Как мы учим IT-рекрутменту

Подробнее о профессии расскажет команда курса «IT-рекрутер» Яндекс Практикума. В этой статье ребята опишут навыки этого специалиста, осветят программу курса и раскроют секреты сопровождения и карьерного трека студентов.

• Чем занимается IT-рекрутер
• Какие инструменты использует IT-рекрутер
• Как тренажёр курса помогает обучиться IT-рекрутменту
• Как практическая часть курса помогает прокачать IT-рекрутмент
• Как мы помогаем студентам найти работу
• Освойте профессию IT-рекрутер

Есть люди, которые хотят работать в IT, но не готовы стать айтишниками: писать код, работать с большими данными или тестировать цифровые продукты. Они обучаются IT-профессиям, где это знать не нужно и входят в IT-сферу другим путём — например, через IT-рекрутмент.

IT-рекрутер решает одну из главных задач бизнеса — поиск и наём специалистов цифровых профессий: от дизайнеров и продакт-менеджеров до разработчиков и аналитиков. Для этого не нужно писать код. Вместо этого IT-рекрутер составляет и корректирует стратегию поиска кандидатов и находят подходящих IT-специалистов с помощью экспертизы в IT и рабочих инструментов рекрутера.

1. Разбирается в IT-профессиях и устройстве рынка кандидатов. IT-рекрутер находит общий язык с кандидатами и выстраивает стратегию поиска в условиях жесткой конкуренции. Это помогает ему нанимать подходящих IT-специалистов.

2. Согласует с заказчиком требования вакансии и условия работы. Заказчиком может выступать HR-специалист, главный разработчик или владелец компании. Каждый из них может подсказать, на какие скиллы кандидата обратить внимание в резюме и с какими инструментами работает тот или иной специалист. Поэтому с заказчиком IT-рекрутеру важно уметь сотрудничать.

3. Находит IT-специалистов и презентует им вакансию. Недостаточно просто опубликовать вакансию и ждать откликов — на IT-рынке айтишников меньше, чем компаний, которые готовы их нанять. IT-рекрутеры должны сами выйти на нужных специалистов и заинтересовать их задачами и проектами своей компании.

4. Ведёт переговоры с кандидатами и работает с их возражениями. IT-рекрутер умеет слышать и учитывать интересы каждого кандидата. Так он формирует подходящее предложение работы и соединяет компании и специалистов на взаимовыгодных условиях.

5. Закрывает вакансии. Это значит, что с помощью IT-рекрутера компания наняла классного специалиста, а тот нашёл подходящую работу — и все довольны.

И этот процесс непрерывен. IT-рекрутер постоянно работает с новыми специалистами и технологиями: за одной закрытой вакансией появляются новые, ещё более интересные.

● Портрет кандидата — образ кандидата, продуманный рекрутером.

● Воронку подбора — инструмент контроля статистики рекрутинга.

● Карту поиска — документ с описанием профиля будущего сотрудника и перечнем источников поиска кандидатов.

● HH, Хабр Карьеру — сервисы поиска специалистов.

● Поиск в соцсетях

● Хантфлоу — сервис для работы с базой резюме и ведения вакансий (CRM для рекрутинга).

● Notion — сервис создания текстовых документов.

● Boolean search — технологию поиска релевантной информации в поисковиках.

● Х-Ray-поиск — технологию поиска релевантной информации на выбранном сайте.

● Sourcing Extensions — расширения браузера для поиска кандидатов.

● GitHub — сервис, на котором айтишники размещают свои проекты, а рекрутеры могут связаться с их создателями.

И этих инструментов становится всё больше. IT-рекрутеру не обойтись без постоянного изучения нового программного обеспечения, алгоритмов поиска и трендов в сфере сорсинга. Да, для начала не нужна серьезная техническая подготовка, но стоит быть готовым к беспрерывному обучению. IT-сфера очень быстро меняется, и рекрутер в IT должен ей соответствовать.

Первая предметная область — ориентация в IT-сфере. Она нужна рекрутеру для того, чтобы общаться с кандидатами и заказчиками на одном языке и понимать, какую роль выполняет каждый IT-специалист в процессе разработки цифровых продуктов. Без базовой IT-грамотности будет сложно определить цель и стратегию поиска — кого ищет компания, на каких ресурсах и как можно привлечь специалистов к работе.

Чтобы студенты курса получили базовую IT-экспертизу, мы начинаем курс с бесплатного модуля «Как устроена IT-сфера». Будущие рекрутеры погружаются в процессы разработки и последовательно изучают, кто и как создаёт IT-продукты: от сбора требований и дизайна до программирования, тестирования и поддержки.

Также в этом модуле мы готовим студентов к разным процессам наёма в небольших стартапах и международных корпорациях. Рассматриваем особенности компаний, которые нанимают IT-специалистов.

На первом модуле погружение в IT-сферу для студентов не заканчивается. На протяжение всего курса они изучают этапы рекрутинга на примере разных IT-специальностей — пишут тексты вакансий для разработчиков, оценивают резюме тестировщиков и учатся искать кандидатов на профильных IT-ресурсах.

Вторая предметная область — подбор персонала или, собственно, рекрутмент.

Со второго по пятый модуль студенты последовательно осваивают ключевые рабочие задачи рекрутера: снятие заявки и работа с заказчиком, публикация вакансии и поиск IT-специалистов, оценка кандидатов и проведение интервью, подготовка оффера и организация выхода на работу.

Мы погружаем студента в ситуацию, где он в роли стажёра постепенно учится брать на себя всё больше ответственности за результат — и к концу курса может самостоятельно решать задачи IT-рекрутера. Эту проверку на прочность студент проходит в процессе выполнения дипломной работы, где за две недели организует поиск IT-специалиста: от получения запроса бизнеса до подготовки оффера.

Подробнее изучить программу и попробовать себя в роли IT-рекрутера можно в бесплатной части курса. За 5 часов вы пройдете путь стажера IT-рекрутера в IT-компании, попытайте удачу в найме тестировщика и, возможно, сделаете свой первый оффер.

Встречи с наставниками — опытными рекрутерами. После изучения материалов модуля студенты встречаются с наставниками. Встречи проходят каждые две недели и бывают двух видов:

● Q&A сессии с наставниками и приглашёнными экспертами. На встречах разбираются практики и кейсы, с которыми IT-рекрутеры сталкиваются в бизнес-среде.

● Воркшопы с наставниками. На них студенты отрабатывают навыки IT-рекрутинга в малых группах.

На встречах студенты отрабатывают навыки IT-рекрутинга и исправляют ошибки под присмотром практикующих IT-рекрутеров; выстраивают партнёрские отношения и нетворкинг; делятся своим мнением и учатся давать обратную связь.

Ревью на проектные работы. Каждые две недели студенты сдают проектные работы и получают индивидуальную обратную связь от ревьюеров — экспертов в IT-рекрутинге. Такой фидбек помогает им обратить внимание на то, что в проектной работе можно доработать. Задача обратной связи — не оценить работу, а подсветить сильные и слабые стороны проекта. В бесплатной части ревью не предусмотрено: практика начинается в основной части курса.

Вот что говорят студенты о ревью проектных работ:

Программа трудоустройства — это поддержка студентов, которые хотят попробовать себя в новой профессии, найти свое любимое дело и реализовать свой потенциал. Программа трудоустройства включает в себя несколько этапов:

1. Подготовка к трудоустройству.
2. Карьерная акселерация.

На этапе подготовки к трудоустройству студент проделывает подготовительную работу. Узнаёт, на что обращать внимание при выборе вакансии и работодателя, получает статистику по рынку труда для IT-рекрутеров. Студент не просто получает инструкции по подготовке и чек-листы для создания артефактов — сопроводительного письма и резюме. Он знакомится с особенностями работы в агентстве и компании**,** получает обратную связь на артефакты, участвуют в голосовых трансляциях и вебинарах ****с приглашенными спикерами.

Задача этапа подготовки к трудоустройству — дать студенту опору в поиске работы, ответить на вопросы по специфике работы IT-рекрутеров в разных компаниях, подготовить его к возможным сценариям собеседований.

Результат этого этапа — у студента появляется составленные резюме и сопроводительное письмо.

На этапе карьерной акселерации студенты активно вступают на рынок труда:

● Получают подборки актуальных вакансий и полезных материалов для подготовки к собеседованиям.

● Участвуют в открытых собеседованиях для тренировки своих навыков самопрезентации.

● Узнают об опыте трудоустройства у приглашенных спикеров — практикующих IT-рекрутеров.

● Делятся своим опытом с коллегами и получают поддержку от менеджера по трудоустройству.

Задача карьерной акселерации — помочь участникам не терять мотивацию при откликах на вакансии.

Результат этапа — успешное трудоустройство её участников при минимизации стресса и сложностей в прохождении отбора.

Подготовка к трудоустройству стартует в середине основного курса. В этот момент некоторые студенты уже чувствуют себя уверенно и готовы приступить к поиску работы.

В карьерной акселерации выпускники курса могут находиться столько, сколько считают нужным.

Обучение взрослых — интересный, хоть и не всегда простой процесс. Обучение взрослых в онлайне ещё занимательнее. Однако мы в Яндекс Практикуме считаем, что каждый может освоить новую профессию вне зависимости от возраста, образования и опыта.

Стоит только попробовать.

Переходите на наш сайт и проходите бесплатную вводную часть курса. Так вы сделаете первый шаг на пути к профессии IT-рекрутер и поймёте, подходит ли вам эта роль.

Если у вас появились вопросы — задайте их нашим консультантам. Телефон для связи: 8-800-700-93-29. Мы на связи 24/7, звонок по России бесплатный.