Как сменить профессию и найти работу в IT‑сфере

В 2024 году работодатели в первую очередь обращают внимание на то, как кандидаты осваивают новые навыки. Начинающие специалисты развивают гибкость мышления уже в процессе обучения и часто выходят с курсов готовыми быстро адаптироваться к реалиям рынка. Важно использовать это как преимущество.

Поскольку у новичков ещё нет опыта, на собеседованиях смотрят на софтскилы. Это может быть приятная коммуникация, умение гуглить англоязычные источники или способность соблюдать дедлайны. Зачастую компании проще вложиться в обучение кандидата, чем принять технически подкованного инженера, который не подходит по ценностям.

Не обязательно работать в IT-компании, чтобы попасть в эту сферу. Например, у стоматологических клиник есть свои IT-подразделения, где востребованы руководители направления 3D-моделирования. Работодатели охотно возьмут на эту должность ортодонта, который только освоил курсы 3D-моделирования.

В IT множество профессий, в которых нужны и гуманитарии, и технари. IT-специалисты работают в разных сферах — медицина, банковское дело, транспортная безопасность, технологии, образование. На курсе «IT-специалист» можно узнать, какие бывают IT-профессии, что умеют разные специалисты, чтобы выбрать специальность по душе.

Сменить профессию — значит снова стать новичком и временно потерять в доходе. У начинающих специалистов невысокая экспертиза, и они не приносят компании деньги, скорее наоборот — работодатели на старте вкладываются в их опыт. Поэтому первое время зарплаты, как правило, невысокие.

Как избежать карьерного downgrade (с англ. «понижение», «упадок») и сгладить переход на новую должность. Например, человек всю жизнь проработал фармацевтом и хорошо разбирается в своей области. Чтобы попасть в IT-сферу, ему не обязательно учиться на бэкенд-разработчика и начинать всё с нуля. Один из сценариев: отучиться на проджект-менеджера и прийти на управленческую позицию в компанию, которая разрабатывает приложение для сети аптек.

Для чего проходить стажировку. Это практический опыт, которого так не хватает новичкам: первый работодатель в резюме, портфолио с реальными проектами, код, который можно показать на собеседовании. Некоторые компании предлагают стажёрам трудоустройство.

1. Принять решение о смене профессии. Для начала нужно понять, чего именно не хватает на текущей позиции и точно ли переход в IT — это решение всех проблем. Чтобы получить больше свободы в принятии решений или больше денег, не обязательно кардинально менять сферу деятельности. Иногда достаточно пройти курс повышения квалификации и внедрить в текущую работу инструменты, которые помогут вырасти. Например, это могут быть навыки ведения переговоров или знание иностранного языка.

Смена профессии — это всегда расстановка приоритетов и вклад свободных часов в обучение. Прежде чем пойти на этот шаг, нужно взвесить, оправдана ли эта инвестиция: сократить развлечения, меньше видеться с друзьями, забыть про сериалы. Ведь в сутках всего 24 часа, и хотя бы 8 из них надо тратить на сон.

И наконец, важно подготовиться к этому долгому пути морально и финансово. Заручиться поддержкой близких, обзавестись подушкой безопасности.

2. Выбрать профессию. Вначале нужно изучить рынок, потому что новые специализации появляются постоянно: например, ещё неделю назад никто не знал, зачем нужны AI-тренеры. Лучше потратить месяц на изучение профессии, чем в итоге учиться тому, что не интересно. В открытом доступе много информации — ролики на YouTube, бесплатные ознакомительные части курсов, тренажёры, телеграм-каналы. А ещё можно выведать у знакомых экспертов, какие подводные камни есть у желаемой должности.

Если выбирать профессии, которые, на первый взгляд, дают лёгкий пропуск в IT-сферу, то стоит подходить к этому с осторожностью: разобраться, какой есть потенциал у профессии, изучить, как быстро коллеги выходят на новый профессиональный уровень. Не каждый готов постоянно учиться, регулярно менять стек и адаптироваться к рынку труда. В IT будет именно так: всегда придётся оттачивать навыки на реальных задачах, осваивать новые технологии. Поэтому, выбирая курс, важно понимать, что это решение принимается на ближайшие 5–10 лет, а не только на время учёбы.

3. Выбрать способ обучения. Одним легко даются лонгриды, другие привыкли учиться по видеоурокам. Человек, который знает свои особенности, может выбрать подходящую программу и заниматься эффективнее. Большинству сложно оставаться один на один с учебником — тогда на помощь приходит ментор, куратор или наставник. А ещё учиться легче, когда рядом есть люди, которые проходят похожий путь.

4. Выбрать сервис. Следующий шаг — определиться, кому доверить процесс обучения. На этом же этапе нужно выяснить, будет ли возможность взять паузу в обучении, изменить формат, перейти на менее интенсивную программу или получить больше сопровождения. Разобраться, есть ли гарантии, скидки, возможность дать обратную связь и получить на неё ответ. И не забыть поспрашивать знакомых — вдруг кто-то уже учился на выбранной программе и может поделиться впечатлениями.

5. Пройти обучение. Если учиться не нравится, непонятно, к кому идти с вопросами, и есть ощущение покинутости, то это тревожный звонок. Чтобы пройти путь до конца, важно чувствовать заботу и сопереживание от организаторов и ведущих курса. Только проговаривая проблемы, их можно решить.

6. Начать искать работу. Когда студенты только начинают учёбу, кажется, что устройство на работу — это последнее, о чём стоит думать. Здесь включается синдром самозванца: непонятно, как знание ситуации на рынке труда поможет, если профессиональные навыки ещё не наработаны и ходить по собеседованиям рано. На самом деле готовиться можно сразу: планировать карьерный рост, слушать вебинары и конференции по теме, взять консультацию в Карьерном центре, приходить к наставникам с конкретными запросами. Это повысит шанс, что к концу обучения ожидания будут соответствовать реальности.