Для работодателей

И вот вы решили
нанять ещё одного
джуниора

«Ну, это же легко, за неделю
найдём, я думаю?»

Вакансия или стажировка опубликована, и вам посыпались сотни резюме
Все резюме выглядят одинаково, и из них ничего не понятно
Проверять десятки тестовых заданий оказывается очень утомительно
Работать некогда, собеседовать приходится по вечерам из дома
Ура! После двадцати собеседований подходящий человек наконец нашёлся
Две недели спустя:
История основана на реальных событиях,
все совпадения неслучайны.
В общем, мы что хотели сказать: искать людей вообще непросто, а джуниоров — ещё сложнее.
Хочется, чтобы никому не приходилось пропускать через себя тонну информации, чтобы найти того самого человека.

Хочется, чтобы вы просто могли посмотреть на пять классных кандидатов и как можно скорее взять одного из них на работу или на стажировку.

Или двух.

Или всех пятерых.
Мы поможем найти младших
IT‑специалистов, с которыми вы
обязательно найдёте общий язык
  1. Мы сможем сделать первичный отбор за вас, поскольку очень хорошо знаем наших студентов.
  1. Вы получите только те резюме, которые максимально точно попадают в ваш запрос.
  1. Вы наймёте человека, который точно умеет и готов работать, и которому интересны ваши задачи.
Кстати, это всё ещё и бесплатно.
Листайте дальше, если хотите узнать побольше о наших выпускниках (и другие классные вещи)

Что умеют наши выпускники

Хорошая техническая подготовка сочетается с софт скилами, без которых профессиональная и продуктивная работа в команде невозможна.

Почему именно выпускники Практикума

Будем отвечать настолько объективно,
насколько можем.

Мы обучаем наших студентов тем навыкам и знаниям, которые ценятся на рынке прямо сейчас.
Для этого мы регулярно изучаем, какие специалисты нужны рынку, чтобы минимум раз в год обновлять содержание наших курсов.
Скрыть
Мы выстроили достаточно строгую систему обучения, как в хорошем университете — чтобы наш диплом вообще что-то значил.
Мы не хотим уж слишком набивать себе цену, но надо признаться, что это сложные курсы, которые длятся в среднем 6 месяцев, и значительная часть студентов не справляется с дипломным проектом.

Выполнение самостоятельных работ привязано к спринтам; в конце каждого следует дедлайн по практике. Студент не может приступить к следующему спринту, не завершив предыдущий.

Нельзя просто заплатить, посидеть полгода и получить диплом. Не сдал один раз — предупреждение, два раза — отчисление.

Чтобы стать выпускником Практикума и получить диплом, нужно пройти все блоки в выбранном курсе и сдать дипломный проект в срок и на положительную оценку.
Расскажите ещё
Студентам приходится действительно много работать.
Чтобы освоить новую профессию, в среднем наши студенты занимаются 15 часов в неделю. Работы студентов проверяются опытными специалистами-практиками. Но в ходе учебы студент получает не просто обратную связь по домашнему заданию, а поддержку и помощь в разборе сложных вопросов: на программе есть наставники, которые регулярно менторят студентов.
Почему
Наши выпускники уже работают в самых разных компаниях — от небольших стартапов до взрослых корпораций
Например — OZON, Qlean, ProfitLab, Авито, Skyeng, Rambler, Plarium, и, конечно, Яндекс.

Кто-то находит работу самостоятельно уже во время обучения, кто-то предпочитает дождаться официального выпуска. Мы берем наших выпускников в Яндекс на таких же конкурентных условиях, как и другие компании. Кто первый — тому и лучшие студенты.

Наша задача (чтобы не говорить громогласное слово «миссия») — предоставить студентам максимум возможностей и помочь подходящим кандидатам и компаниям найти друг друга.
Так-так
Как подсказывает наше название, обучение построено на решении практических задач.
С первого дня студенты учатся на практике. Мы даём знания небольшими частями, которые нужно сразу применить, самостоятельно начав писать код, готовить макеты или строить аналитические таблицы.

Но это только часть обучения. Основные навыки студент приобретает по мере решения задач профессиональными инструментами и получения обратной связи от ревьюера.

Интересно
Давайте же мы скорее найдём
вам кого-нибудь классного
От вас потребуется совсем
немного времени — и это бесплатно.
  1. Мы зададим вам несколько вопросов о вакансии и ваших потребностях (поговорить можно текстом в телеграме или на зум-звонке — как приятнее).
  1. В течение 3-х дней вы получите несколько резюме самых подходящих кандидатов.
  1. После собеседований мы попросим вас поделиться своими впечатлениями (нам важно решить вашу задачу, а не просто прислать резюме и закончить на этом).

Чтобы подходящим компаниям
и джуниорам было проще найти
друг друга

Вот такую скромную цель мы себе поставили. Посмотрим, что из этого получится.