HR-менеджер работает с персоналом компании

HR — сокращение от Human Resources, «человеческие ресурсы»

Освоите профессию с нуля за 5 месяцев

Получите мощный набор навыков и инструментов

Всё это вы освоите на нашем курсе — даже если у вас нет опыта в IT

Хантфлоу
HeadHunter
Яндекс Формы
Excel
DataLens
PowerPoint
Miro
Zoom

И прозрачный карьерный рост

Зарплата зависит от опыта HR-специалиста, региона работодателя и других факторов

Источник: Хабр Карьера
65 000 ₽
Начинающий HR-менеджер
98 000 ₽
HR-менеджер с опытом 1–3 года
143 000 ₽
Старший HR-менеджер

Программу обновляем каждые полгода, чтобы вы учились только актуальному

Учёбе нужно уделять от 12 часов в неделю
3 темы・~3 часа
Бесплатно
Современные подходы в HR
1 модуль — бесплатно, чтобы вы примерили на себя роль HR‑менеджера и поняли, подходит ли вам эта профессия
  • HR-цикл
  • HR и бизнес
  • Задачи HR-менеджера
HR‑цикл
Узнаете, из чего состоит HR‑цикл и что входит в обязанности HR‑менеджера на каждом из этапов
HR и бизнес
Разберётесь, как управление персоналом связано с бизнесом
Задачи HR‑менеджера
Поймёте, подходит ли вам эта профессия и какие знания и навыки нужны, чтобы её освоить
Поймёте, какие знания и навыки нужны, чтобы стать HR‑менеджером
2
1 воркшоп・1 проект・2 недели
Диагностика HR-процессов в компании
  • Анализ процессов
  • HR-процессы
  • HR-цикл
  • Работа HR с бизнесом
  • Самопрезентация
  • Тайм-менеджмент
Кто такой HR‑менеджер
Узнаете, что должен изучить и сделать HR для понимания бизнеса, планирования своей работы и выхода на проектную мощность
HR‑стратегия
Изучите типы организационных структур и поймёте, как анализировать HR‑процессы компании
Гибкие навыки HR‑менеджера
Научитесь выстраивать отношения с руководителями разного уровня — стейкхолдерами, а также освоите некоторые приёмы тайм‑менеджмента
Воркшоп 1
Научитесь презентовать себя при знакомстве с заказчиками и командой, чтобы между вами сразу сложились хорошие отношения
Проведёте диагностику HR‑процессов компании и составите план работы с персоналом на полгода
3
2 воркшопа・1 проект・6 недель
Рекрутинг
  • Подбор
  • Executive search
  • Текст вакансии
  • Автоматизация рекрутинга
  • Сорсинг
  • База кандидатов
  • Собеседование
  • Оценка кандидатов
  • Метрики подбора
Виды рекрутинга
Изучите виды рекрутинга, а также этапы подбора персонала
Как организовать работу с заказчиком
Научитесь работать с заказчиками — руководителями разного уровня, которым нужны новые сотрудники
Как написать вакансию для разных площадок
Поймёте, как готовить заявки на подбор работников, писать вакансии и адаптировать их под разные площадки
Инструменты автоматизации рекрутинга
Освоите инструменты автоматизации рекрутинга и сорсинга
Оценка кандидатов и собеседования
Узнаете, как проводить индивидуальные и групповые интервью с учётом компетенции соискателей, развёрнуто давать обратную связь кандидатам и представлять их заказчику
Метрики подбора
Посмотрите, как работают метрики подбора, и научитесь их считать
Подготовка оффера
Научитесь составлять и согласовывать оффер, презентовать его кандидату и прорабатывать сложности, которые могут возникнуть при принятии
Воркшоп 2
Освоите типологию заказчиков и научитесь собирать с них требования к вакансии
Воркшоп 3
Потренируете интервью с кандидатами и подготовку оффера
Исследуете рынок труда, составите вакансию и адаптируете её под разные площадки, поработаете с базой соискателей и подберёте кандидатов по запросу заказчика
4
1 воркшоп・1 проект・1 неделя
Онбординг
  • Адаптация
  • Испытательный срок
  • Документы для оформления
  • Трудовой договор
  • ГПХ
  • Самозанятость
  • Встречи один на один
Пребординг
Изучите процесс адаптации новых сотрудников и поймёте, как его построить
Как организовать испытательный срок
Узнаете, какие есть правила прохождения испытательного срока и как увеличить количество сотрудников, которые успешно его прошли
Проведение встреч по адаптации
Узнаете, кто отвечает за эти встречи, как их проводить и почему они важны во время онбординга
КДП: оформление сотрудника на работу
Узнаете, какие документы нужны для оформления на работу, зачем нужен испытательный срок, как устроены отпуска, больничные и декреты
Обратная связь: как её давать и получать
Научитесь проводить мониторинг эмоционального состояния сотрудников и встречи один на один
Воркшоп 4
Организуете и отрепетируете встречу по адаптации нового сотрудника
Составите гайд по адаптации новых сотрудников в компании
5
1 проект・2 недели
Оценка и развитие сотрудников
  • Корпоративное обучение
  • Кадровый резерв
  • Оценка персонала
  • Фасилитация встреч
  • Провайдеры обучения
  • Целеполагание
  • KPI
Как организовать обучение сотрудников
Поймёте, как формировать карьерный путь сотрудников, выявить у них потребность в развитии и организовать обучение
Методы обучения сотрудников
Научитесь оценивать эффективность обучения
Оценка персонала
Изучите основные методы оценки персонала
Кадровый резерв
Узнаете, что такое кадровый резерв и зачем он нужен
Целеполагание и KPI
Разберётесь в целеполагании, а также научитесь трансформировать цели в цифры с помощью KPI
КДП: оформление перевода сотрудников
Узнаете, как документально сопроводить рост сотрудника в компании
Разработаете стратегию обучения сотрудников по запросу бизнеса
6
1 воркшоп・1 проект・4 недели
Мотивация
  • Система мотивации
  • C&B
  • Фонд оплаты труда
  • Бюджетирование
  • Корпоративная культура
  • Текучесть
  • Лояльность
  • Визуализация данных
  • Анкетирование
Корпоративная культура в компании
Поймёте, что такое корпоративная культура и как её создавать
Система мотивации в компании
Узнаете, что такое система мотивации и как она связана со стратегией компании
Внутренние коммуникации
Изучите систему внутренних коммуникаций компании
Премиальные программы и соцпакет
Разберётесь в расходах на персонал, премиальных программах и соцпакете
Мониторинг состояния сотрудников
Познакомитесь с инструментами мониторинга состояния сотрудников: пульс‑опросы, eNPS
Визуализация данных для результатов исследований
Научитесь организовать командные мероприятия, измерять текучесть, вовлечённость и лояльность сотрудников, а также визуализировать полученные данные
Воркшоп 5
Попрактикуетесь доносить до команды непростые решения компании, например, о сокращении штата
Подготовите анкету для сотрудников, проанализируете результат анкетирования и подготовите презентацию для руководителей
7
1 воркшоп・1 проект・1 неделя
Увольнение
  • Exit-интервью
  • Как увольнять
Организация ухода сотрудника
Научитесь выстраивать мягкий процесс ухода сотрудников
Проведение exit‑интервью
Поймёте, как проводить выходные интервью
Анализ причин увольнений
Научитесь анализировать причины увольнений
КДП: документы для увольнения сотрудников
Разберётесь, какие документы нужны для увольнения или выхода на пенсию
Воркшоп 6
Отработаете кейсы с увольнением сотрудников — чтобы процесс был этичным и в рамках закона
Проанализируете отчёт по увольнениям и составите план мероприятий, которые сократят текучесть кадров в компании
8
1 проект・2 недели
HR-бренд компании
  • Бренд работодателя
  • HR-бренд
Бренд работодателя
Узнаете, что такое HR‑бренд, как с ним работать и как он помогает привлекать и удерживать сотрудников
Диагностика и оценка бренда работодателя
Поймёте, как проводить диагностику и оценку бренда работодателя
Снятие запроса бизнеса по развитию HR‑бренда
Научитесь обрабатывать запрос бизнеса на развитие HR‑бренда
Планирование и реализация развития HR‑бренда
Освоите методы развития HR‑бренда компании
Составите техническое задание для карьерной страницы на сайте компании
9
1 проект・2 недели
Инструменты для развития HR‑процессов в компании
  • Автоматизация HR
  • Удалённая работа
  • Распределённая команда
  • HR-дашборд
Принципы и этапы автоматизации HR‑процессов
Ещё раз пройдётесь по задачам менеджера в рамках HR‑цикла, а также поймёте, как строится работа распределённой команды
Обзор инструментов автоматизации HR
Освоите инструменты для автоматизации HR‑процессов в компании
Построение HR‑дашборда для отслеживания метрик
Научитесь строить дашборды для отслеживания ключевых HR‑метрик
Подберёте инструменты автоматизации HR‑процессов под конкретную задачу
10
Самостоятельно・2 недели
Итоговый проект
Вспомните все изученные темы и подготовите проект, в рамках которого проанализируете HR‑процессы компании, составите план по их улучшению, опишете реализацию нескольких HR‑процессов и настроите HR‑дашборд.
10
Карьерный центр・1 месяц
Карьерный трек: подготовка к трудоустройству
Эта часть курса для тех, кто решил найти работу в сфере HR. Вы изучите стратегии поиска работы и узнаете о тонкостях выбора компании‑работодателя, подготовите портфолио, напишете резюме и сопроводительное письмо.
12
Карьерный центр・До 6 месяцев
Акселерация: активный поиск работы с поддержкой HR‑экспертов
Будете откликаться на вакансии, а мы вас — поддерживать. Например, расскажем, какие ошибки бывают в общении с работодателем и как их избежать. Акселерация может продолжаться до 6 месяцев — обычно этого достаточно, чтобы получить первую работу в IT.

Получите диплом о профессиональной переподготовке

Это официальный документ установленного образца, который принимают работодатели. Образовательная лицензия № Л035‑01298‑77/00185314 от 24 марта 2015 года.

Очень много практики

Ещё 6 месяцев после выпуска бесплатно помогаем с поиском работы — для этого у нас целый карьерный центр

10 000+ выпускников Практикума уже нашли новую работу

Это подтверждено исследованием, которое мы провели вместе с Высшей школой экономики. Вот в каких компаниях они работают:

Как устроена учёба

YandexGPT помогает учиться

Когда в теории что-то непонятно, нейросеть объяснит это другими словами. А в конце каждого урока подготовит краткий пересказ о самом главном.

Отвечаем на вопросы

Подойдёт ли мне эта профессия?
Для тех, кто сомневается, мы спроектировали бесплатную часть, которая поможет получить ответ на этот вопрос. Если вы убедитесь, что выбранная профессия вам не подходит, — это тоже положительный результат.
Каким требованиям нужно соответствовать?
Вам не понадобятся специальные навыки или опыт — мы обучим всему с нуля. Главное — иметь компьютер и достаточно времени для занятий. Выше можно посмотреть программу, чтобы оценить количество учебного материала и свои возможности.
Кто будет меня учить?
Курс разработали эксперты по HR из Яндекса и других крупных компаний вместе с методистами Практикума.

Все наставники и ревьюеры — тоже практикующие HR-специалисты, которые готовы делиться своими знаниями и опытом.
Смогу ли я найти работу после обучения?
Гарантий нет, но мы верим, что сможете. Работодателям важно, чтобы вы справлялись с реальными задачами, а не просто обладали набором знаний. Мы учим применять знания на практике, а также предлагаем помощь HR-специалистов из нашего карьерного центра. Но вам точно придётся приложить усилия, чтобы найти работу: активно откликаться на вакансии, проходить собеседования, показывать свои проекты и делать тестовые задания.

По данным исследования Высшей школы экономики, 69% наших выпускников среди тех, кто хотел сменить профессию, начинают новую карьеру после обучения. Больше половины из них — во время учёбы и в первые 2 месяца после выпуска. Эти цифры подкреплены публичным отчётом о трудоустройстве студентов Практикума.
А если я хочу работать в Яндексе?
Некоторые наши студенты работают в сервисах Яндекса, в том числе и в Практикуме. Но с нашей стороны было бы нечестно что-либо гарантировать и завышать ваши ожидания.

Без опыта попасть в крупную IT-компанию возможно, хотя и сложно. Программа составлена так, чтобы вы могли начать карьеру после выпуска и набраться первого опыта. С ним вам будет значительно проще претендовать на позицию в крупных компаниях.
Хорошо, а вы можете помочь с поиском работы?
Да. Вы сможете пройти подготовку к трудоустройству, которая состоит из 2 частей:

• Карьерный трек: студенты при поддержке наших HR-экспертов составляют резюме и изучают тонкости выбора компании-работодателя.
• Акселерация: студенты начинают активный поиск работы, а мы им помогаем — отвечаем на вопросы, предлагаем вакансии от партнёров.

Обратите внимание: если курс оплачивает ваш работодатель, у вас не будет подготовки к трудоустройству.
Что делать, если я не справлюсь с нагрузкой?
В программе предусмотрены каникулы, во время которых можно отдохнуть или повторить сложные темы.

Если случилось непредвиденное или понадобилось больше времени на закрепление материала, напишите своему куратору. Он поможет перенести дедлайн сдачи проекта или перевестись в более поздний поток. На общую стоимость курса это не повлияет.
Если не понравится, я могу вернуть деньги?
Конечно. Если поток ещё не стартовал, вернём всю сумму. Если учёба уже началась, придётся оплатить прошедшие дни со старта вашего первого потока — но мы вернём деньги за остаток курса. Более подробно рассказываем об этом в 7 пункте оферты.
Получу ли я какой-то документ после курса?
Если у вас есть среднее профессиональное или высшее образование, после курса вы получите диплом о профессиональной переподготовке.

Если нет, выдадим сертификат о прохождении курса и справку об обучении в электронном виде.
Как можно оплатить?
Банковской картой: внести всю сумму сразу или платить ежемесячно.

Ежемесячные платежи работают так: вы вносите первую оплату, и в этот момент привязывается карта. С этой карты автоматически будут списываться следующие платежи каждые 30 календарных дней. Например, оплатили 25 марта — следующий платёж пройдёт 24 апреля. Обучение будет стоить меньше, если оплатить весь курс сразу.

Через компанию: юридические лица — резиденты РФ также могут оплатить обучение в Практикуме. Условия предоставления услуг для юридических лиц могут отличаться — чтобы узнать подробнее, оставьте заявку или уточните у вашего менеджера.
Можно ли оплатить курс за счёт работодателя?
Да, работодатель может оплатить учёбу полностью или разделить оплату с вами: например, поделить сумму 50/50 или 75/25.

Такая оплата пройдёт по счёту или двустороннему договору, а ИП могут оплатить с бизнес-счёта. Если работодатель купит обучение сразу 10 сотрудникам или больше, сделаем скидку 10%.

Условия предоставления услуг для юридических лиц могут отличаться — чтобы узнать подробнее, оставьте заявку или уточните у вашего менеджера.
Что такое налоговый вычет на обучение и как его получить?
Налоговый вычет может оформить тот, кто работает по трудовому договору и является налоговым резидентом Российской Федерации, то есть 183 дня в году находится на территории страны.

Заявление на налоговый вычет нужно подать через личный кабинет на сайте nalog.ru (в него можно войти через аккаунт на Госуслугах).

К заявлению нужно приложить:
  • Справку 2-НДФЛ от работодателя.
  • Договор на обучение, в вашем случае это оферта Практикума.
  • Лицензию на образовательную деятельность. Вот наша.
  • Чек об оплате обучения. Мы отправляем его на электронную почту. Если не найдёте чек у себя в почте, напишите в чат службы поддержки — вышлем копию.
  • Справку о получении образовательных услуг — её тоже нужно запросить в чате поддержки.
Подробнее о налоговом вычете — на сайте Федеральной налоговой службы.

Давайте поможем

Мы перезваниваем в течение 30 минут каждый день с 10:00 до 19:00. Если оставите заявку сейчас, то перезвоним уже в рабочее время.

Как планируете учиться?