Курс по управлению
командой

Спасибо огромное за то что делаете такие продукты. Это мой первый опыт онлайн обучения. Все было очень понятно, доступно и организованно. Курс подойдёт тем кто хочет совместить работу с учёбой. Отдельное СПАСИБО наставникам и кураторам курса Карине и Роману.

Обучение на курсе «Управление командой» — это однозначно один из лучших способов окунуться в профессию на рынке. Я работаю руководителем уже больше 5 лет, и, конечно же, много чего оказалось вроде бы очевидным и понятным. Но, к сожалению, в пылу ежедневной работы часто забываешь о важном, о том, что должен делать руководитель, как поступать в той или иной ситуации, и Практикум помогает всё вспомнить, структурировать, разложить по полочкам.

Итого: супер-структурированная информация из сотен источников, супер-полезное общение с наставником и разбор своих собственных (а не только теоретических) кейсов, и безопасная среда для отработки навыков в виде воркшопов, что для начинающих (да и многих продолжающих) руководителей просто топ. Яндекс в очередной раз подтвердили для меня свой высочайший уровень и профессионализм, так что курс могу рекомендовать всем руководителям/менеджерам/тим-лидерам без исключения (даже опытным).

Курс помог систематизировать знания о методологиях в управлении и отработать много разных навыках на практических воркшопах: фасилитацию, проведение встреч 1-на-1, решение конфликтных ситуаций в команде. Многие из техник сразу удалось применить на практике в моей работе менеджера продукта. Очень сильно помогала обратная связь от преподавателей и консультации с наставником — опытным специалистом из айти-сферы. Могу порекомендовать курс как начинающим руководителям, так и middle-специалистам.

С большим удовольствием училась на курсе. Когда он закончился стало даже грустно.

Очень классно построено обучение, не знаю есть ли еще где-то подобное. Обучение разбито на тематические блоки. Каждую тему блока разбирали в учебнике с заданиями и тестами и на воркшопе. Воркшопы стали очень важной частью обучения, они заставляли каждую неделю выходить из рамок комфорта, быстро погружаться и решать задачи, в которых не разбираешься, учили взаимодействовать с командой и презентовать свои идеи. Отдельная самая классная функция это работа с наставником. Такую концентрацию знаний, помощи в рабочих задачах и вдохновения на дальнейшее обучение нужно еще поискать).

За четыре месяца курса я очень сильно выросла в профессиональном плане. Я достигла многих поставленных целей за курс: структурировала свои знания, заполнила в них пробелы, изменила подход к своей работе и работе команды, приобрела авторитет в компании, стала брать в работу и предлагать решения для сложных задач. Мой рост отразился и на моем уровне з/п и на на моем месте в компании, что наверное является самой объективной оценкой.

Я очень рада, что прошла этот курс, он очень мне помог. Без сомнений рекомендую его всем, кто хочет прокачаться в управлении. Спасибо команде Яндекс.Практикума, развития и успеха!

Первое, на что повлияло обучение - изменение образа руководителя, даже лучше назвать, разрушение стереотипов, которые есть в роли.

Начала по-другому смотреть на процессы, в том числе в моей работе.

Например, начала совместно с подчиненными систематизировать поступающие дела, документы, упрощать и сокращать время на задачи.

Каждое практическое задание позволило взглянуть со стороны на свою работу. Главный инсайт - важность общения. Каким бы не был прекрасный и выстроенный рабочий процесс, без общения, поддержки, помощи сотрудникам он долго не протянет. На многих групповых воркшопах при разборе конкретных кейсов приходили к выводу, что большинстве своем одной из причиной возникающих проблем является недостаточное общение/непонимание.

Я доволен обучением. Когда приобретал курс, мне он был несколько «на вырост», однако уже первая треть курса принесла мне достаточно пищи для размышлений и перспектив. В процессе обучения решил сменить работу, взял академ. Вернулся на курс уже руководителем, в другую когорту.

В рекламе Практикума я видел мем с хилой собакой и накачанной собакой — креатив бьёт в точку. Когда изначально подходишь к организации процессов с заранее известными инструментами и приёмами, когда за считанные недели выстраивается производственный ритм, которого до тебя не было — это круто, это заставляет гордиться командой и собой.В конце обучения я не получил какого-то отдельного инсайта, лампочка над головой не загорелась, но к завершению курса пришло комплексное понимание процесса руководства. На старте курса я считал, что нельзя руководить, где у тебя нет экспертизы, теперь я знаю — можно. Для этого мне дали инструменты и книжки, где ещё больше инструментов.

Главный минус курса является логическим продолжением его плюсов: теперь вы будете очень редко встречать компетентных руководителей на должностях любого уровня, и ясно видеть их ошибки.

Я очень благодарен курсу и команде Практикума за отлично проведенное время. Темп обучения комфортный и адекватный. Программа понятна и отлично вписывается в «обычно интенсивный график когда слотов нет вообще» (кстати это заблуждение прорабатывается на курсе в одном из первых модулей).

Курс позволил мне раскрыться и встать на ноги. Я научился самостоятельно управлять своей рабочей жизнью и своих подчиненных, отстаивать сроки и объемы и самому направлять интересы сверху. Я поборол все страхи (я занимаю место не по праву, обманул систему, не получится, тону в задачах, меня не слушают и тп) на воркшопах и в лекциях.

Я учился в кругу таких же как я, с такими же страхами сокурсниками под чутким наблюдением наставника и команды курса. Мы можем все, нужен лишь план)) Нужно всего лишь уметь его составить. ВАЖНО: курс не дает готовых рецептов для решения проблем, не нужно ждать волшебства. Мы не в школе и ГДЗ нет и не будет. Но на воркшопах и заданиях мы разобрали все интересующие меня кейсы (и даже больше) и нашли сразу несколько возможных путей решения (где то коллегиально, где то наведением на мысль).

Для прохождения курса требуется довольно хороший внутренний ресурс для его успешного завершения. Советую подходить к этому делу осознанно и желательно с видением результата которого хотите достичь. Я все свои цели закрыл и очень доволен.

Самый главный итог обучения - я стал лучше понимать свою команду (в чем мотивация каждого сотрудника, что для него важно, а что нет, в в каких задачах он приносит больший результат, а в каких наоборот, работает посредственно)

А ещё понял, что очень важно использовать в работе определение и фиксирование ожиданий (что от меня ожидает руководитель, что от него ожидаю я), границы ответственности (где заканчиваются границы одного и начинаются другого) и архиважность регулярных встреч 1-1.

Я предприниматель, моя компания разрабатывает программное обеспечение для ведущих банков и страховых компаний.

Я пришёл на курс «Управление командой» для того, чтобы систематизировать управленческий опыт, познакомиться с лучшими практиками в области управления и улучшить свои управленческие навыки.Обучение на курсе включало в себя чтение материалов в тренажере и практическую работу. Материалы курса содержат основную суть, не надо тратить много времени на ее чтение.

В отличие от современной бизнес литературы, здесь все только по делу. Практике была уделена бОльшая часть курса, мы участвовали в воркшопах, делали проектную работу, разбирали с наставниками индивидуальные кейсы. Наставниками курса являются опытные руководители и для меня работа с наставником была особенно интересна, я получил ответы на многие вопросы, мы вместе нашли эффективные решения для рабочих ситуаций.

Отдельный плюс для тех, кто работает IT компаниях. БОльшая часть студентов работает в IT, совместная работа над задачами курса даёт возможность выйти за пределы своей компании и обсудить опыт решения аналогичных кейсов с коллегами из других компаний.Суммарно я уделял курсу около 8 часов в неделю.Курс дал именно то, что я хотел. Несмотря на то, что к началу курса у меня уже был достаточный опыт, я получил множество практических приемов и решений во всех областях: от личной продуктивности, до развития команды. Многое я сразу внедрил в свою работу и работу команды.

Рекомендую курс не только тем, кто недавно стал руководителем, но особенно предпринимателям. Многие начинают своё дело, не имея профильного образования, опыта управления или опыта работы в компаниях с отлаженными процессами. Научится управлению можно только на практике и курс даёт именно тот объем знаний, чтобы начать практику прямо сейчас.

Был опыт руководства командами в IT. Процессы и взаимодействия выстраивал из своего понимания эффективной работы, небольшого количества книг и не продолжительного опыта руководства в других сферах.

В моменте осознал, что необходимо расширять знания и структурировать имеющиеся. Самый удобный вариант составленный под тему твоего запроса курс. Яндекс выскочил первым, клевый вводный урок (раскрывает полезную тему), подкупил. Курс:

- полезная информация, для тех, кто не проходил подобные курсы или не является опытным руководителем

- практические задания - возможность покопаться в голове и прописать изменения

- попался крутой наставник Дмитрий Коротеньких, каждый разговор получал от него советы в кассу, которые потом пробовал.

- отличная поддержка по всем вопросам в Slack. Юля Утгоф, спасибо!

- сначала казалось маловато инфы на спринте, но потом понял, это дало возможность пройти 4 месяца в комфортном режиме (спойлер - в последний месяц её действительно мало. Яндекс, это обращение к тебе)

- бонусы типо футболки и значка, мелочи, но приятно

- воркшопы не посещал

Тооочно стал лучше на выходе, произвел изменения в компании, появилось желание учиться дальше.

Я для себя при выборе Практикума руководствовался двумя моментами:

- я визуал, поэтому мне удобнее поглощать контент в формате интерактивного учебника, а не онлайн-трансляций. Так удобнее планировать свое время на обучение;

- важным было большое число онлайн-встреч. Это и персональные встречи с наставником, и общие групповые в формате воркшопа. Хороший нетворк по моему мнению важен для обучения

Я понимаю, что попал в первый набор. А первая итерация - это всегда вызов для методистов и команды курса. Мне показалось, что последний модуль курса был очень лаконичным по учебным материалам, я рассчитывал, что к концу курса все начнет разгоняться и учебного материала будет больше. Думаю, команда учтет это в новых выпусках. И очень важный момент, с которым солидарны и мои сокурсники, что в конце каждого модуля была бы полезна информация со списком литературы, которая более объемно раскрывает темы данного модуля. Прямо список книг, статей, ссылки на видеоконтент.

Будьте активны в нетворке. Активно знакомьтесь с сокурсниками, задавайте много вопросов в чате и отвечайте на вопросы коллег по цеху. Сила курса в том числе и в обмене опытом.

Будьте активны в личных встречах с наставниками. Это отдельная история, которая дает огромные возможности. Вы можете на практике в своей работе применять знания, полученные на курсе, и в реальном времени с наставниками обсуждать свой прогресс, свои промахи, планировать то, какие изменения вы будете пробовать и с помощью каких инструментов. Наставник может выступить и в качестве психолога, если что и слезу смахнет) и коуча. Используйте активно этот ресурс. И обязательно участвуйте во всех воркшопах. Прямо обязательно. Расчистите свою загрузку и поставьте участие в воркшопах на первый план. Я этим похвастать не могу и сожалею. Воркшопы - это один из бриллиантов данного курса, используйте эту возможность на все сто!

Хочу выразить благодарность команду за данный курс. Я работаю в продажах, в управлении продажами, если быть точнее, и все что связано с темой менеджмента мне интересно. Надеюсь, что будут появляться новый программы по этой тематики. Всем удачи, всем peace

В моей жизни есть пункт про обучение- каждый год я выделяю определенный бюджет который израсходую на различные курсы повышения профессиональной квалификации или личностного роста. Обычно обучение проходило в режиме офлайн, но 2020 год внес коррективы и пришлось подыскивать варианты на онлайн платформах.

Сейчас на рынке существует большое количество предложений в онлайн-обучении и изначально выбор пал на другую платформу, но коллега на работе уже имел опыт в Яндекс Практикуме и тогда я решил попробовать Яндекс – тем более у них как раз появился курс по управлению командой, а я уже как 6 месяцев руководил командой из 27 человек. Если оплачивать курс сразу, то можно получить скидку, что я и сделал. Курс рассчитан на 4 месяца. Он подходит уже работающим руководителям, если команды под управлением еще нет, то будет сложно, так как все знания можно сразу отрабатывать на практике, да и домашние задания строятся на личных кейсах.

Нагрузка небольшая, прохождение тем на неделе занимало 2-3 часа. А вот работа с домашними заданиями могла занять времени и побольше. В процессе обучения столкнулся с применение приложений в которых не доводилось работать ранее- Slack и Miro- довольно интересные штуки, аналогов я не встречал. С каждой группой работает куратор- все организационные вопросы решались через него.

У каждого студента есть свой наставник- с ним проводятся регулярные встречи, обсуждается процесс обучения, разбираются непонятные вопросы. Может мне так повезло, а может это связано с тем, что в Яндекс Практикуме много курсов по сфере IT, но большинство однокурсников так или иначе были из этой сферы, у меня же профиль работы- торговля, но в целом это не мешало принимать участие в совместных ворк-шопах, хотя разное мировозрение и ощущалось.

Теперь про плюсы и минусы, начну с минусов:

1. После прохождения заданий невозможно их обнулить, чтоб пройти заново. Ответы фиксируются как есть и все.

2. Было бы не плохо, чтоб была печатная версия курса- лично мне гораздо удобней обращаться с печатными источниками

3. Не очень удобно сдавать домашние работы через Гугл Диск (есть платформы где домашнюю работу выполняешь прямо в личном кабинете)

4. К ворк-шопу было бы не плохо заранее давать задания и кейсы, чтоб не вникать в суть вопроса на самом ворк-шопе, а подготовиться заранее

Теперь плюсы:

1. Практически круглосуточная поддержка

2. Материал курса действительно имеет практическую ценность, многие инструменты начинал применять прямо после изучения их на курсе

3. Помощь наставника - действительно бесценно, так как на работе просто не с кем какие-то вопросы обсудить- у коллег свое видение, у руководства свое, а у тебя складывается ощущение, что истина где-то посередине, и вот наставник выступал в роли третейского судьи

Вывод: курс для меня был действительно полезен, так как смог определить, что двигаюсь в нужном направлении, вектор выбран верно, лишь чуточку его подкорректировал. Всем настоятельно рекомендую.

В мае начала руководить маленькой командой и параллельно начала обучаться на курсах в Практикуме. Сказать, что я изменилась за 4 месяца - это не сказать ничего.

В конце обучения я поняла, что все моменты, которые пугали в начале или приводили в ступор стали казаться простыми благодаря теории, а главное отработкам различных кейсов на воркшопах. Все задачи были супер полезными, кураторы вели в нужном направлении, предлагали разные варианты решений одного и того же вопроса. Но больше всего меня порадовало создавшееся во время курса комьюнити - очень приятно осознавать, что рядом с тобой учились такие разносторонние ребята, чей опыт (или даже наоборот трудности) помогал развиваться мне.

Домашние задания очень ценила за то, что нужно было применять пройденный материал в собственной работе, прошло немного времени после завершения курса, и сейчас я понимаю, насколько много взяла из курса и внедрила в свою работу. Обязательно вернусь в Практикум на другие курсы :)

Привет, будущие студенты курса “Управление командой”=). Мой карьерный путь в начале проходил через несколько технических должностей и продолжается в роли тимлида в команде из 5 человек.

Когда ты начинаешь быть ответственным не только за свою работу, а за работу команды в целом, начинает возникать огромное количество вопросов по построению бизнес-процессов, взаимодействию с командой, планированию и тд.

В какой-то момент, после окончания очередного технического курса у Яндекса, наткнулся на курс по Управлению командой, который состоит из нескольких разделенных теоретических блоков, каждый блок сопровождается индивидуальными консультациями с наставников и идет отработка кейсов на ворк-шопах.

Моей самой большой ошибкой в начале курса было недооценивание роли воркшопа, на своем первом посещении начинаешь выходит из своей зоны комфорта, так как ты, максимально быстро прочитав свою роль, а это может быть начальник, владелец компании, топ-менеджер и тд, начинаешь проигрывать эту роль на глазах десятков человек и в конце получаешь необходимую обратную связь, не говоря уже о том, как круто прокачивается навык публичного выступления, которого мне тоже в начале не хватало.

Великолепный обучающий курс. Сначала отнёсся к нему скептически, но был приятно удивлён сразу же после вводного урока и изменил своё мнение.

В процессе обучения систематизировал уже имеющиеся знания, получил новые, определённо повысил свою квалификацию и стал увереннее в профессиональном плане. Интересный формат обучения, с консультациями и видео воркшопами, после которых получаешь обратную связь. Посетил не все воркшопы, а обратной связи хотелось бы больше.

Больше всего понравились консультации с наставником, в ходе которых проработал текущие управленческие вопросы, которые вызывали сложности. Большое спасибо всем причастным к обучающему курсу)

Я люблю учиться. Это отличная возможность узнавать что-то новое и каждый день становиться чуть-чуть лучше. Весь фокус здесь заключается в том, чтобы то, что ты узнаёшь в теории применять в жизни и становиться профессионалом в своём деле. До сих пор мне не удалось придумать, куда бы приложить знания о пассионарной теории этногенеза. Другое дело, когда ты теорию о том, как провести встречу 1-1 с сотрудником изучил, обсудил и попробовал провести с такими же студентами, как ты, а потом пошёл и провёл на практике. Это всё про Практикум и курс 'Управление командой'.

По порядку:

1. Теория в учебнике. Делаешь в удобное для себя время.

2. Домашние задания (прямо как в школе ). Я делала всегда на реальный рабочих кейсах - задачу разбираешь по косточкам и она уже не кажется такой большой и страшной - можно брать в проработку.

3. Группа студентов, которые учатся вместе с тобой - есть возможность обсудить интересные кейсы и увидеть разные точки зрения на проблему - у каждого свой опыт и взгляды.

4. Крутой наставник - разберётся вместе с тобой в том, что непонятно в учебнике, направит и поможет. Иногда можно просто посмеяться вместе

5. Куратор - не менее крутой. Стоит только чуть-чуть провафлить сроки, тут же летит личное сообщение 'у тебя тут долги, может, ты хочешь в академ?'

Но всё хорошее когда-нибудь заканчивается. Вот и мой курс закончился тоже. Что имею в итоге? Очень вовремя получился блок 'Управление изменениями'. Помог команду настроить на предстоящие изменения без крутых поворотов. Благодаря теории из учебника, и, конечно, наставнику с его опытом, получилось собрать команду вместе (я руководитель удаленной команды), посмотреть друг другу в глаза и с пользой провести время (как же я счастлива). Это, пожалуй, лучший финал моего обучения, который мог бы быть. Спасибо и до встречи!