Карьера • 27 января 2023 • 5 мин чтения
Бухгалтер-экономист Екатерина после курса Практикума получила должность Middle QA Engineer в одном из крупнейших банков России. Рассказываем, как ей это удалось.
Екатерина, выпускница курса «Инженер по тестированию»
Выбор новой профессии
Работа экономистом в финансовой компании не приносила Екатерине удовольствия. Чтобы не скучать в рабочее время, Катя помогала настраивать базы и фичи в 1С и разбиралась с ситуациями типа «почему вот сюда не встаёт нужная цифра». Поэтому, когда у неё появилось желание сменить профессию, она задумалась о тестировании.
Екатерина
На работе я часто сталкивалась с тем, что ПО и веб-приложения работают не так, как должны. Мне было интересно, кто отвечает за их качество. Изучив тему, поняла, что хочу стать тестировщиком, потому что люблю поковыряться внутри и найти причину поломки. Тратить несколько лет на получение второго высшего я не хотела, поэтому искала варианты быстрого погружения в IT. Видеокурсы мне показались скучными, так как состояли из одной теории с минимумом практических заданий. А потом я нашла Практикум. Меня привлекла бесплатная часть с практикой, которую я прошла на одном дыхании, и без раздумий купила курс.
Поддержка
Не каждый может себе позволить уволиться и посвятить несколько месяцев учёбе. В этом Екатерине помог муж — предложил уйти с работы и направить все силы на развитие в новой профессии. В семье прекрасно понимали, что учиться после рабочего дня очень трудно.
Как и многим новичкам, в начале обучения Екатерине мешали мысли о том, что она неправильно понимает и выполняет задания. Чтобы с этим справиться, она начала помогать другим студентам с тем материалом, который сама уже освоила: разбирала теорию и выполняла практические задания. Это помогало ей самой лучше понять и запомнить материал, получить больше практики и опыта.
Мотивация
Во время учёбы Екатерина не сталкивалась с серьёзными трудностями. Она связывает это с высокой мотивацией, возможностью ежедневно посвящать учебе 4–5 часов и поддержкой мужа. Основой мотивации для Кати стало желание заниматься тем, что по-настоящему нравится.
Екатерина
Если нет мотивации учиться, нужно решить, а точно ли вам это нужно. Представьте, чего сможете достичь в будущем и какие возможности это даст. Это именно то, чего вы хотите, или душа просит совершенно другого? Если просто чего-то не понимаете и отчаиваетесь — попросите помощи. Поверьте, вам помогут и подскажут наставники, студенты с потока, друзья-профессионалы. Главное — не бояться задавать вопросы.
В течение ближайшего года Екатерина планирует расти в мануальном тестировании. Дополнительно она изучает языки программирования и пытается писать на них автотесты, чтобы со временем полностью перейти на автоматическое тестирование.
Бесплатный курс «Какую профессию в программировании выбрать» поможет разобраться, какие профессии сейчас востребованы, какие навыки нужны для каждой, какие задачи решают программисты и сколько зарабатывают.
Основные навыки для начала карьеры
Выпускники курсов без базы в IT часто переживают, что им не хватит знаний для прохождения собеседования. По мнению Кати, минимальные требования не так уж высоки. Важно понимать, для чего нужно тестирование, знать его виды и методы, жизненный цикл ПО и бага. Вот несколько основных навыков, которые точно пригодятся для успешного старта:
● умение составлять тест, кейсы, чек-листы и баг-репорты,
● базовые знания SQL,
● практические навыки в тестировании REST/SOAP API.
Екатерина считает, что материала, который даёт Практикум, достаточно для прохождения собеседования. Но HR смотрит не только на уровень знаний: для любой компании важно, чтобы соискатель был заинтересован в работе и профессиональном развитии. Работодатели часто выбирают выпускников курсов, потому что у них «горят глаза».
Екатерина
На вопросы о навыках, полученных на курсах, лучше отвечать подробно, например: умею анализировать требования, выявлять серые зоны, логические нестыковки, которые могут негативно сказаться на бизнесе. Важно не просто находить баги, но и разобраться, почему они появились.
Поиск работы
На поиск работы Екатерина выделила два месяца, но первый оффер получила уже через три дня. Через две недели собеседований её пригласили в штат ещё три компании: две компании предложили должность QA-инженер, одна — джуниор QA-инженер.
На интервью пригласили компании, где требовался опыт от года. Катя откликалась и на вакансии, в которых не нужен был опыт работы, но её отклики даже не просмотрели. Собеседования проходили в три этапа:
- интервью с HR,
- техническое собеседование,
- встреча с руководителем.
Екатерина готовилась только к первому собеседованию: перечитала всю теорию из Практикума, пробежалась по конспектам, изучила «Топ вопросов для собеседования QA». Сильно волновалась, даже показалось, что провалила интервью, но уже через пару часов HR пригласила её на следующий этап.
Екатерина
Всего было четыре собеседования. Меня интересовала возможность развиваться как автоматизатор, и я хотела работать удалённо. Для этого подходила только одна компания из четырёх, и там мне предложили позицию мидл QA-инженера. Было немного страшно, но я согласилась: если не пробовать, точно ничего не получится.
Дайджест блога: ежемесячная подборка лучших статей от редакции
Читать также:
