. junior, младший) — работает над простыми задачами под руководством опытных коллег;

● Мидл (от англ. middle, средний) — может решать сложные задачи или писать код самостоятельно, старшие коллеги проверяют только результаты;

● Сеньор (от англ. senior, старший) — всё делает сам: пишет код, занимается архитектурой, обучает младших коллег. Решает сложные задачи и отвечает за результаты.

В IT джун — это начинающий с минимальным опытом работы по специальности или вообще без него. Джун больше теоретик, чем практик: может идеально знать теорию, но слабо понимает, как применять эти знания в работе.

У джуна не хватает продуктового мышления и софтскилов — навыков, которые можно получить только с опытом. Например, начинающий специалист ещё не знает, как правильно построить взаимоотношения с коллегами, чтобы совместная работа была слаженной, а общение не токсичным.

Обычно в компании джуны выполняют несложные конкретные задачи, которые перед ними ставит старший специалист. Например, реализовать какую-то одну функциональность с конкретными ограничениями. Если джуну что-то непонятно, он сначала пробует найти ответ на вопрос самостоятельно, а затем идёт за советом к мидлу или сеньору.

Как правило, в коде начинающего программиста сложная архитектура и противоречивая логика — умение писать простой, чистый и читаемый код приходит с опытом. Поэтому джуном руководит опытный коллега, который отвечает за реализацию проекта.

В большинстве случаев компания нанимает джуна с прицелом на будущее, чтобы вырастить из него как минимум мидла. Поэтому руководство заинтересовано в том, чтобы он развивался и делал карьеру, и помогает ему в этом. Например, прикрепляет наставника, оплачивает обучение или проводит тренинги.

За последние годы требования к джунам выросли. На рынке стало много начинающих разработчиков, потому что онлайн-курсы доступны каждому, и новую профессию можно освоить за 9 месяцев. Поэтому компании стали расширять перечень требований к junior разработчикам, чтобы нанять лучших. Если раньше начинающий фронтенд-разработчик должен был знать только JavaScript, HTML или CSS3, то сегодня дополнительно нужно хотя бы базово работать с одним из фреймворков, например, React или Angular. Скорее всего, в будущем требования станут ещё серьёзнее.

Хардскилы, или профессиональные навыки, для джунов могут различаться в зависимости от специализации. Например, начинающему веб-разработчику важно уметь работать с графическими редакторами, а PHP-программисту — знать различные CMS.

Портфолио для джуниор разработчика обязательно — оно подтверждает знания и навыки, даже если нет опыта работы. В портфолио должны быть:

● Кейсы. Это могут быть небольшие проекты, которые джун выполнял на курсах обучения, или pet-проекты. Например, студент может для себя сделать «помидорный» таймер или планировщик задач.

● База работ на GitHub, GitLab или на любом другом веб-сервисе для хостинга, которая показывает, что начинающий специалист разбирается в системе контроля версий.

● Проекты, выполненные на хакатонах или в конкурсах, даже если они не заняли призовые места. Само участие в таких мероприятиях сообщает работодателю, что специалист развивается, готов учиться и у него есть амбиции — значит, будет старательно работать и расти в профессии.

Кроме профессиональных знаний и навыков для джуна важны софтскилы:

● Общительность — придётся задавать много вопросов и просить помощи у коллег;
● Отзывчивость — уметь ненавязчиво предлагать свою помощь и поддержку;
● Ответственность — выполнять задачи в срок, а если что-то не получается, сначала разобраться самостоятельно, а потом обратиться к опытному коллеге или менеджеру;
● Внимание к деталям — помогать коллегам экономить время и силы. Например, прикрепить ссылку на документ в чате, чтобы сотрудники не тратили время на его поиск, продублировать сообщение, напомнить о встрече.
● Самокритичность — не обижаться на критику, а исправлять ошибки и делать выводы, чтобы больше их не повторять;
● Любознательность — изучать новое, экспериментировать, тестировать, перенимать опыт у более опытных коллег, предлагать улучшения.

Когда специалист нарабатывает опыт, вникает в нюансы работы компании, уверенно пользуется нужными инструментами в работе — языками программирования, фреймворками, системами управления базами данных и прочее, он может перейти на следующий уровень — мидл разработчик.

Мидл (от англ. middle, средний) — опытный специалист, который пишет код в проектах. Знает несколько языков программирования и умеет использовать дополнительные технологии. Например, бэкенд-разработчик ещё знает Angular — программу для разработки веб-приложений и может решать задачи фронтендера.

Мидл без проблем может объяснить своими словами сложные вещи. Например, как работает браузер или что такое асинхронность. Его код уже не проверяют ― он хорошо знает язык, на котором пишет, и понимает базовые концепции. Мидл сам себя контролирует: исправляет логику и ищет ошибки в коде, чтобы он был более читабельным и простым.

Мидл самостоятельно решает, как выполнить задачу проще и быстрее, и планирует сроки. Он может предложить несколько нешаблонных вариантов решения, а не один-два стандартных, как джун. У мидла есть опыт, наработки и насмотренность, которых пока ещё не хватает джуну.

Коммуникабельность. Мидлу приходится много общаться с коллегами и клиентами. Поэтому, если у такого специалиста проблемы во взаимодействии с людьми, будет тяжело.

Работа в команде. Мидл хоть и основной специалист по разработке в компании, но один он работать не может — проект делают общими силами команды. Важно находить взаимопонимание с коллегами, уметь договариваться и разрешать конфликты.

Способность ясно выражать свои мысли, защищать идеи и убеждать. Мидл в команде может играть разные роли: ментор, докладчик, разработчик. И в каждой роли он должен уметь презентовать свои идеи, обучать, планировать работу, ставить задачи и проверять их выполнение.

Умение искать информацию и оценивать срок выполнения задачи. Мидл сам должен искать, обрабатывать и применять информацию для проекта. После анализа задачи он должен её правильно декомпозировать, то есть разбить на части и оценить срок выполнения каждой.

В среднем по России мидл разработчик получает около 150 000 ₽. Нужно учитывать стеки — в зависимости от направления зарплата может быть выше или ниже. Согласно исследованию Хабр Карьеры, зарплаты разработчиков за 2 полугодие 2022 года таковы:

● Бэкенд-разработчик — 196 000 ₽
● Разработчик мобильных приложений — 205 000 ₽
● Разработчик игр — 127 000 ₽
● Десктоп-разработчик — 147 000 ₽

С позиции мидла следующая ступень — сеньор.

Позиция сеньора (от англ. senior, старший) часто оказывается последней ступенькой карьерной лестницы, потому что следующий шаг — позиция тимлида (от англ. teamlead, руководитель группы), а это уже не столько разработка, сколько управление проектами и людьми.

Сеньор не просто пишет хороший, чистый код, но и учитывает в нём специфику компании и её инструменты. Senior разработчик глубоко понимает архитектуру, устройство библиотек, фреймворков и инструментов разработки и может сам разработать любой сервис или приложение с нуля. Он знает технические риски и может заранее их прогнозировать и снижать. Точно знает, как доработать несовершенный код и убрать «костыли», чтобы проект работал гладко. Если нужно, исправит или напишет код сам.

Сеньор разработчик справится с задачами, которые никогда раньше не делал, и при этом ничего не сломает и не затормозит.

Если сеньор хочет дальше развиваться в карьере, то ему нужно будет научиться решать задачи бизнеса, даже плохо сформулированные. Например, клиент хочет создать сервис для путешественников, в котором можно забронировать жильё. Сеньор сначала разберётся, какая цель у такого сервиса, какую проблему он должен решать. А потом соберёт команду, сформулирует и раздаст задачи джунам и мидлам, будет следить за разработкой и сроками и презентует результат клиенту.

Сеньор постоянно общается с руководством, командой и клиентами и знает, как взаимодействовать с каждым, чтобы работа над проектом привела к нужному результату.

Работа сеньора на 50% — взаимодействие с людьми, на 20% — погружение в бизнес. И только 30% — технические вопросы. Поэтому у сеньора должны быть хорошо развиты гибкие навыки.

Вот основные софтскилы сеньора:

● Уметь работать в условиях неопределённости — когда задача не полностью сформулирована или поставлена так, что её будет сложно выполнить из-за ограничений в системе.

● Обучать младших сотрудников. Понятно объяснять, разбирать ошибки, помогать коллегам эффективно решать задачи.

● Аргументировать решения и убеждать. При этом понимать, когда имеет смысл уступить, чтобы решить задачу или принести пользу.

● Быть гибким. Быстро адаптироваться к изменяющимся условиям, находить нестандартные решения задачи и предлагать идеи по улучшению продукта.

● Уметь справляться с ответственностью. На сеньоре держится работа команды и качественное выполнение проектов. Он полностью отвечает за реализацию задач и запуск проектов.

● Расставлять приоритеты и планировать время. Сеньор ведёт несколько проектов и задач одновременно. Поэтому без грамотного планирования времени и понимания, как и куда распределять свои силы, не обойтись.

Сеньоров на рынке мало. За ними охотятся hr-специалисты, а компании стараются удержать их любым способом — предлагают высокий доход и разные бонусы.

В среднем в России сеньор-разработчик зарабатывает 250 000 ₽, но часто больше. Например:

● бэкенд-разработчик в среднем зарабатывает 337 000 ₽
● разработчик мобильных приложений — 351 000 ₽
● фронтенд-разработчик — 312 000 ₽

Сеньоры могут получать и 500 000 ₽, и 800 000 ₽. Уровень оплаты зависит от компании и задач.

Это основные отличия между уровнями senior, middle и junior. А есть ли жизнь после сеньора? Конечно есть. Карьера программиста на сеньоре не заканчивается. Дальше он может вырасти до тимлида, архитектора или технического эксперта, если захочет.