Как начать карьеру в IT: пошаговое руководство

В сфере IT насчитывается более 31 профессии, и не все из них требуют знания разработки или взаимодействия с кодом. Специальности можно разделить на категории:

● Разработка → фронтенд- и бэкенд-разработчики, фулстек- и мобильные разработчики.

● Тестирование → тестировщики или QA-инженеры разных грейдов.

● Техническая поддержка и администрирование → специалисты первой и второй линий поддержки, системные администраторы, администраторы баз данных (DBA).

● Менеджмент → Product- и Project-менеджеры, IT-рекрутеры.

● Аналитика → аналитики данных, системные аналитики, специалисты по Data Science, ML-инженеры.

● Digital → интернет-маркетологи, трафик-менеджеры, CRM-маркетологи, SEO-специалисты.

● Дизайн → дизайнеры интерфейсов и продуктов.

● DevOps и облачная инфраструктура → DevOps-инженеры, SRE-инженеры, IoT-архитекторы.

У каждого направления свои требования к техническим, или жёстким, и гибким навыкам кандидатов. Например, менеджеру по персоналу проще переквалифицироваться в IT-рекрутеры, потому что он уже владеет большинством профессиональных навыков, необходимых для этой позиции. Гибкие навыки связаны с общением: умение презентовать себя поможет и на собеседовании, и в работе, где специалисту придётся взаимодействовать с коллегами или, возможно, руководить ими.

По данным «Атласа профессий» (Сбер и ВШЭ), в топ-профессий будущего в области информационных технологий входят:

● архитектор мультиоблачных решений,
● нейроинформатик,
● инженер виртуальной/дополненной реальности,
● инженер-робототехник.

3. Пройти тесты на профориентацию.
Они помогут понять, какая профессия подходит лучше всего.
● тест Голланда,
● тест Климова,
● модель личности «Большая пятёрка»,
● тест Шейна «Якоря карьеры».

После этого можно перейти к курсу профориентации в IT, чтобы разобраться в конкретных направлениях.

4. Посетить дни открытых дверей и вебинары, например в Яндекс Практикуме. На них можно подробнее узнать об IT-специальностях, на что обратить внимание при выборе и как найти работу после обучения.

5. Обратить внимание на тренды рынка.
Изучать исследования HH.ru, Хабр Карьеры, Хантфлоу.

1. Освоить выбранную профессию самостоятельно.
Например, с помощью уроков на YouTube или подкастов. К обучению на YouTube стоит относиться критически, потому что контент из интернета почти не модерируется, и нет гарантии, что информация от неизвестного спикера будет достоверной или актуальной. Если и заглядывать на YouTube и подобные площадки, то ориентироваться на тех, кто давно в индустрии и чьи имена на слуху.

Например, на официальную страницу Практикума или подкасты Moscow Python, где группа экспертов обсуждает IT-новости и инсайты с конференций. Если позволяет уровень английского, использовать англоязычные источники — в русскоязычную среду информация поступает гораздо позже.

2. Учиться у ментора.
Это может быть более опытный друг или коллега из IT-сферы. Новичку в профессии пригодится обратная связь от специалиста, который уже прошёл похожий путь и может помочь решить проблему, дать совет, подбодрить или мотивировать двигаться дальше.

3. Пройти онлайн-курс.
Курсы экономят время и помогают получить востребованные навыки. Чередование теории и практических задач помогает закрепить полученные знания. А задания на основе реальных рабочих проектов дают представление, какие требования и навыки необходимы для конкретной специальности.

На курсах Практикума авторы и наставники делятся примерами из своей работы, предлагают варианты решения проблем, показывают современные инструменты и техники решения задач.

Главная ценность обучения на курсах с поддержкой ментора и преподавателей — сообщество людей, в том числе таких же студентов, которые начинают свой путь и ищут новые карьерные возможности. Можно посоветоваться или обсудить тему, которая даётся тяжело. Вполне возможно, что кто-то из одногруппников быстрее найдёт работу и пригласит в команду.

Для старта карьеры в IT не обязательно получать высшее образование. Программы вузов практически всегда отстают от запросов рынка на 3–5 лет.

Нюансы профессии точно не освоить без опытных наставников и практики в виде рабочих проектов, которые помогут получить необходимые знания и скилы. Поэтому стоит выбрать курсы, на которых учат конкретным навыкам.

Чтобы специалисту без опыта найти работу в IT, в среднем требуется от 1,5 до 3 месяцев активного поиска.

Если студент готов совмещать подготовку к поиску работы с обучением, то к окончанию курса есть шансы собрать нужные артефакты для новой профессии: резюме, сопроводительное письмо и портфолио. Не страшно, если они появятся позже, — это просто на некоторое время сдвинет активный поиск работы.

Во время обучения можно знакомиться с рынком труда: анализировать требования работодателей и условия, которые они предлагают. Эти знания помогут выделить компании, которые соответствуют карьерной цели.

Эксперты рекомендуют в среднем откликаться на 8–10 вакансий ежедневно, чтобы быстрее получить обратную связь от работодателей и понять, как улучшить текущее резюме и портфолио. Поэтому стоит отслеживать рынок вакансий каждый день и просматривать каналы поиска: сайты, телеграм-каналы и соцсети.

Собеседование — следующий шаг после отклика. Количество этапов собеседования зависит от компании или должности, но обычно не превышает 3–5:

1) первичный созвон;
2) тестовое задание (опционально);
3) основная, или техническая, часть;
4) финальное собеседование;

Нужно тщательно готовиться к каждому этапу. На первичном созвоне рекрутер задаёт уточняющие вопросы и просит подтвердить опыт, указанный в резюме, и показать работы из портфолио.

Если нет показательных проектов или нужно подтвердить навык работы со специфичными инструментами, рекрутер, скорее всего, предложит выполнить тестовое задание.

Критерии и сроки его выполнения оговариваются заранее. Обычно на выполнение даётся 5–7 дней. Если необходимо, этот срок могут увеличить до 14 дней. Задание зависит от должности, на которую претендует кандидат, но обычно это одна или несколько рутинных задач, которые приняты в компании или команде.

Основная часть. Самый важный из всех этапов. Его цель — подтвердить техническую экспертизу, или грейд, соискателя. Обычно на этом этапе кандидат общается с различными экспертами. Возможны несколько вариантов проведения собеседования:

- сессия «вопрос — ответ»;
- решение задач с аргументацией выполнения;
- обсуждение портфолио или выполненного тестового задания;
- архитектурная секция для вакансий от ведущего+ или мидл+.

Финальная часть. Обычно это знакомство с командой и руководителем и обсуждение оставшихся организационных вопросов.

Как искать вакансии в IT, чтобы устроиться на работу:

1. Мониторить сервисы и площадки публикации вакансий

Для этого достаточно просматривать 8–10 платформ и сохранять интересные вакансии для отклика.
● HRjobs — канал для размещения вакансий в HR-сфере.
● Job for HR — вакансии для HR, рекрутеров, HR BP, HRD.
● Finder.vc — поиск удалённой работы и сотрудников.
● Remote — вакансии с релокацией и удалённая работа.
● Dream Job — вакансии в международных и российских компаниях.

3. Вести таблицу откликов

Увидеть свои слабые места в поиске работы поможет таблица с информацией о пройденных собеседованиях и тестовых заданиях.

Кандидатам в большинстве случаев дают обратную связь. Если этого не сделали, можно её попросить. Так после 3–5 собеседований получится разобраться в причинах отказов и найти точки роста.

В таблице нужно указать:

● дату отклика,
● название позиции,
● сайт компании и информацию о ней,
● предстоящие этапы отбора,
● обратную связь от рекрутера.

4. Анализировать обратную связь от работодателя

Просто вести таблицу недостаточно — нужно выделять время на анализ ситуации и промежуточные выводы. Например, после отклика на позицию IT-рекрутера кандидат получил ответ:

«Добрый день! К сожалению, мы вынуждены отклонить твою заявку на вакансию, потому что по резюме не видим релевантного опыта работы ни в области точечного подбора, ни в области работы с клиентами в B2B. Для нас важно, чтобы у кандидата в портфолио был подобный опыт, иначе будет сложно оперативно влиться в процессы. Благодарим за отклик и желаем успехов в поиске».

Выводы по обратной связи: изменить и доработать резюме, чтобы опыт работы был релевантен вакансии. Дополнить сопроводительное письмо результатами в подборе специалистов различного профиля, чтобы нанимающий менеджер сразу обратил на это внимание.

Проанализировать отказ помогут вопросы:

● Почему нет откликов на резюме?
● Подходит ли опыт требованиям работодателя?
● Достаточно ли полными были ответы на вопросы в сопроводительном письме или на собеседовании?

Например, менеджер по персоналу Диана Охотницева учится на IT-рекрутера. Она записывает комментарии от работодателей в таблицу, чтобы проанализировать причины отказов.

Отказы — это не так плохо, как кажется. Если научиться их анализировать, можно извлечь пользу: доработать резюме и сопроводительное письмо, актуализировать список навыков и технологий или подтянуть знания в нужных сферах. Каждое собеседование приближает к проекту мечты, в котором получится реализовать себя по максимуму.

Альтернативные варианты, которые помогут найти работу в IT и презентовать себя:

- Нетворкинг
Расширить круг знакомств можно в профильных соцсетях и других площадках: Stack Overflow, Хабр, Medium, Reddit, LinkedIn.

- Митапы, хакатоны, дни открытых дверей
Цель таких мероприятий ― объединить специалистов для обсуждения и решения специфичных проблем.

- Продвижение личного бренда
Вести канал в соцсетях или блог, делиться успехами и освещать работу над проектами.

- Weekend- или one day офферы
Собеседования, во время которых нужного специалиста подбирают за ограниченное время.

- Вклад в open source и личные проекты (пет-проекты)
Возможность прокачать навыки и поработать над проектами, которыми пользуется сообщество.