В случае увольнения или перевода сотрудников мы сможем выдать не больше 20% доступов новым специалистам. Это работает так: допустим, ваша компания купила доступы для 100 человек. За это время в компании сменилось 30 сотрудников, и вы хотите передать доступы ушедших специалистов тем, кто пришёл им на смену. Мы не сможем выдать доступы всем 30 — выдадим 20, то есть 20% от 100.
При этом в мониторе руководителя сохранится прогресс старых сотрудников и появится прогресс новых.