Можно ли попасть в Яндекс после курсов
IT сегодня
Как работает гарантия трудоустройства?
Везде по-разному, но есть общие принципы. Чтобы вернуть деньги, если вы не нашли работу после курса, нужно соблюсти ряд условий.
Как правило, требуется быть активным. Например, посещать все карьерные консультации и принимать участие в дополнительных проектах (хакатонах, практиках и стажировках), откликаться на все партнёрские вакансии и искать варианты самостоятельно. То есть даже с гарантией трудоустройства вы обязуетесь прикладывать усилия.
У студента могут быть полноценные KPI. К примеру, нужно отправлять минимум 10 откликов в день, отчитываться о них, пройти 20 собеседований за «гарантийный период» — обычно около полугода. Если чего-то недоберётся, то ответственность ложится на выпускника.
И ключевое условие — не получить ни одного приглашения на работу. Стоит учитывать, что обычно считается любое приглашение — важнее его наличие, а не его содержание.
Представим ситуацию. Катя отучилась на графического дизайнера и начала искать работу. В онлайн-школе ей предложили партнёрскую вакансию по специальности в компании, которая занимается железобетонными блоками. Это не совсем то, что ищет Катя, такая работа не отвечает её базовому набору требований. Но оффер есть — значит, условия договора выполнены, а деньги вернуть не получится.
Тот самый единственный оффер может оказаться неподходящим. Например, зарплата ниже той, на которую вы рассчитывали. Нужно переезжать в другой город, работать в неблизкой вам сфере или с задачами, которые не совсем соответствуют тому, на что вы учились.
Конечно, могут быть и успешные кейсы. С такой основательной подготовкой, участием в дополнительных активностях и количеством откликов шансы получить хороший оффер довольно высокие. Да и среди партнёрских вакансий может найтись то самое место.
Но важно понимать, что онлайн-школа не может гарантировать трудоустройство в конкретную компанию или роль, которая будет соответствовать абсолютно всем вашим критериям.
Вот другой пример. Саша хотел попасть в Яндекс и отказывался рассмотреть другие варианты, которые предлагали в программе трудоустройства. Он усердно работал и попытался пройти отбор на разные вакансии. Спустя семь месяцев Саша получил ещё один отказ. Программа карьерной поддержки с партнёрскими предложениями и консультациями экспертов закончилась, работы нет, но и деньги ему не вернут — ведь он не пробовал свои силы в других компаниях, что было указано в договоре.
Гарантия трудоустройства не гарантирует классную работу. Но онлайн-школа может поддержать в достижении вашей цели. Пользуйтесь возможностями, будьте активными, набирайтесь опыта — и так шансы найти работу, которая будет приносить вам удовольствие, станут выше.
Почему в Практикуме отказались от гарантии трудоустройства?
Гарантия трудоустройства — привлекательное предложение, в котором есть свои плюсы. Но цель Практикума — не устроить всех на работу любой ценой, а помочь студенту найти максимально подходящий ему путь. А ещё дать инструменты, которые будут помогать ему и дальше, когда курс и карьерная поддержка закончатся, а выпускник продолжит строить свою карьеру самостоятельно. Для этого в трудоустройстве важны осознанность, доказательность и свобода выбора — и вот почему:
-
У каждого своя карьерная стратегия
Мы бережно отбираем стажировки и вакансии от партнёров, но это не гарантирует, что в нашей подборке найдётся идеальная работа для каждого выпускника. Сейчас статистика такая: половина студентов выбирает офферы от наших партнёров, а половина предпочитает другие компании. И если выпускник захочет работать в другой компании — это его выбор, и мы его поддержим.
-
Сервис дает знания и поддержку. Решения принимает студент
В Практикуме есть Карьерный центр, где мы помогаем почувствовать себя комфортно на новом, неизвестном рынке труда и учим искать работу: составлять резюме и портфолио, писать сопроводительные письма, проходить собеседования и анализировать свои отклики.
Но мы не можем сами пройти за студента интервью, сделать тестовое и принять оффер. Это то, что находится не в нашей зоне ответственности. Как и финальное решение — соглашаться на предложение компании или нет. Например, если жизненные обстоятельства изменились и студент решил временно не менять работу — это тоже его выбор.
-
Для карьерных результатов важнее качество образования
Наше исследование показало, что студентам важно не столько знать, что они смогут вернуть деньги при нетрудоустройстве, сколько получить актуальные знания, закрепить их на практике и сделать это в комфортном темпе. Поэтому мы сфокусировались на качестве образования: выпускник получает навыки, которые нужны работодателям, и инструменты, которые помогут презентовать себя и найти работу — вне зависимости от того, есть гарантия или нет. И такой подход приносит результаты: 73% выпускников, которые обратились в Карьерный центр Практикума, находят работу в течение полугода.
