Шаг за шагом: как построить карьеру мечты

Планирование профессиональной карьеры — это процесс определения целей, связанных с работой, и стратегий их достижения. Он включает в себя оценку навыков, интересов, ценностей, а также рыночных требований и возможностей.

В быстро меняющемся мире профессиональная идентичность даёт ощущение базовой психологической стабильности. У человека появляется что-то, на что можно опереться, когда всё кажется неопределенным. Например, адаптация старой профессии к новым тенденциям может стать первым шагом на пути развития карьеры:

● архивариусу полезно изучить работу с CRM-системами, чтобы более эффективно управлять информацией;
● копирайтеру стоит автоматизировать создание контента с помощью искусственного интеллекта;
● коуч может исследовать возможности голосовых помощников, чтобы улучшить взаимодействие с клиентами.

Перед тем как планировать карьеру в новой области, полезно пройти тест на профориентацию. В ходе тестирования участник выбирает, как бы он поступил в различных ситуациях. Алгоритм анализирует ответы и выделяет наиболее развитые навыки, после чего предлагает подходящие направления. Тест можно проходить несколько раз, меняя ответы.

В среднем человек меняет 3–4 профессии за жизнь. Иногда приходится начинать сначала и временно терять в доходе. Допустим, вы были бухгалтером синьор-уровня, а в дизайне только-только освоили уровень джуна — очевидно, что на старте вы будете зарабатывать меньше. Поэтому важно иметь финансовую подушку безопасности, обращать внимание на смежные области и уметь быстро адаптироваться к переменам.

Несколько распространённых целей в планировании карьеры:

✅ Получить повышение. Обычно это включает в себя переход с текущей позиции на более высокий уровень в иерархии организации. Например, сотрудник может стремиться стать начальником отдела, менеджером проекта или руководителем подразделения.

✅ Стать экспертом в своей области. Рост в глубину включает прохождение курсов и обучающих программ, а также менторство — передачу знаний и опыта новичкам или другим сотрудникам отдела. Также эксперт может взять на себя оптимизацию процессов, руководить не командой, а мини-проектами.

✅ Освоить новые компетенции. Например, роль бизнес-тренера легко может превратиться в должность AI-тренера — если специалист обучает людей, то вполне вероятно, что он сможет обучать и машины. А если копнуть глубже, то окажется, что на эту должность нанимают специалистов, которые работают с контентом. Их задача — вычитывать разные тексты, которые написали машины, и редактировать их. Так что при планировании карьеры полезно посмотреть по сторонам и понять, где уже можно переиспользовать и развить текущие навыки.

✅ Сменить карьерный трек. Если человек осознаёт, что у него накопилась усталость от текущей области деятельности, то первый шаг — определить, достаточно ли у него энергии и мотивации для изменений. Если ответ отрицательный, то это может быть сигналом отойти от дел на некоторое время и дать себе отдых, пока силы и вдохновение не вернутся. Однако если есть готовность двигаться дальше, то можно обратиться к руководству и выяснить, какие направления сейчас являются стратегически важными для отдела.

4 ключевых шага, которые помогут в планировании карьеры:

1. Оценить себя. Каждому человеку полезно разобраться в своих сильных и слабых сторонах, интересах, ценностях и карьерных целях. Также важно понять, зачем происходит этот анализ — хочется ли что-то изменить в карьере или просто получить больше информации о себе. Если речь идёт о смене профессии — важно изучить требуемые компетенции и сравнить их с теми, что уже есть. В случае простого желания познакомиться с собой можно пройти профориентационный тест, обратиться к психологу или побеседовать с карьерным консультантом.

2. Изучить текущие тренды и бизнес-цели. Понять, что требует рынок и какие направления будут востребованы в будущем. Учесть области, которые не так быстро подвергнутся автоматизации. Например, с развитием искусственного интеллекта разработчики беспокоились, что в их услугах больше не будут нуждаться. Но впоследствии стало ясно, что машина не может заменить отношения между людьми. Хотя чат-боты могут разгружать программистов и выполнять простые задачи, управление людьми, их поддержка и мотивация остаются в области менеджмента. Это может быть интересным направлением для развития разработчиков.

3. Обратиться за поддержкой к ментору. Если ротация не требует дополнительного обучения — достаточно обновить резюме под новую профессию и начать рассылать его работодателям на hh.ru. Если уже на этом этапе есть дефициты, то их можно закрыть с помощью ментора или обучающих курсов. Ментор оценит технические навыки, поможет составить план развития. Также рекомендуем обсудить с ментором недостатки профессии, например рутину и сложности, с которыми придется столкнуться на новой должности.

4. Создать демо и пет-проект внутри компании или за её пределами. В новой роли удастся получить ценный опыт, который поможет принять обоснованное решение о выборе новой профессии. Например, веб-программист, который хочет попробовать себя в мобильной разработке, может создать простое мобильное приложение вроде органайзера. Он определит требования, разработает интерфейс, напишет код, протестирует и опубликует приложение и поймет, насколько ему интересна область и какие практические навыки нужно приобрести.

При выборе новой профессии полезно выполнить практику: расписать интересы, способности и требования рынка в трёх кружках. Ключевые пункты окажутся на пересечении этих областей

В планировании карьеры вам поможет чек-лист:

⬜ Определить сильные и слабые стороны, интересы и ценности. Указать недостающие знания и подумать, как восполнить пробелы.
⬜ Выделить конкретные цели, которых хочется достичь в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Обратить внимание на такие аспекты, как должность, зарплата, баланс работы и личной жизни.
⬜ Изучить рынок труда и требования для желаемой должности или отрасли. Определить, нужно ли высшее образование и опыт работы для достижения цели.
⬜ Составить список действий. Он может включать в себя получение дополнительного образования или сертификацию, прохождение стажировок, поиск пет-проектов или работу с ментором.
⬜ Установить сроки. Конкретные даты помогут не свернуть с пути и избежать прокрастинации.
⬜ Составить список того, что будет поддерживать в карьерном переходе. Например, какие-то приятные ритуалы — прогулки, встречи с друзьями, ведение дневника. Это обязательно, потому что смена профессии — часто непростая и долгосрочная задача, поэтому легко потерять мотивацию уже на небольшой дистанции. Чтобы этого не случилось, стоит уже на старте продумать, как поддержать себя.

План карьеры должен быть гибким — его необходимо постоянно пересматривать и корректировать в соответствии с новыми возможностями и вызовами.