Программа трудоустройства

Учим трудоустройству, чтобы вы нашли ту самую работу. Будем сопровождать вас в течение всего пути.

Подготовка

С первого дня обучения мы начнём окружать вас людьми, которые владеют той же профессией, что и вы. Наставники будут помогать учиться и выполнять учебные проекты, приглашённые эксперты делиться своим опытом. Помимо этого, устраиваем вебинары с нанимающими менеджерами из компаний-партнёров, чтобы они показывали нашим студентам, как выглядит найм изнутри. Благодаря такому окружению у наших студентов складывается реальная картина о среде, в которую они планируют попасть.

1. Погружение в профессию: свой среди своих

I этап
В течение учёбы вы выполняете задания в точности такие же, как предстоит делать на реальной работе. Мы их не выдумываем; всё строится на примерах из реальной рабочей жизни. Иногда мы их немного перерабатываем, чтобы у студентов было разнообразное портфолио: 5−7 крепких работ, которые можно показать на собеседовании.

2. Крепкие проекты в портфолио: и студенческие, и реальные

Примеры учебных проектов: у всех разные, но все как в реальной работе.
<
>
Веб-разработчик
Создают фронтенд и бэкенд одностраничного приложения, чтобы в него можно было добавлять карточки с картинками и ставить лайки.
Создают лендинг и адаптивный сайт для онлайн-музея.
Дизайнер интерфейсов
Запускают рекламные кампании ВКонтакте, Facebook и Instagram для сайта-путеводителя и потом анализируют результаты.
Специалист по таргетированной рекламе
Тестируют мобильное приложение Яндекса.
Инженер по тестированию
Предсказывают перспективу нефтяных месторождений.
Аналитик
Создают социальную сеть, в которую можно добавлять картинки и комментарии.
Бэкенд-разработчик
Запускают веб-проект: готовят бриф, фич-лист, план, смету и пользовательские сценарии.
Проджект-менеджер
Иногда к нам приходят компании и некоммерческие организации с просьбой помочь. Работа на таких проектах не всегда оплачивается, но зато они настоящие. Это плюс для начинающего специалиста, потому что не у каждого новичка в портфолио может лежать реально существующие сайт или приложение.
Реальные проекты для компаний и НКО
<
>
«Шалаш.Спот» — дружелюбные и безопасные пространства для подростков. Студенты курса по python-разработке сделали сайт-админку для сотрудников Спотов.
DonorSearch мотивирует людей становиться донорами. Студенты Практикума реализовали для фонда сбор данных о потребностях центров переливания в крови.
Проект «Дневник Студента» — CRM, в которой команда карьерного центра сможет отслеживать успехи выпускников в трудоустройстве. Проект делают выпускники направлений дизайна, программирования, анализа данных.
Команда проекта помогает женщинам освоить уход за волосами и даёт индивидуальные рекомендации. Студенты разработали CRM для проекта — кабинет технолога.
Студент курса Python-разработки сделал бота, который помогает бронировать места в коворкинге и сам регулирует лист ожидания.
Наша команда HR-специалистов готовит к тому, чтобы выпускники Практикума уверенно выходили на рынок труда. Для этого мы много работаем над целеполаганием, вместе создаём резюме и портфолио, учимся говорить о себе гордо, не стесняясь.

3. Навыки и инструменты для поиска работы

• Обзор компаний, где сейчас есть большой спрос на младшие позиции.
• Создание стратегии поиска работы: где искать, как искать и что нужно.
• Знакомство с форматами работы: удалённая, в офисе или фриланс.

Определяем цель трудоустройства

Узнаем о нюансах профессии из первых уст

• Консультации и общение с теми, у кого такая же профессия, но опыт поиска работы больше.
• Учимся заводить профессиональные связи с другими коллегами с рынка.

Создаем сильное резюме и портфолио

• Пишем резюме, оформляем портфолио, пишем сопроводительные письма.
• Разбираем ошибки и даём советы, как сделать лучше.

Учим уверенно презентовать себя

• Для этого мы устраиваем просмотр публичных собеседований, тестовых интервью, изучаем, как давать и принимать обратную связь.
• Учимся отвечать на сложные вопросы: о навыках, о том, почему решили сменить профессию, сколько хотите зарабатывать, какими мягкими навыками обладаете.
• Показываем правильный подход к выполнению тестовых заданий.
Сначала вы исследуете рынок
Потом откликаетесь на вакансии, желательно не менее 10 откликов в неделю.
Выполняете тестовые задания, проходите собеседования
Занимаетесь нетворкингом

Поиск работы

На этой стадии наши студенты начинают самостоятельно применять те знания, которые они получили на первом этапе программы трудоустройства. Студенты сами ищут вакансии, выполняют тестовые, проходят интервью. Это наше обязательное условие, если его игнорировать, работу найти не получится.

1. Отклики на вакансии

II этап

2. Консультации от нашей команды

Нам кажется, что поиск работы — это не спринт, а марафон. И на всём пути этой долгой дороги мы будем рядом с вами.
• Индивидуальные консультации с HR-специалистами, чтобы упаковать ваш предыдущий рабочий опыт и опыт обучения в Практикуме в такую в форму, которая поможет достичь вашей цели.
• Поделимся партнёрскими вакансиями, если они вам подойдут.
• Советы по прохождению реальных собеседований.
• Постоянная мотивация от команды карьерного центра.
• Будем на связи во время первых месяцев работы. Придём на помощь по первому зову.
Мотивационная часть теперь просто сказка) Хорошо, что ты рассказала про свой проект, и расписала, в чём видишь свои точки роста. Теперь HR увидит ответы на все свои вопросы. Смело открывай публичный доступ!
Нина Уткина
Нина, вот исправленная версия резюме: https://hh.ru/resume/4241dz...
Екатерина
Некоторые вакансии не публикуют на всех сайтах. Их распространяют в закрытых каналах или через партнёров. Если к нам приходит запрос от компании поделиться вакансией с нашими выпускниками, мы сначала проверяем её и только потом делимся.

3. Вакансии от работодателей-партнеров

Лично знакомимся с каждой компанией

Мы не делимся вакансиями от партнёров, пока сами не убедимся, что это хорошее место работы. Для этого мы знакомимся с HR-средой компании, общаемся с нанимающими менеджерами. Убеждаемся, что работодатель честный и настроен серьёзно.

Делаем тестовый найм

Он нужен, чтобы понять, подходят ли наши выпускники реально этой компании и нравится ли она им. Если компания попадает в наш список, значит, всё сошлось.

Калибруем ожидания

Калибруем ожидания партнёров от наших выпускников. Для этого погружаем работодателей в программы Практикума, чтобы показать уровень навыков студентов.

Даём статус «партнёр»

Те компании, где успешно прошли тестовые наймы, где есть обратная связь от кандидатов, мы считаем своими партнёрами. Тогда мы выстраиваем регулярное поступления вакансий от них и стимулируем быстрый найм.

Компании-партнёры

Как нам кажется, одна из важных вещей в мире — это найти своих и их придерживаться. И мы хотим, чтобы наши студенты были в контакте с теми, кто прошёл похожий путь, чтобы сменить профессию. Для этого у нас есть сообщество. В нём наши студенты делятся опытом, договариваются о совместных проектах, берут друг друга на работу.

Мы устраиваем хакатоны для всех желающих. Хакатон — это мероприятие, где разные специалисты работают над общим проектом, который надо сделать, например, за два дня.

4. Поддержка от сообщества выпускников Практикума

Чтобы делиться опытом, учиться новому или просто говорить, разные подразделения Яндекса устраивают открытые митапы — так мы называем встречи в онлайне или в офлайне. На эти встречи может прийти любой. Ближайшие события смотрите в календаре.

Регулярный обмен опытом

Мероприятия и нетворкинг

Регулярный обмен знаниями на встречах и в чатах.

Новые проекты

Мы постоянно открываем наборы на совместные проекты, чтобы у студентов была возможность пополнить своё портфолио реальным кейсом.

Новости из вашей индустрии

В мире происходит много чего интересного, что касается вашей профессии. Самостоятельно искать все последние новости не хватит никакого времени, поэтому мы сделали новостного бота, который держит в курсе всех событий и новостей.
Честность
Самостоятельность
Индивидуальный подход
Мы не преувеличиваем достижения наших студентов и просим их быть честными с потенциальными работодателями. Мы также не обещаем студентам невозможного и выстраиваем реалистичные ожидания.
Мы понимаем, что у каждого выпускника своя ситуация и свой уникальный опыт. Чтобы каждый смог выйти на классную работу, мы разбираем все ситуации отдельно и предлагаем индивидуальные решения.
Мы культивируем в студентах самоходность, чтобы они могли уверенно расти дальше, когда нас не будет рядом.
Если они в вас тоже откликаются, будем рады помочь вам найти новую и интересную работу.

У нас есть принципы, которыми мы не поступаемся

Хотите пообщаться?

Оставьте заявку, мы перезвоним, дадим пояснения, ответим на вопросы, поможем с выбором курса и т. д.