Курс «HR‑аналитика»

Добрый день!

Меня зовут Константин Крестьян, я менеджер по персоналу образовательного центра. Я прошёл программу Яндекс Практикума «HR-аналитика» и хотел бы поделиться с вами своим опытом.

Начнём с того, что она в целом очень удобно сформирована. По программе курса всего 8 непосредственно уроков, эти уроки подразделены на несколько групп, т.е. у вас есть одна тема — и в ней до 7 уроков. Они сформированы очень удобно, здесь применена геймификация. По итогам каждого непосредственно урока у вас минитест, и в конце темы у вас уже основной тест по теме.

Что дополнительно хочется отметить и сказать по поводу всего курса? Очень удобно сформирован учебный план: на протяжении всего образовательного цикла у вас есть кураторы по технической части и по образовательной, т.е. и там и там вам помогут.

По формату непосредственно у вас есть вводная лекция, как все устроено на курсе, и там вся эта информация вам предоставляется. Потом идёт теоретическая часть, это введение в HR-аналитику, там вам рассказываются термины, которые большинство вы в принципе можете знать, если вы работали в HR. Если вы не работали в HR, то вам эта информация пригодится. Потом идёт «HR-метрики и цикл работы с данными», т.е. вводная начинающая часть, затем «Сбор и анализ массива HR-данных», где вы непосредственно работаете с основным инструментарием по сбору данных по персоналу. Затем идёт блок «Визуализация и презентация результатов HR-анализа», это где вы непосредственно по итогу всего анализа применяете визуализацию и создание презентации от вашего заказчика внутреннего. После этого дополнительный и основной блок, который мне был интересен — это «Создание дашбордов для отслеживания ключевых HR-метрик». Затем у вас будет выпускной проект, по итогам которого вы получаете аттестацию за весь курс. И дополнительно бонусом у вас идёт внедрение HR-аналитики в ваш бизнес-процесс.

По дополнительным моментам что я бы хотел сказать... Я брал данный курс в рассрочку, это происходит непосредственно в Яндекс банке, что тоже удобно. Вы его можете погасить полностью, либо платить частями, либо ежемесячной оплатой. Если вдруг вы понимаете, что данный курс для вас очень сложный либо вы хотите его по времени перенести, то вы обращаетесь к менеджерам программы: они могут спокойно либо заморозить, либо предоставить академический отпуск, либо непосредственно попросить сместить дедлайн.

Из дополнительных бонусов. У вас также будут чаты с коллегами по программе, где вы можете делиться опытом и знаниями. И непосредственно там будут находится кураторы: если у вас есть какие либо вопросы в течение пару часов вам спокойно ответят.

В целом я вам очень рекомендую данный курс, мы по нему были первопроходцами, я хочу сказать, что он подготовлен уже на очень высоком уровне, и надеюсь, дальше он будет дополнительно улучшаться и получать новые материалы именно с практической стороны и с практической части.

Недавно сдала курсовой проект, чему несказанно рада! Тот самый результат, к которому стремишься в обучении — довести до конца, ведь столько усилий приложено, вся команда Я.П поддерживает и верит в тебя. Сам процесс построен 2-недельными спринтами с практическими работами, в конце проект. В обратной связи по практике ревьюеры отмечают, что сделано на хорошем уровне, что требует доработки. Нет чувства, что сдаешь для галочки. Теория необычного формата, как живой диалог между заказчиком и HR командой. Для себя нашла этот курс полезным, чтобы узнать больше о C&B, используя свои навыки работы с данными.

Аналитика — один из самых востребованных навыков в бизнесе. Про HR — аналитику знал только буквально пару формул, которые я использовал в работе и разбирался с уже готовыми дашбордами. Бренд дает о себе знать, и ты идешь в Яндекс Практикум с мыслями, что Яндекс плохого не выпустит. Так и оказалось. Отдельно нужно выделить команду направления. Я был в первой когорте, конечно, не обошлось без каких-то опечаток, неточностей, но стоило написать об этом, как в ближайшее время это исправляли. Куратор была на связи (я, кстати, так и не понял есть ли у нее выходной или нет). Ревьюеры не только профессионалы, но и мотиваторы. Обратная связь была корректирующая и тебе хотелось исправить какие-то недочеты в проектах, чтобы получить дополнительный «комплимент» от них. Теперь к наполнению. Однозначно курс не для начинающих. Какие-то базовые понятия HR — аналитики знать необходимо. Необходимо владеть Excel чуть выше любительского. Модули построены грамотно и при выделении 1-2 часов в день, вполне спокойно можно пройти весь курс, не теряя дедлайнов. Самое сложное для меня — визуализация данных, оно заняло больше всего времени для освоения, но кажется, что все это индивидуально. Чего хочется видеть ещё? Адаптацию и на MacOS, ведь некоторые функции, о которых рассказывают в модулях, на маковских программах не выполняются. Конечно, команда всегда приходит в ЛС и говорит как это сделать, но можно это вставить и в курс. Короче говоря, это точно было полезно, круто и интересно. Вы не станете ультра-Мега-гипер HR-аналитиком после курса, но необходимую базу наберете сполна.

Достоинства:

Практические задания, подача информации, поддержка, возможность купить курс в рассрочку, удобная платформа для обучения, мобильное приложение Яндекс.Практикум (минимум лагов)

Недостатки:

Воркшопы в будний день по Москве вечером, когда на Дальнем Востоке ночь. Да, на следующий день выкладывалась запись воркшопа, так что это даже не минус, а легкая досада от невозможности подключиться

О курсе «HR-аналитика» я узнала из рассылки от хх. рy.

Я долго думала о приобретении курса, основным внутренним возражением было — «я в профессии всего пару месяцев», и я переживала, что моего опыта было недостаточно.

Что ж, моего опыта было недостаточно, чтобы «с закрытыми глазами» делать практические работы. С открытыми и при должном старании все получалось.

Невероятно приятное чувство от осознания, что после завершения курса я чувствую себя сильнее. Большую часть полученных знаний я уже использую в работе (разработка опросов, визуализация, дашборды); остальное, я уверенна, пригодится мне позже.

Совет «каждый день уделять несколько часов обучению» оказался не пустыми словами; откладывая все на выходные, все ваши выходные пройдут за ноутбуком. Тут разные часовые пояса играли на руку - дедлайн для меня приходился на 7:00 утра понедельника, и я могла позволить несколько ночных часов уделить практической работе.

С первого спринта мне понравилась подача теоретического материала, информация была изложена лаконично и доступно. Сначала было удобно записывать в тетрадь, потом я просто копировала графики и текстовую информацию в презентацию, чтобы удержать ключевые моменты.

Кроме внятной теории после ждала мощная практика.

Очень воодушевляла поддержка куратора и ревьюера. Их методы коммуникации со студентами курса я также буду использовать в отношении своих стажеров в работе; потому что таким неравнодушием невозможно не вдохновиться.

Дополню, что благодаря данному курсу мне стали более очевидны пробелы в тех навыках, которые нужны в профессии. И я исправляюсь :)

Пришла на обучение, чтобы научится аналитике и научилась! Процесс обучения структурирован, информация подаётся последовательно и обязательно с отработкой на практике. Есть обратная связь по материалам курса, а так же по сопутствующим вопросам.

Проходила курс HR аналитика, 3 месяца. Классно структурированная и оформленная информация, удобная подача материала и даже конспекты, которые удобно сохранить и использовать. В процессе всегда помогут и поддержат, объяснят и натолкнут на правильное решение.

Достоинства

Очень понравились структура курса и его наполненность. Большое внимание уделялось техническим аспектам работы, а также практике и отработке полученных навыков. Обучение выстроено с логично и с заботой о студентах. Отдельное спасибо команде: наставнику, куратору и ревьюеру практических работ. Ревьюер всегда очень детально давал обратную связь.

Недостатки

Критических замечаний нет, но было бы здорово иметь возможность общаться с ревьюером напрямую.

Комментарий

Этот курс будет полезен тем, кто так или иначе уже имеет опыт в HR от года, желательно в направлении КДП. Рекомендую обязательно пройти бесплатную часть курса для большего понимания о чем он.