IT-сфера в 2025-м: мифы, возможности и сложности

Когда мы говорим про направления в IT-сфере, то правдивее было бы называть её цифровой сферой. Все профессии в ней можно тем, что проекты и результаты работы лежат не в физическом мире, а в виртуальном. Люди, профессии в этой сфере, делятся на две категории: IT и диджитал.

IT‑специалисты так или иначе взаимодействуют с кодом: пишут его или читают и понимают. Разработчики создают цифровые продукты, тестировщики проверяют их на ошибки, аналитики обрабатывают данные, чтобы улучшить продукты и принимать решения, аналитики-тестировщики и тестировщики могут работать не в контакте с кодом, но сталкиваются с ним во время роста в профессии. Но все они не могут работать без других веток — диджитал‑специалистов.

Диджитал‑специалисты обычно продвигают продукты и помогают пользователям, а также разным членам команды. Они работают с цифровыми продуктами, но не должны программировать или читать код, чтобы начать карьеру. Дизайнеры создают визуальный облик сайтов и приложений, чтобы пользователям было удобно и приятно ими пользоваться. Маркетологи помогают компаниям рассказать о своём продукте, а покупателям — найти то, что решает их задачи. Менеджеры скрепляют команду, настраивают процессы и делают так, чтобы планы превратились в реальные проекты.

Так что здесь найдётся место людям с разным набором навыков — и тем, кто готов к большому количеству общения и многозадачности, и тем, кто любит скрупулёзно работать над проектом.

Виртуальность и технологичность Работники отрасли создают программы, сайты, приложения, графические материалы, контент, отчёты, диаграммы и другие виртуальные продукты. Вся работа может вестись в интернете, поэтому в IT проще с удалёнкой. Кроме того, здесь высокая концентрация инноваций. Блокчейн, интернет вещей, квантовые вычисления — это малая часть технологий, с которыми работают разные специалисты в сфере.

Изменчивость Постоянное развитие сферы информационных технологий открывает много возможностей, но делает работу сложнее. Например, за несколько лет ИИ превратился из героя фантастических фильмов в инструмент, которым активно пользуются все цифровые специалисты. Приходится подстраиваться под высокий темп изменений, но благодаря нему появляются новые профессии, а работники остаются востребованными.

Разные работодатели Сейчас цифровые продукты нужны большинству компаний, поэтому востребованная IT-сфера предлагает много вариантов трудоустройства. Можно работать в организации, где нужны цифровые продукты, но основная деятельность не связана с IT. Например, в медицине, финансах или в образовании. Ещё можно устроиться в корпорацию или стартап и работать с самыми актуальными технологиями. Можно создавать небольшие цифровые продукты на фрилансе — сайты, ботов и так далее. Вариантов много.

По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата IT‑специалистов во втором полугодии 2024 года — 180 000 ₽ в месяц, — столько может получать старший специалист с опытом в несколько лет. Для сравнения, по данным Росстата, средняя зарплата в России во втором полугодии 2024 года — 83 891 ₽. Некоторые очень востребованные IT‑специалисты, DevOps-инженеры высокого уровня, могут получать до 600 000 ₽ в месяц. Так получается, потому что у них большой опыт и они делают то, что мало кто умеет.

Но на старте зарплата условного младшего бухгалтера и новичка-программиста примерно одинакова — это нужно учитывать. По данным Хабр Карьеры, зарплата джуна в цифровой сфере составляет 88 333 ₽ в месяц.

Реальная разница в доходе начинает проявляться по мере роста в профессии. Однако здесь у IT есть преимущество: карьерный рост быстрее и прозрачнее, чем в других сферах.

Это рабочий формат в IT и диджитале, так как вся работа проходит в интернете. Компании могут указать такой тип занятости в вакансиях. Однако в последние пару лет тренд на удалённую работу начал спадать и многие работодатели ввели гибридный формат — когда в офисе нужно находиться несколько дней в неделю. Некоторые и вовсе вернулись к полноценной офисной жизни 5/2. Так что здесь всё зависит скорее от работодателя, чем от сферы.

Удалённая работа и специфика задач в отрасли информационных технологий действительно делают график мягче. Однако истории о том, что маркетологи работают по два часа, а программисты спят днём, а работают ночью, сильно преувеличены. Базовый график работы в IT — 5/2, и сотрудники должны быть на связи в рабочее время.

Однако в диджитал-профессиях много пространства для фриланса, где действительно можно полностью подстроить график под себя. Но это отдельная непростая история: свобода фриланса компенсируется отсутствием стабильности и необходимостью в рабочей самодисциплине.

Если опытный специалист владеет английским и у него есть компетенции, в которых нуждаются за рубежом, то он вполне может начать работать в международной компании или с иностранными заказчиками. Это действительно удобнее на удалёнке, однако то же самое может сделать и профи из другой сферы, где нет особой специфики. Допустим, юристу будет сложно, а вот преподавателю итальянского — вполне возможно. Однако для новичка в любой сфере найти работу за рубежом — настоящее испытание.

Такие возможности действительно есть, но они не прилагаются к профессии по умолчанию. Если найти работу в корпорации, то можно получить много дополнительных бонусов. Но обычно корпорации предъявляют к сотрудникам высокие требования и устроиться туда непросто. Новичку в небольшой компании можно рассчитывать на стандартные условия труда офисного сотрудника: оформление по ТК, работа в опенспейсе, корпоративные мероприятия.

Есть профессии, которые можно освоить за 4–6 месяцев, — это, например, тестировщик или IT‑рекрутер. Есть программы на 9–12 месяцев и более долгие — для тех, кто хочет глубже погрузиться и сделать больше проектов.

Учёба на курсах предполагает упор на практику. Здесь нет фундаментальной теории, только навыки, которые пригодятся на реальной работе. Этого достаточно, чтобы начать карьеру, но расти в ней и добирать фундамент — это задача студента. Здесь важно понимать, что специалисты в IT растут быстрее, чем в других сферах: за год новичку вполне реально вырастить зарплату в полтора-два раза.

На рынке труда высокая конкуренция среди новичков в IT, поэтому не получится просто опубликовать своё резюме, получить несколько приглашений и трудоустроиться.

Кто-то из наших выпускников находил работу во время учёбы, а кто-то искал её больше полугода после диплома. В любом случае успех зависит в первую очередь от того, насколько усердно и вдумчиво выпускник откликается на вакансии. В среднем нужно оставлять по 10 откликов в день, и желательно корректировать резюме и сопроводительное письмо под каждую вакансию. Кроме того, очень важен неучебный опыт: стажировки, личные проекты, участие в хакатонах. без него даже идеальное резюме не сработает. В общем, поиск работы — это тоже работа. Хорошая новость в том, что существуют конкретные практики, советы и инструменты, которые помогают дойти до трудоустройства.

Одна из главных сложностей IT — это перемены. Освоить профессию непросто, но и после курсов придётся всё время держать руку на пульсе: читать профильные публикации, осваивать новые инструменты, развивать насмотренность, повышать квалификацию. Применение информационных технологий требует постоянной самопроверки: то, что было актуально вчера, завтра может безнадёжно устареть. Ярче всего это проявилось в российском маркетинге в 2022–2023 годах. Некоторые соцсети пропали из доступа буквально за пару дней, поэтому инструменты продвижения резко поменялись, и нужно было адаптироваться. В остальных направлениях то же самое.

После курсов выпускник владеет инструментами, понимает, как всё устроено, имеет кое-какой опыт, то есть полностью готов к выходу на рынок труда. Но важно помнить, что он — новичок. Джун не может сделать проект с нуля, нуждается в наставнике, и ему платят как новичку. Рост дохода произойдёт не сразу после выпуска и первой работы, а по мере того, как человек будет расти в профессии. На старте доход может даже уменьшиться, если до этого выпускник был профессионалом в другой сфере.