Уровень конкуренции в IT среди новичков и влияние дополнительного IT-образования на привлекательность кандидата

Как проводили исследование

1. Аналитики hh.ru собрали статистику по всем резюме, размещённым на сервисе в исследуемые периоды. Для оценки привлекательности кандидатов взяли период с 1 января по 31 декабря 2024 года, для оценки конкуренции на рынке труда — с 1 июля по 31 декабря 2024 года.
2. Всего было проанализировано более 29 тыс. резюме джуниор-специалистов и более 30 тыс. вакансий. Таким образом, статистика приводилась на основании практически всех элементов генеральной совокупности — мы смотрели не на случайную выборку резюме, а на все подходящие под критерии анализа.
3. Когда анализировали привлекательность выпускника, в выборку попадали две группы соискателей, которые мы сравнивали между собой. У первой группы не было указано никаких пройденных курсов, однако могло быть любое высшее или среднее профессиональное образование. У второй группы соискателей в резюме было указано образование от Яндекс Практикума в дополнение к основному.
   
   Приглашением на интервью считалось отправленное работодателем приглашение на следующий этап отбора (собеседование) после прочтения резюме или отклика на резюме. Рассматривали два случая: когда соискатель отправляет резюме на конкретную вакансию и когда работодатель видит подходящее резюме и сам приглашает соискателя принять участие в отборе на вакансию.

4. Когда анализировали конкуренцию на рынке труда, то рассматривали только активные резюме и вакансии.
   
   Активные вакансии — те, которые прошли модерацию, не были удалены и не были заархивированы. Хотя бы в один из дней за анализируемый период вакансия соответствовала всем этим требованиям.
   
   Активные резюме — те, которые прошли модерацию, не были удалены, были видимы для работодателей в любой из опций, были созданы или обновлены не ранее 60 дней от даты, входящей в анализируемый период. Хотя бы в один из дней за анализируемый период резюме соответствовало всем этим требованиям.
5. Грейд определяли по информации из вакансии, а не из резюме. Одно резюме в компаниях разного уровня может претендовать на смежные грейды, поэтому за основу взяли именно характеристики вакансий.
6. Анализировали лишь те группы по профессиям и регионам, в которых есть как минимум 30 наблюдений — вакансий или резюме.
7. Мы рассмотрели 25 профессий в IT-сфере, а 8 наиболее актуальных для выпускников Практикума направлений проанализировали отдельно.
   
   В базу анализа вакансий по всей профессиональной области в IT‑сфере попали следующие профессии:
   • 1. Аналитик
   • 2. Арт‑директор, креативный директор
   • 3. Гейм‑дизайнер
   • 4. Дизайнер, художник
   • 5. Директор по информационным технологиям (CIO)
   • 6. Менеджер продукта
   • 7. Программист, разработчик
   • 8. Руководитель группы разработки
   • 9. Руководитель проектов
   • 10. Сетевой инженер
   • 11. Системный администратор
   • 12. Системный инженер
   • 13. Специалист по информационной безопасности
   • 14. Специалист технической поддержки
   • 15. Тестировщик
   • 16. Технический директор (CTO)
   • 17. Технический писатель
   • 18. Системный аналитик
   • 19. Бизнес‑аналитик
   • 20. Методолог
   • 21. BI‑аналитик, аналитик данных
   • 22. Руководитель отдела аналитики
   • 23. DevOps‑инженер
   • 24. Продуктовый аналитик
   • 25. Дата‑сайентист
   
   В базу детального анализа вакансий в IT‑сфере попали следующие профессии:
   • аналитик: аналитик данных, data analyst, дата‑аналитик;
   • дата‑сайентист: Data Scientist, дата‑сайентист;
   • тестировщик: тестировщик, инженер по тестированию, QA, QA‑инженер, QA engineer;
   • программист/разработчик: python‑разработчик, python developer, backend developer, frontend developer, frontend‑разработчик, фронтенд‑разработчик, fullstack developer, fullstack‑разработчик, фуллстек‑разработчик;
   • менеджер продукта: product manager, продакт‑менеджер, менеджер продукта;
   • дизайнер/художник: графический дизайнер, graphic designer, UI/UX дизайнер, UI/UX designer, дизайнер интерфейсов, interface designer;
   • руководитель проектов: project manager, проджект‑менеджер, менеджер проектов;
   • маркетолог: интернет‑маркетолог, маркетолог.