Какие бывают IT‑стажировки и как выбрать ту самую

Разбираем, зачем стажировки нужны специалистам и компаниям, где их искать и как попасть на стажировку мечты.

Зачем IT‑стажировка нужна специалисту
Длительность IT-стажировок
Виды IT-стажировок
Где искать стажировки
Совет эксперта

Зачем IT‑стажировка нужна специалисту

Стажировка — это экспресс-проверка того, насколько выбранное направление интересно специалисту и подходит для его профессионального развития. А ещё это практический опыт, которого так не хватает новичкам: первый работодатель в резюме, портфолио с реальными проектами, или код, который можно показать на собеседовании.

Не только компания отбирает стажёров, но и специалист на этапе подготовки решает, почему хочет попасть в компанию

Плюсы стажировки:

✅ Тест на совместимость. Стажёрские программы позволяют изучить внутренние процессы компании заранее и помогают понять, готов ли специалист остаться в команде надолго.

✅ Практический опыт в резюме. Одна из основных трудностей начинающих IT-специалистов в том, им трудно найти работу без опыта участия в реальных проектах. Стажировка позволяет разорвать этот замкнутый круг.

✅ Уверенность на собеседованиях. Иногда студент собирается пройти стажировку в качестве эксперимента и не нацелен оставаться в компании надолго. Он получает опыт самопрезентации: составляет резюме и сопроводительное письмо, собирает портфолио, учится говорить о своих сильных сторонах и осознаёт зоны роста. Положительный опыт прохождения стажировки помогает снизить стресс на дальнейших интервью и выйти на рынок труда подготовленным.

✅ Новые контакты и нетворкинг. На стажировке легко спросить руководителя, как его найти в телеграме, или узнать никнейм эксперта и подписаться на него в соцсетях. Общение с коллегами поможет понять, насколько подходит коллектив и к кому можно обратиться с вопросом даже когда стажировка закончится.

Длительность IT‑стажировок

Обычно практику, которая позволяет войти в профессию, называют стажировкой, но подобные активности отличаются по длительности и из-за этого могут называться по-разному. Это могут быть круглогодичные и сезонные стажировки, школы и продолжительные лидерские программы.

Виды IT‑стажировок

Стажировки в IT-компаниях принято делить на три вида: удалённые, гибридные, в офисе. По данным исследований, в 2023 году всё больше работодателей заинтересованы в том, чтобы сотрудники возвращались в офисы. Одно из главных условий стажировок для программистов и других IT-специалистов в таких крупных компаниях, как Яндекс, ВТБ, МТС — регулярное или частичное присутствие в офисе.

На некоторых программах есть конкурс, и здесь решающую роль играет сопроводительное письмо. Чаще всего работодатель обращается к нему на финальном этапе отбора: например, когда нужно выбрать одного кандидата из двух.

Школа бэкенд‑разработки в Яндексе

Обучение в школе длится три месяца и состоит из двух этапов:

● Первый этап (8 недель) проходит онлайн и включает лекции и домашние задания.
● Второй этап (4 недели) — очный. Студенты собираются в команды, чтобы реализовать проект Яндекса.

Алёна Васильева, проходила Школу на втором курсе обучения на Программной инженерии ФКН ВШЭ. Совмещала школу с учёбой в университете, после ШБР попала на стажировку в Яндекс

Главным вызовом отбора на Школы Яндекса стала продуктовая задача. Мне впервые пришлось использовать некоторые инструменты для реализации бэкенда веб-сервиса. Требования открывали простор для творчества: проектирование API, интеграция БД с миграциями, docker, CI/CD, юнит- и нагрузочное тестирование, логирование и многое другое. Важно было не реализовывать всё подряд, а показать навыки в деле. Пришлось поломать голову над алгоритмами в контексте и посидеть над продуктовой задачей, но это однозначно того стоило.

Справиться с трудностями помогли опыт участия в хакатонах и личная мотивация. Стажировка дала полезные знания, подкреплённые практикой. Кроме того, удалось познакомиться с классными людьми и многому у них научиться.

Сезонная стажировка в IT-компании Solanteq

Это оплачиваемая IT-стажировка с возможностью попасть в штат. Она подразумевает гибкий график — работа 20–30 часов в неделю и присутствие в офисе.

Виктория Новик, бакалавр по направлению «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем». На момент стажировки была без опыта в банковской сфере. Устроилась работать по специальности: работает в Solanteq уже 3,5 года, прошла путь от стажёра до Senior Implementation Engineer.

В начале пути было сложно разобраться в предметной области: быстро усвоить много теоретического материала и разобраться в программных продуктах компании. Но, к счастью, у каждого из стажёров были куратор и коллеги, которые отвечали на вопросы и помогали находить решение.

В Solanteq для стажёров сначала проводят лекции по предметной области. Потом практика — лабораторная работа, похожую на ту, что студенты выполняют в университетах. И только потом — простенькие, но уже реальные задачи. В результате переход из учебного процесса в рабочий получается плавным и без стресса.

Стажировка — отличный способ войти в ту сферу деятельности, которая интересна, даже если кажется, что устроиться работать в большую компанию невозможно. Достижения начинаются с маленьких шагов.

Стажировка MailRu в сотрудничестве с СПбПУ

ИТ-стажировка ориентирована на студентов и недавних выпускников. Проходит офлайн в университетах, с которыми сотрудничает компания.

Анастасия Тищенко, студентка СПбПУ на направлении «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем». Совмещала стажировку на QA-инженера с учёбой на втором курсе университета.

Поначалу было тяжело встроиться в коллектив, так как до этого приходилось заниматься проектами и программированием самостоятельно. Синдром самозванца тоже не прибавлял уверенности в себе — я сильно расстраивалась, когда что-то не получалось. В итоге удалось пересилить себя: я начала задавать вопросы коллегам и помогать другим.

Проверено на собственном опыте: не нужно стесняться общаться с коллегами и задавать им технические вопросы — когда-то они тоже были начинающими специалистами. Важно не бояться ошибаться и учиться на своих и чужих ошибках. Как бы ни было обидно и грустно от того, что всё идет не по плану или получается не так быстро, — это и есть путь самурая, ведь чтобы стать профессионалом своего дела, учиться придётся всю жизнь. Поэтому на третьем курсе у меня была стажировка в NetCreacker на Software Engineer, а в начале четвёртого — в Solanteq, на инженера внедрения.

Пройдя бесплатный профориентационный тест от Практикума и МГУ, вы сможете подобрать профессию, которая подойдёт вам по опыту, темпераменту, предпочтениям.

Выберите свою новую профессию в IT

Наш курс о современных профессиях поможет вам детально узнать о самых востребованных профессиях в IT. А с помощью профориентационного теста от Практикума и МГУ вы сможете узнать, какая профессия подходит именно вам.

Пройти курс

Пройти тест

Где искать стажировки

Для поиска вакансий на стажёрские позиции можно использовать агрегаторы, сайты компаний, телеграм-каналы и группы карьерных центров.

Агрегаторы

Простой вариант: мониторить сайты для поиска работы. Как правило, там есть и раздел объявлений о вакансиях для стажёров.

Вот несколько примеров агрегаторов, где можно найти стажировки для программистов и других IT-специалистов:

● hh.ru,
● Сareerspace,
● SuperJob,
● Grintern.

Уже на первой странице Сareerspace предлагает различные виды стажировок. При переходе на вакансию сервис подгружает похожие варианты. Это ускоряет поиск подходящих объявлений

Сайты компаний

Чтобы найти стажировку, можно изучить на сайтах крупных компаний разделы для начинающих специалистов в IT.

Компании, которые регулярно проводят стажировки:

● Яндекс,
● Сбер,
● Лаборатория Касперского,
● Озон,
● Сколково,
● ВКонтакте,
● МТС.

На сайте стажировки Яндекса есть вся необходимая информация: даты проведения, программа, контакты организаторов, отзывы стажёров

Телеграм-каналы

Если нравится эксперт в выбранной нише, например разработчик или эйчар, то можно подписаться на его канал и отслеживать полезные новости по стажировкам.

Пять полезных каналов, где эксперты публикуют вакансии:
● Dream Job,
● «Охотники за головами»,
● CAREERLIFT,
● «Finder.vc: удалённая работа»,
● «Студент Маминой Подруги».

«Студент маминой подруги» помогает начинающим специалистам разобраться в возможностях карьеры, выбрать профессию в менеджменте и IT

Группы карьерных центров вузов

В компаниях есть специалисты по подбору персонала, которые могут заметить закономерности в выборе кандидата. Например, руководитель чаще отдаёт предпочтение выпускникам ВШЭ. Если эйчар об этом знает, то ему проще организовать поток резюме студентов из Вышки, он обращается в карьерный центр вуза и размещает объявление.

Поискать стажировку можно в одной из таких групп:
● Центр развития карьеры ВШЭ,
● Центр карьеры МГИМО МИД России,
● Центр развития карьеры РАНХиГС,
● Центр развития карьеры РЭУ им. Г.В. Плеханова
● PRO Карьеру СПбГУ,
● Центр карьеры ИТМО.

Совет эксперта

Елена Соколова
Нужно брать максимум от обучения. От стажёра не ждут, что он придёт, настроит все процессы и станет лучшим сотрудником в отделе. От требуется быть исследователем — использовать любую возможность, чтобы получить новые знания и опыт, например на внутренних курсах или в корпоративной библиотеке.
Начать этот путь можно вместе с руководителем: обсуждать навыки, которые позволят расти в выбранной специализации, и договариваться о плане работы, чтобы воплотить его в жизнь.

Статью подготовили: