Все курсы
Английский языкDevOps для эксплуатации и разработкиExcel для работыGo-разработчикIT-рекрутерJava-разработчикPython-разработчикPython-разработчик плюсReact-разработчикUX-исследованияUX-копирайтингАвтоматизатор тестированияАлгоритмыАналитик данныхАналитик данных плюсБренд-менеджерВеб-разработчикВеб-разработчик плюсВизуальные презентацииГрафический дизайнерДизайнер интерфейсовИнженер по тестированиюКоммуникационный дизайнерКритическое мышлениеМенеджер по интернет-маркетингуМенеджер проектовМидл python-разработчикМидл фронтенд-разработчикНавыки рабочей коммуникацииНаставник в IT Основы математики для цифровых профессий. Бесплатный тренажёрПродуктовый дизайнерПрофориентацияРазработчик C++Специалист по Data ScienceСпециалист по Data Science плюсСпециалист по CRM-маркетингуСпециалист по контекстной рекламеСпециалист по таргетированной рекламеУправление проектом в e‑commerceУправление командойШкольная математика
Все курсы


Профессия «IT‑рекрутер»

IT-рекрутер находит IT-специалистов — и помогает компаниям создать команды, которые способны решать задачи бизнеса. На рынке IT-рекрутер востребован не меньше, чем сами разработчики, но стать им всё же не просто: необходимо иметь навыки поиска технических специалистов. За три месяца вы получите эти навыки и научитесь находить IT-специалистов: создавать вакансии, выбирать стратегию поиска, оценивать soft и hard skills кандидатов — и нанимать лучших.

Кому подойдёт этот курс

  • Новичкам без опыта в рекрутинге, которые планируют сменить профессию и перейти в IT-сферу.
  • Рекрутерам, которые хотят перейти в IT-сферу и освоить новые инструменты.
  • IT-рекрутерам с небольшим опытом, которые хотят систематизировать свои знания и прокачать свои навыки.

Зарплата
IT-рекрутера

Источник: hh.ru на 2021 год
Junior
Middle
Senior
78 000 ₽

Чему вы научитесь в Практикуме

Мы создали курс в формате онлайн-симулятора, чтобы вы решали реальные задачи, делали ошибки — и прокачали навыки IT-рекрутера. В онлайн-симуляторе вы научитесь находить специалистов без откликов на вакансию; разбираться в IT-сфере, даже если вы никогда не работали в IT, и договариваться с заказчиком, который снова не знает, чего хочет.
Разбираться в IT-сфере и рынке кандидатов
Поймёте, как привлечь IT-специалиста: научитесь разговаривать с кандидатом на одном языке и поддерживать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков.
Автоматизировать процессы IT-рекрутинга
Научитесь закрывать вакансии в срок с помощью воронки подбора — инструмента, который помогает выбрать стратегию и источник поиска на основе данных.
Закрывать вакансии IT‑специалистов
Прокачаете навык найма IT‑специалистов: получите реальную заявку на вакансию, пройдёте все этапы поиска и сделаете предложение.

Учим в собственной среде обучения

На курсе вас ждут теория, практические задания в онлайн-симуляторе, обратная связь от ревьюеров и поддержка команды сопровождения.

В воркшопах вы сможете обмениваться опытом с сокурсниками и задавать вопросы наставнику — практикующему IT-рекрутеру.
01

Онлайн-симулятор и индивидуальный проект

В онлайн-симуляторе вы погрузитесь в реальные ситуации из жизни IT-рекрутера и начнёте решать рабочие задачи, сложность которых постепенно возрастает. А отработать навыки и пройти все этапы рекрутинга поможет индивидуальный проект.
02

Комьюнити и воркшопы

На этом пути будет много ошибок, но ревьюер и наставник помогут это исправить. Они всегда будут рядом, чтобы дать обратную связь и помочь скорректировать ваши действия. А сложные и дискуссионные темы вы с сокурсниками будете обсуждать на воркшопах и тренингах. Там вы сможете не только задавать вопросы, но и отработать навыки в рабочих группах с коллегами и наставником.
03

Программа по трудоустройству

С середины обучения вам откроется доступ к программе трудоустройства. В ней вы научитесь рассказывать про себя и свой опыт в разных форматах: резюме, сопроводительных письмах и на собеседованиях. В этом вам помогут наши менеджеры по трудоустройству. Они сопровождают студентов на каждом этапе и помогают рекомендациями.

Сообщество студентов

На курсе вас ждёт много неформального общения: обсуждения актуальных тем с сокурсниками, а также random coffee с выпускниками программ IT-профессий.

После выпуска вы попадёте в сообщество выпускников Практикума. Там коллеги обмениваются опытом, помогают друг другу с поиском работы, а вы сможете публиковать свои вакансии — и находить кандидатов.

Сколько стоит обучение

Вводная часть —
бесплатно

Бесплатная вводная часть поможет больше узнать о профессии IT-рекрутера, какие задачи он выполняет и какие для этого нужны навыки, а также понять, хотите ли вы двигаться дальше. Если вы поймёте, что IT-рекрутмент не для вас, — это тоже результат. А если вводная часть оказалась полезна — переходите к следующему шагу в освоении профессии IT-рекрутер.

    Платное продолжение

    50 000 ₽ при оплате сразу за 
    3 месяца обучения.
    или
    от 1 812 ₽ в месяц
    при помесячной оплате от банка.

    После бесплатной части можно пойти дальше. С этого момента вы начнёте полноценно осваивать профессию IT-рекрутера. Вот что вы получите:
    • Бессрочный доступ к материалам курса.
    • Поддержку команды сопровождения: куратор поможет в организационных вопросах, ревьюеры дадут обратную связь по проектным работам, а наставники ответят на вопросы по материалу и поддержат в трудный момент.
    • Воркшопы для отработки навыков и разборы реальных кейсов на групповой консультации с наставником.
    • Random coffee с выпускниками-разработчиками и коллегами-рекрутерами.
    • Диплом о профессиональной переподготовке.
    • Навыки и знания, востребованные работодателями.

    Программа обучения

    1

    Чем занимается IT-рекрутер, бесплатная часть

    5 часов
    Вы узнаете, как устроено обучение на курсе, что представляет собой профессия IT-рекрутера и как строится его карьера. После чего мы рассмотрим навыки и компетенции, которые необходимы IT-рекрутеру, и расскажем о перспективах его карьеры.

    Темы:

    — Введение в профессию: чем IT-рекрутинг отличается от обычного рекрутинга.
    — Как IT-рекрутер нанимает сотрудников.
    — Карьерный трек IT-рекрутера.
    2

    Как устроена IT-сфера

    32 часа
    Чтобы приступить к поиску кандидатов, нужно разобраться в технологиях и терминах, которые используют IT-специалисты. Вы познакомитесь с IT-индустрией, классификацией и многообразием IТ-специальностей и изучите особенности работы рекрутера в разных типах компаний.

    Темы:

    — Структура IT-рынка: от региональных компаний до иностранных стартапов.
    — Как устроена разработка: направления, ООП, методологии, стеки технологий, языки программирования.
    — Кто такие IT-специалисты и чем они занимаются. Чем отличаются джуны, мидлы и сеньоры. В чём особенность поиска IT-специалистов.
    — Индустрия IT: как вовремя узнавать новости, где читать статьи, как работать с источниками.

    Итоговый проект:

    Вы выберете IT-специализацию, с которой будете работать на протяжении всего курса, подберёте каналы для поиска кандидата и сообщества, которые помогут его найти.
    Открыть всю программу

    Как организовать работу с заказчиком

    4

    Где искать IT-специалистов

    32 часа
    Мы покажем, как искать IT-специалистов с помощью поисковых техник: прямого поиска, хедхантинга и Executive Search. В процессе вы научитесь оценивать резюме и опыт кандидатов и поймёте, как устанавливать контакт с IT-специалистами.

    Темы:

    — Как выбрать сервис для работы с базой резюме.
    — Автоматизация рекрутинга. Инструменты и плагины для поиска: Sourcing Engines, Sourcing Extensions, X-Ray и Boolean Search.
    — Сорсинг. Как выстроить оптимальную стратегию поиска под конкретную специальность и протестировать её на реальной выборке.
    — Скрининг. Как анализировать резюме и профили кандидатов. Как принять решение, если в резюме кандидата недостаточно информации.
    — Как установить контакт с пассивными кандидатами: презентовать им вакансию и компанию.
    — Как организовать коммуникацию с активными кандидатами, чтобы быть с ними на связи.
    — Зачем нужно тестовое задание и какие альтернативы можно предложить заказчику.

    Итоговый проект:

    Вы создадите базу кандидатов для совместной работы с заказчиком, сформируете воронку кандидатов и выстроите план коммуникаций из писем и сообщений.
    5

    Как проводить интервью с IT-специалистами

    32 часа
    Вы освоите принципы оценки кандидатов, поймёте, как давать обратную связь, и потренируетесь в отработке возражений со стороны кандидатов и заказчиков.

    Темы:

    — Виды интервью и их особенности.
    — Как подготовиться к интервью и организовать встречу заказчика и кандидата.
    — Структура интервью: чем техническое интервью отличается от нетехнического.
    — Оценка кандидата: его опыт, компетенции, мотивация, соответствие культуре компании.
    — Представление профиля кандидата заказчику.
    — Обратная связь кандидатам. Почему её важно давать всем и как это автоматизировать.

    Итоговый проект:

    Вы оцените кандидатов по интервью и подготовите обратную связь для отказа или приглашения на следующий этап.
    6

    Оффер и выход на работу

    32 часа
    Вы узнаете, как составить предложение для кандидата и организовать его выход на работу.  

    А ещё разработаете стратегию на случаи, когда кандидату уже предложила работу другая компания или он отказывается от оффера по другим причинам.

    Темы:

    — Как составить оффер для кандидата.
    — Стратегия работы с отказами: сбор обратной связи от кандидатов, как использовать эту информацию в будущем.
    — Подготовка к выходу специалиста на работу.
    — Сбор обратной связи от заказчиков и кандидата в процессе испытательного срока.
    — Как избежать ошибок на старте работы.

    Итоговый проект:

    Вы подготовите оффер и инструкцию на первый рабочий день для заказчика и кандидата.
    7
    Скрыть программу

    Выпускной проект

    32 часа
    Поиск и подбор кандидата

    Чтобы сделать дипломную работу, вам предстоит пройти все этапы рекрутинга: собрать требования заказчика, написать и разместить вакансию, оценить резюме, связаться с кандидатами, провести первичные собеседования и привести кандидата к техническому собеседованию с менеджером.

    Начните учиться бесплатно

    Вы можете попробовать себя в роли IT-рекрутера, чтобы понять, подходит ли вам эта профессия

    Часто задаваемые вопросы

    Подойдёт ли мне профессия?
    Мы спроектировали бесплатную часть для тех, кто ещё не принял финальное решение. Она поможет примерить профессию на себя и принять взвешенное решение. Например, если вы поймёте, что IT-рекрутмент не для вас, — это тоже результат.
    Можно ли обучиться профессии за 3 месяца?
    Думаем, что да, если вы будете уделять занятиям не менее 16 часов в неделю, выполнять проектные работы и общаться с вашим наставником. Тогда за три месяца вы сможете освоить навыки IT-рекрутера и претендовать на новую работу.
    Каким требованиям я должен соответствовать?
    Для старта достаточно иметь законченное среднее образование и возможность заниматься по 16 часов в неделю. Опыт в HR упростит обучение, но главное — желание учиться и интерес к IT-рекрутменту.

    IT-рекрутер должен говорить на одном языке со специалистами, которых нанимает. Поэтому будьте готовы быстро осваивать новые термины и технологии. Мы в этом поможем.
    Как и когда я буду учиться?
    Обучение состоит из двух частей:

    — Теории с закреплением на практических отработках.
    — Проектов для самостоятельной практики и работы с наставником.

    Изучение теории и практические отработки вы осуществляете в любое удобное время. Выполнение домашнего задания и командные проекты привязаны к двухнедельному циклу.
    Кто будет меня учить?
    Программа составлена опытными преподавателями-практиками, методологами, действующими специалистами Яндекса и другими лидерами HR-индустрии, IT и образования. В качестве спикеров на отдельные темы мы приглашаем узкопрофильных специалистов, разбирающихся в том или ином направлении.
    Что делать, если я не справлюсь с нагрузкой?
    Если вы понимаете, что нужно сделать паузу или получить дополнительное время для закрепления материала, можно взять академический отпуск на месяц. Но не более одного раза за всё время обучения.
    После обучения меня возьмут на работу в «Яндекс»?
    Некоторые наши студенты работают в сервисах Яндекса, в том числе и в Практикуме. Но с нашей стороны было бы нечестно что-либо гарантировать и завышать ваши ожидания.

    Попасть в крупную IT-компанию без опыта возможно, хотя и крайне сложно. Мы сделали курс так, чтобы вы могли начать карьеру после выпуска и набраться первого опыта. С ним вам будет значительно проще претендовать на позицию в крупных компаниях.
    Смогу ли я найти работу после обучения?
    Сможете, но просто не будет. Рынок требует, чтобы вы умели решать рабочие задачи, а не просто обладали набором знаний. Этому мы вас и научим.

    Мы составили программу курса, которая научит вас применять знания на практике. При её создании мы отталкивались от требований работодателей и обязанностей, которые прописаны в вакансиях IT-рекрутеров.

    А ещё в процессе обучения вы пройдёте дополнительную подготовку со специалистами нашей команды, которые помогают студентам в трудоустройстве.
    Как можно оплатить обучение?
    Банковской картой: оплатить всю сумму сразу или платить ежемесячно.

    Второй вариант работает так: вы вносите первый платёж, в этот же момент привязывается карта, с которой автоматически будут списываться следующие платежи каждые 30 календарных дней. Оплатили 25 мая, следующий платёж 24 июня. Обучение будет стоить меньше, если оплатить всю сумму сразу.

    Через компанию: юридические лица-резиденты РФ могут производить оплату с помощью перевода с корпоративной банковской карты или с расчётного счёта. Прочитать подробности и оформить заявку можно на странице Корпоративным клиентам.
    Хорошо, а вы можете помочь с трудоустройством?
    Да, мы поможем. Студенты каждого курса по желанию могут пройти месячный курс о трудоустройстве. На этом курсе команда Практикума помогает будущим выпускникам оформить портфолио, проводит тренировочные собеседования с их последующим разбором и учит писать сопроводительные письма.

    Мы сотрудничаем с несколькими компаниями и регулярно предлагаем студентам партнёрские вакансии. Однако важно помнить, что мы не ищем работу за вас, а помогаем её найти.
    Что такое налоговый вычет на обучение и как его получить?
    Это что-то вроде кешбэка от государства. Рассмотрим пример.
    Если вы являетесь налоговым резидентом, то есть находитесь на территории РФ более 183 дней в течение 12 месяцев, и работаете по трудовому договору, то каждый месяц ваш работодатель должен отчислять с вашей зарплаты 13% государству, чтобы оплатить подоходный налог.
    Вот из этих денег вы можете вернуть себе до 15 600 рублей в год в виде налогового вычета за обучение. Для этого вам нужно подать соответствующее заявление через личный кабинет на сайте nalog.ru (можно залогиниться через Госуслуги).
    К заявлению нужно приложить все документы, подтверждающие ваше право на вычет, такие как:
    1. Справка 2-НДФЛ от вашего работодателя.
    2. Договор на обучение, в нашем случае это оферта Практикума.
    3. Лицензия на образовательную деятельность. Вот наша.
    4. Чеки об оплате обучения. Практикум отправляет эти чеки на ваш эл.адрес, их можно взять оттуда.
    5. Справка о получении образовательных услуг. Чтобы получить нашу справку, напишите в наш чат поддержки.
    Ваше заявление будут рассматривать в налоговой в течение месяца. Инспектор может запросить другие документы, если этих ему покажется недостаточно. В случае успеха вам должны выдать специальное уведомление о праве на вычет. Это уведомление нужно передать в бухгалтерию вашего работодателя.
    Теперь работодатель должен будет выплачивать вам всю зарплату, не удерживая подоходный налог в пользу государства, пока не выплатит всю сумму вычета.
    Это не единственный вариант получения вычета, подробнее можно почитать на сайте налоговой.
    Если у вас остались вопросы про получение вычета, напишите в наш чат поддержки, постараемся ответить.
    Если не понравится, могу ли я вернуть деньги?
    Короткий ответ — да, причём в любой момент. Правда, если вы уже прошли какую-то часть курса, её придётся оплатить, но остальное вернём. Более подробно рассказываем про это в седьмом пункте оферты.
    Сколько времени займёт обучение?
    Курс длится три месяца. Для успешного прохождения курса мы рекомендуем уделять обучению около 16 часов в неделю — с учетом самостоятельной работы, домашних заданий и воркшопов.

    График обучения студент выбирает самостоятельно. Главное — спланировать занятия так, чтобы закончить курс вместе с остальными студентами.
    Нужно ли мне знать английский язык, чтобы учиться?
    Во время учёбы знание английского языка необязательно.
    Однако в будущем этот навык будет крайне полезен для работы. Многие компании сотрудничают с иностранными организациями и клиентами. Поэтому им важно, чтобы их сотрудники уверенно разговаривали и писали на английском.
    Получу ли я какой-то документ по окончании курса?
    После курса вы получите диплом о профессиональной переподготовке — это официальный документ о дополнительном образовании.