О профессииКак учимКоманда курсаПрограмма
Компаниям
Начать учиться бесплатно

Главное о профессии

Плюсы

• HR-специалисты востребованы в IT, но при этом им не нужно писать код
• Можно работать удалённо — в штате компании или агентстве
• Можно вырасти до директора по работе с персоналом, доход которого 250  000+ ₽

Какие сервисы и инструменты нужно знать

Всё это вы освоите на нашем курсе — даже если у вас нет опыта в IT

Хантфлоу
HeadHunter
Яндекс Формы
Excel
DataLens
PowerPoint
Miro
Zoom

Средняя зарплата

Зависит от опыта HR-специалиста, региона работодателя и других факторов

Исследование агентства Get experts
80 000 ₽

Из чего состоит обучение

Наглядной теории и тестов

Чтобы вы лучше запоминали, материал даётся в виде текста с примерами из практики, иллюстрациями и схемами. Для закрепления знаний есть вопросы с автопроверкой — сразу увидите ответ и объяснение.

Встреч с наставниками для отработки важных навыков

Вас ждёт 6 воркшопов, на которых опытные HR-менеджеры научат проводить собеседования, фиксировать результаты групповых встреч и прощаться с сотрудниками без скандалов.

Работы над проектами для портфолио

Потренируетесь на ежедневных задачах HR-менеджеров. Например, научитесь анкетировать сотрудников, визуализировать метрики и улучшать кадровые процессы. Эксперты проверят ваши работы и дадут подробную обратную связь.

YandexGPT помогает учиться

Когда в теории что-то непонятно, нейросеть объяснит это другими словами. А в конце каждого урока подготовит краткий пересказ о самом главном.

Программа курса

Учёбе нужно уделять от 12 часов в неделю. Заниматься можно в любое время, главное — вовремя сдавать проекты на проверку.
Бесплатная вводная часть3 часа
Современные подходы в HR
Узнаете, из чего состоит HR-цикл и что входит в обязанности HR-менеджера. Разберётесь, как управление персоналом связано с бизнесом. Поймёте, подходит ли вам эта профессия и какие знания и навыки нужны, чтобы её освоить.
HR‑циклHR и бизнесЗадачи HR‑менеджера
1 модуль2 недели
Диагностика HR-процессов в компании
Вы узнаете, что такое HR-цикл и какова роль HR в бизнесе. Изучите типы организационных структур и поймёте, как анализировать HR-процессы компании. Научитесь выстраивать отношения с руководителями разного уровня — стейкхолдерами. А также освоите некоторые приёмы тайм-менеджмента.
HR‑циклHR‑процессыСамопрезентацияТайм‑менеджментАнализ процессовРабота HR с бизнесом
Проект 1
Вы проведёте диагностику HR-процессов компании и составите план работы с персоналом на полгода
Воркшоп 1
Научитесь презентовать себя при знакомстве с заказчиками и командой, чтобы между вами сразу сложились хорошие отношения
2 модуль6 недель
Рекрутинг
Вы изучите виды рекрутинга, а также этапы подбора персонала. Научитесь работать с заказчиками — руководителями разного уровня, которым нужны новые сотрудники. Поймёте, как готовить заявки на подбор работников, писать вакансии и адаптировать их под разные площадки. Посмотрите, как работают метрики подбора, и научитесь их считать. Освоите инструменты автоматизации рекрутинга и сорсинга.
СорсингСобеседованиеТекст вакансииМассовый подборТочечный подборБаза кандидатовМетрики подбораExecutive searchЗаявка на подборОценка кандидатовАвтоматизация рекрутингаИсточники поиска кандидатов
Проект 2
Вы проанализируете рынок труда, составите вакансию и адаптируете её под разные площадки. А ещё поработаете с базой соискателей и подберёте кандидатов, которые отвечают запросу заказчика.
Воркшоп 2
Освоите типологию заказчиков и научитесь собирать с них требования к вакансии.
Воркшоп 3
Потренируете интервью с кандидатами и подготовку оффера.
3 модуль1 неделя
Онбординг
Вы изучите процесс адаптации новых сотрудников и поймёте, как его построить. Узнаете, какие документы нужны для оформления на работу, зачем нужен испытательный срок, как устроены отпуска, больничные и декреты. Научитесь проводить мониторинг эмоционального состояния сотрудников и встречи один на один.
ГПХАдаптацияСамозанятостьТрудовой договорИспытательный срокВстречи один на одинДокументы для оформления
Проект 3
Вы составите гид по адаптации новых сотрудников в компании
Воркшоп 4
Организуете и отрепетируете встречу по адаптации нового сотрудника
4 модуль2 недели
Оценка и развитие сотрудников
Узнаете, что такое кадровый резерв и зачем он нужен. Изучите основные методы оценки персонала. Разберётесь в целеполагании. Научитесь трансформировать цели в цифры с помощью KPI. Поймёте, как формировать карьерный путь сотрудников, выявить у них потребность в развитии и организовать обучение. Узнаете, как оценивать эффективность обучения и фиксировать рост сотрудника в документах.
KPIЦелеполаганиеКадровый резервОценка персоналаФасилитация встречПровайдеры обученияКорпоративное обучение
Проект 4
Вы разработаете стратегию обучения сотрудников по запросу бизнеса
5 модуль4 недели
Мотивация
Узнаете, что такое система мотивации и как она связана со стратегией компании. Разберётесь в расходах на персонал, премиальных программах и соцпакете. Познакомитесь с инструментами мониторинга состояния сотрудников: пульс-опросы, eNPS. Поймёте, что такое корпоративная культура и как её создавать. Изучите систему внутренних коммуникаций компании. Научитесь организовать командные мероприятия, измерять текучесть, вовлечённость и лояльность сотрудников, а также визуализировать полученные данные.
C&BОпросыТекучестьКорпоративТимбилдингЛояльностьВовлечённостьАнкетированиеБюджетированиеПремии и бонусыСистема мотивацииФонд оплаты трудаВизуализация данныхКорпоративная культураВнутренняя коммуникация
Проект 5
Вы подготовите анкету для сотрудников, проанализируете результат уже проведённого анкетирования и подготовите по нему презентацию для руководителей
Воркшоп 5
Попрактикуетесь доносить до команды непростые решения компании, например, о сокращении штата
6 модуль1 неделя
Увольнение
Научитесь выстраивать мягкий процесс ухода сотрудников, проводить выходные интервью и анализировать причины увольнений. Разберётесь, какие документы нужны для увольнения или выхода на пенсию.
Exit‑интервьюКак увольнять
Проект 6
Вы проанализируете отчёт по увольнениям и составите план мероприятий, которые сократят текучесть кадров в компании
Воркшоп 6
Отработаете кейсы с увольнением сотрудников — чтобы процесс был этичным и в рамках закона
7 модуль2 недели
Привлечение сотрудников и бренд работодателя
Поймёте, как проводить диагностику и оценку бренда работодателя, а также обрабатывать запрос бизнеса на развитие HR-бренда. Освоите методы развития HR-бренда.
HR‑брендБренд работодателя
Проект 7
Вы составите техническое задание для страницы о команде на сайте компании
8 модуль2 недели
Инструменты для развития HR-процессов в компании
Ещё раз пройдётесь по задачам менеджера в рамках HR-цикла. Поймёте, как строится работа распределённой команды. Освоите инструменты для автоматизации HR-процессов. Научитесь строить дашборды для отслеживания ключевых HR-метрик.
HR‑дашбордАвтоматизация HRУдалённая работаРаспределённая команда
Проект 8
Вы подберёте инструменты автоматизации HR-процессов под конкретную задачу
9 модуль
Итоговый проект
Вспомните все изученные темы и подготовите проект, в котором:
• проанализируете HR-процессы компании
• составите план по улучшению HR-процессов
• опишете реализацию нескольких HR-процессов
• настроите HR-дашборд.
Карьерный центр3–4 недели
Подготовка к трудоустройству
Эта часть курса для тех, кто решил найти работу в сфере HR.

• Изучите стратегии поиска работы.
• Узнаете о тонкостях выбора компании-работодателя.
• Научитесь писать резюме.
Карьерный центр8–24 недели
Акселерация
Начнёте активно искать работу, а мы — консультировать и помогать. Поучаствовать в акселерации сможете после того, как закончите подготовку к трудоустройству.

Более 10 000 выпускников уже нашли новую работу

Это подтверждено исследованием, которое мы провели вместе с Высшей школой экономики

Отвечаем на вопросы

Подойдёт ли мне эта профессия?
Для тех, кто сомневается, мы спроектировали бесплатную часть, которая поможет получить ответ на этот вопрос. Если вы убедитесь, что выбранная профессия вам не подходит, — это тоже положительный результат.
Каким требованиям нужно соответствовать?
Вам не понадобятся специальные навыки или опыт — мы обучим всему с нуля. Главное — иметь компьютер и достаточно времени для занятий. Выше можно посмотреть программу, чтобы оценить количество учебного материала и свои возможности.
Кто будет меня учить?
Курс разработали эксперты по HR из Яндекса и других крупных компаний вместе с методистами Практикума.

Все наставники и ревьюеры — тоже практикующие HR-специалисты, которые готовы делиться своими знаниями и опытом.
Смогу ли я найти работу после обучения?
Гарантий нет, но мы верим, что сможете. Работодателям важно, чтобы вы справлялись с реальными задачами, а не просто обладали набором знаний. Мы учим применять знания на практике, а также предлагаем помощь HR-специалистов из нашего карьерного центра. Но вам точно придётся приложить усилия, чтобы найти работу: активно откликаться на вакансии, проходить собеседования, показывать свои проекты и делать тестовые задания.

По данным исследования Высшей школы экономики, 69% наших выпускников среди тех, кто хотел сменить профессию, начинают новую карьеру после обучения. Больше половины из них — во время учёбы и в первые 2 месяца после выпуска. Эти цифры подкреплены публичным отчётом о трудоустройстве студентов Практикума.
А если я хочу работать в Яндексе?
Некоторые наши студенты работают в сервисах Яндекса, в том числе и в Практикуме. Но с нашей стороны было бы нечестно что-либо гарантировать и завышать ваши ожидания.

Без опыта попасть в крупную IT-компанию возможно, хотя и сложно. Программа составлена так, чтобы вы могли начать карьеру после выпуска и набраться первого опыта. С ним вам будет значительно проще претендовать на позицию в крупных компаниях.
Хорошо, а вы можете помочь с поиском работы?
Да. Вы сможете пройти программу трудоустройства, которая состоит из 2 частей:

• Карьерный трек: студенты при поддержке наших HR-экспертов составляют резюме и пишут сопроводительные письма.
• Акселерация: студенты начинают активный поиск работы, а мы им помогаем — отвечаем на вопросы и предлагаем вакансии от партнёров.

Важно помнить, что мы не ищем работу за вас, а помогаем её найти.
Что делать, если я не справлюсь с нагрузкой?
В программе предусмотрены каникулы, во время которых можно отдохнуть или повторить сложные темы.

Если случилось непредвиденное или понадобилось больше времени на закрепление материала, напишите своему куратору. Он поможет перенести дедлайн сдачи проекта или перевестись в более поздний поток. На общую стоимость курса это не повлияет.
Если не понравится, я могу вернуть деньги?
Конечно. Если поток ещё не стартовал, вернём всю сумму. Если учёба уже началась, придётся оплатить прошедшие дни со старта вашего первого потока — но мы вернём деньги за остаток курса. Более подробно рассказываем об этом в 7 пункте оферты.
Получу ли я какой-то документ после курса?
Если у вас есть среднее профессиональное или высшее образование, после курса вы получите диплом о профессиональной переподготовке.

Если нет, выдадим сертификат о прохождении курса и справку об обучении в электронном виде.
Как можно оплатить?
Банковской картой: внести всю сумму сразу или платить ежемесячно.

Ежемесячные платежи работают так: вы вносите первую оплату, и в этот момент привязывается карта. С этой карты автоматически будут списываться следующие платежи каждые 30 календарных дней. Например, оплатили 25 марта — следующий платёж пройдёт 24 апреля. Обучение будет стоить меньше, если оплатить весь курс сразу.

Через компанию: юридические лица — резиденты РФ также могут оплатить обучение в Практикуме. Условия предоставления услуг для юридических лиц могут отличаться — чтобы узнать подробнее, оставьте заявку или уточните у вашего менеджера.
Можно ли оплатить курс за счёт работодателя?
Да, работодатель может оплатить учёбу полностью или разделить оплату с вами: например, поделить сумму 50/50 или 75/25.

Такая оплата пройдёт по счёту или двустороннему договору, а ИП могут оплатить с бизнес-счёта. Если работодатель купит обучение сразу 10 сотрудникам или больше, сделаем скидку 10%.

Условия предоставления услуг для юридических лиц могут отличаться — чтобы узнать подробнее, оставьте заявку или уточните у вашего менеджера.
Что такое налоговый вычет на обучение и как его получить?
Налоговый вычет может оформить тот, кто работает по трудовому договору и является налоговым резидентом Российской Федерации, то есть 183 дня в году находится на территории страны.

Заявление на налоговый вычет нужно подать через личный кабинет на сайте nalog.ru (в него можно войти через аккаунт на Госуслугах).

К заявлению нужно приложить:
  • Справку 2-НДФЛ от работодателя.
  • Договор на обучение, в вашем случае это оферта Практикума.
  • Лицензию на образовательную деятельность. Вот наша.
  • Чек об оплате обучения. Мы отправляем его на электронную почту. Если не найдёте чек у себя в почте, напишите в чат службы поддержки — вышлем копию.
  • Справку о получении образовательных услуг — её тоже нужно запросить в чате поддержки.
Подробнее о налоговом вычете — на сайте Федеральной налоговой службы.

Давайте поможем

Напишите, как вас зовут и по какому номеру можно связываться — позвоним и расскажем всё про курсы

Или позвоните нам сами: 8 800 700-93-29

А если не любите голосом — напишите: