Перед наймом
или ротацией
или ротацией
Чтобы узнать, подходит ли кандидат для работы на определённой должности в компании
Если нужна внутренняя база экспертов
Чтобы понять, какие сотрудники могут быть исполнителями или консультантами на конкретных проектах
Когда планируется развитие персонала
Чтобы понять, какие навыки нужно развивать — у отдельных сотрудников или целой команды
При смене стратегии, расширении или запуске нового продукта
Чтобы узнать, у кого из сотрудников уже есть все нужные навыки для работы в новых условиях
Покажем подробную статистику по каждому сотруднику
Она появляется в удобном личном кабинете руководителя сразу после того, как сотрудники прошли тестирование.
Умеем оценивать 1 000+ навыков в IT и digital
Обучили и оценили больше 100 000 студентов Яндекс Практикума и Грейда.
Можем составить кастомное тестирование
На платформе уже есть много тестов — от самых простых до сложных, с автопроверкой кода. Если всё равно не найдётся подходящего варианта, мы соберём его специально для вас.
Сформулируем цель
Перейти на смежную роль, вырасти до лида или освоить новую профессию
Составим индивидуальный план развития
Расскажем, какие навыки подтянуть сотруднику, чтобы претендовать на определённую роль
Подберём курсы, которые помогут закрыть пробелы
Посоветуем курсы из библиотеки Грейда — платформы от Яндекс Практикума
Оценим результат обучения
Не важно, где учились сотрудники — у нас или в другом месте
