Как найти работу после окончания курсов

В отрасли давно не хватает специалистов ― бизнес активно переходит в интернет, рынок покинули зарубежные IT-компании, и часть сотрудников последовала за ними. Кадры нужны и корпорациям, и стартапам.

Большинство вакансий в IT — для специалистов с опытом от года до трёх лет. Выпускникам важно преодолеть этот порог, найти первую работу после курсов. В следующую компанию примут быстрее и на более выгодных условиях.

Многие сомневаются, что после курсов можно найти работу. На самом деле, это реально. По данным исследования Института образования НИУ ВШЭ, 78% выпускников Практикума трудоустроились. Студентам помогают:

● Составить портфолио. Во время обучения они выполняют те же задания, с которыми предстоит справляться на работе. Преподаватели дают обратную связь и помогают довести каждый проект с учебного до профессионального уровня.

● Завести полезные знакомства. Студенты общаются в чатах и на онлайн-встречах с однокурсниками, преподавателями и экспертами отрасли. Нетворкинг помогает не только найти работу, но и получить поддержку.

● Правильно искать работу. HR-специалисты дают актуальную информацию о рынке труда, учат писать резюме и сопроводительные письма, выбирать предложения с учётом интересов и опыта, проходить собеседования.

● Получить больше вакансий. Например, у Практикума более 300 компаний-партнёров. Специалисты Карьерного центра узнают, какие сотрудники нужны, и предлагают подходящих кандидатов.

Этот вариант чаще предлагают начинающим специалистам, а также тем, чья профессия требует постоянного общения с коллегами, например проджект-менеджерам. В команде новичок быстрее погружается в рабочий процесс. Если возникнут вопросы, можно сразу задать их наставнику или буквально подслушать и подсмотреть, как общаются с командой старшие коллеги, и научиться на их опыте.

Фрилансеры не состоят в штате компании и могут вести один или несколько проектов для разных клиентов. Специалист сам ищет заказы, определяет нагрузку и стоимость услуг, платит налоги.

Фрилансер может работать с заказчиками по договору как физическое лицо, получить статус самозанятого или открыть ИП. Доход фрилансера зависит от его навыков. Обычно специалисты получают опыт в штате, а затем уходят в свободное плавание.

Золотая середина между работой в офисе и фрилансом. Специалист оформлен в штат компании, но трудится удалённо, например дома или в коворкинге. У него есть те же права, что и у коллег в офисе: отпуск, больничный, нормированный график работы.

Чаще вариант предлагают опытным специалистам со стажем от 3–4 лет. В некоторых компаниях новички могут рассчитывать на гибридный график: 2–3 дня в неделю работать в офисе, остальные — удалённо.

Помогает понять положение дел на рынке труда и подготовиться к устройству на работу. Поиск начинают в первой половине обучения. За это время желательно решить три задачи.

1. Изучить вакансии.
Студент смотрит на требования работодателей, какие нужны навыки, от чего зависит вилка зарплат. Анализирует, каких знаний ему не хватает, на что обратить внимание в обучении. Есть время запросить помощь наставника, почитать литературу и стать к диплому востребованным специалистом.

2. Подготовить документы.
На одну позицию претендуют много начинающих специалистов. Чтобы получить положительный ответ, нужно правильно откликнуться. Вот на что важно обратить внимание:

● Резюме — разбить на блоки и выделить заголовки, чтобы рекрутеры могли быстро найти нужную информацию.
● Портфолио — собрать из наиболее сложных проектов. Для каждого прописать задачу, какие инструменты выбраны и почему, результат в цифрах.
● Сопроводительное письмо — писать отдельно для каждой компании. В небольшом тексте кандидат объясняет, чем может быть полезен работодателю, приводит ключевые навыки из вакансии.

Документы набирают классическим шрифтом, например Times New Roman, и проверяют на грамматические ошибки, это можно сделать с помощью сервиса «Орфограммка». Желательно показать итоговый вариант человеку, который давно в профессии: знакомому, другу или наставнику с курса.

3. Поработать над реальными проектами.
Получить опыт и пополнить портфолио можно несколькими способами:

● Пройти стажировку, например Future Today, Changellenge, Jobby, Grintern.
● Участвовать в профессиональных конкурсах Хакатоны.рф, Codenrock, Хакатоны ||.
● Сотрудничать с НКО, например Dobro.ru, Теплица социальных технологий, Todogood.
● Выполнять заказы для знакомых или на биржах фриланса Kwork, FL.ru.

Студенты курса по python-разработке сделали систему управления контентом для сайта благотворительного фонда «Шалаш»

В результате активного поиска студент или выпускник находит работу. Для этого он должен пройти четыре этапа:

1. Искать подходящие вакансии.
В IT-сфере много компаний и способов трудоустройства, предложения размещают на разных ресурсах. Чтобы найти работу, нужно использовать минимум 5–6 каналов:

● Специализированные сайты hh.ru, SuperJob, «Работа в России».
● Сайты компаний. Можно составить список подходящих организаций и написать на почту руководителям отделов или HR-специалистам.
● Телеграм-каналы careerspace, Dream Job, marketing jobs, analyst job.
● Соцсети TenChat, ВКонтакте, Linkedin. Подходят для знакомства, поиска вакансий в тематических группах и сообществах компаний.
● Профильные площадки. Разделы с вакансиями на vc.ru, Хабре и DTF.
● Нетворкинг. Чтобы завести полезные знакомства, нужно участвовать в митапах, общаться на форумах и не забывать о друзьях, однокурсниках, преподавателях и коллегах.

2. Откликаться на все вакансии, которые интересны.
Бывает, что в описании требуется более опытный специалист или навыки кандидата соответствуют на 60–70%. Важно не задерживаться в стадии «я ещё не готов». С некоторыми задачами можно разобраться самостоятельно: почитать литературу по теме и посмотреть видео, а с другими помогут справиться старшие коллеги.

Если вакансия понравилась, откликаться нужно быстро. Обычно все резюме не просматривают: достойные кандидаты могут попасться в первой двадцатке. Чтобы отправить документы по электронной почте, нужно написать письмо, которое и будет сопроводительным, в него вставить ссылки на портфолио и резюме. В среднем на 8–10 откликов приходится два ответа, отказы тоже входят в их число.

3. Сделать тестовое задание.
Если резюме заинтересовало рекрутера, он может прислать проверочную работу. Обычно смотрят, как соискатель справится с одной из задач, которую предстоит выполнять на новом месте.

4. Пройти собеседование.
На этом этапе нанимающий менеджер или тимлид проверяют, соответствует ли кандидат тому, что написано в резюме, оценивают профессиональные навыки и умение общаться.

Перед собеседованием важно повторить теорию, посмотреть в интернете, какие вопросы часто задают, выполнить несколько практических заданий, например, веб-разработчик может потренироваться на площадках CodeWars и LeetCode.

Обязательно будут вопросы: почему вы выбрали нас? Что интересно в нашей компании? Нужно почитать на сайте о продукте, возможно, посмотреть интервью с руководителем, изучить, что написано о компании на Хабре.

Затем подготовить самопрезентацию на 2–3 минуты. Обычно рекрутеры предлагают кратко рассказать о себе. Можно пользоваться планом:
● успехи в работе,
● обучение,
● профессиональные навыки,
● интерес к компании.

Карьерный путь показывают с учётом требований работодателя. Допустим, если человек претендует на роль IT-рекрутера, он может рассказать об опыте общения, но не с кандидатами, а с заказчиками в проекте.

На собеседовании лучше задавать вопросы — это показывает заинтересованность в работе. Например, можно спросить, как устроена система обучения, будет ли наставник, что новичок будет должен уметь через пару месяцев и спустя год.

Не нужно стесняться обсуждать ожидания по зарплате. Если работа после курсов обучения первая, то представлений об оплате может и не быть, поэтому стоит посмотреть вакансии по профилю на hh.ru, данные Хабр Карьеры, Glassdoor, спросить друзей и знакомых, которые давно в профессии. Это поможет обосновать свои зарплатные ожидания.

Собеседование — диалог двух заинтересованных сторон. Не нужно соглашаться на любые условия, лишь бы взяли. Кандидат презентует себя как специалиста, который будет полезен бизнесу, и заодно узнаёт, насколько ему интересен этот бизнес. Возможно, предложение не подойдёт.

Даже если на работу не взяли с первого раза, это полезный опыт. Стоит попросить обратную связь, чего не хватило работодателю, и в следующий раз учесть эти моменты. Например, повторить теорию или отрепетировать самопрезентацию. Эксперты рекомендуют начинать с менее привлекательных вакансий, так можно подготовиться к тем собеседованиям, которые важны.

До долгожданного оффера может пройти много времени. Выпускники Практикума поделились советами, как быстрее найти работу после онлайн-курсов:

1. Добавьте в портфолио реальные проекты.

Евгения Зубкова, окончила курс «Веб-разработчик»

Я начала искать работу после диплома. Разместила своё резюме на hh.ru и там же смотрела вакансии. За десять месяцев откликнулась на 500 вариантов, но лишь несколько раз получила тестовое задание. Пару раз позвали на собеседование, но опыта было мало, поэтому отвечала на вопросы медленно. Мне отказали.

Нашла работу после того, как добавила пару реальных проектов в портфолио, до этого были только учебные. Сделала знакомым каталог для интернет-магазина и сайт-визитку проекта. Сразу позвали на четыре собеседования. Я подготовилась и получила три оффера. Рекрутерам понравилось, что не боюсь признаться, что чего-то не знаю. Например, говорила, что не пользовалась такой-то библиотекой, но могу разобраться, посмотреть документацию. Выбрала работу в «Эврике», потому что там предложили офис — не люблю смешивать личное пространство и рабочее.

2. Обращайтесь за помощью к hr-специалистам.

Ксения Чернышова, окончила курс «IT-рекрутер»

К поиску работы мне помогли подготовиться специалисты Яндекс Практикума. К диплому у меня уже были резюме и сопроводительное письмо. Также я прошла тестовое интервью, оно было очень сложным, опыт пригодился на реальных собеседованиях.

После курсов искала работу месяц. Откликалась на HeadHunter, Careerspace и отправила несколько писем в компании, в которых хотела работать. Вначале рассматривала начальные позиции, хотя понимала, что не хочу работать сорсером и нужно будет быстро перейти на следующую ступень. Рекрутеры писали, что не могут меня принять из-за бэкграунда — до курсов я три года работала в подборе персонала.

Специалист Карьерного центра предложила выбирать вакансии, где не требовалось больших знаний в IT-сфере, а нужен был опыт работы в подборе в целом. Последовала совету и через неделю устроилась в кадровое агентство Wanted IT-рекрутером.

На собеседовании мне пригодились знания с курсов и опыт участия в хакатоне Яндекса и Авито, который помог выработать скорость поиска. Одним из отборочных туров в Wanted было задание за час подобрать 25 релевантных кандидатов.

3. Верьте в свои силы.

Даниил Кузьменко, окончил курс «Веб-разработчик»

Я начал просматривать вакансии ещё с середины курса. Сразу обратил внимание, что стек нужен разный, не всё подходит под программу. После диплома стал активно откликаться, в Карьерном треке помогли подготовить резюме и портфолио. Искал варианты на HeadHunter и размещал резюме в телеграм-канале JavaScript Jobs.

На поиск ушло два месяца. Отвечали нечасто, у меня не было опыта, только учебные проекты. На первом собеседовании разволновался, поэтому хоть и подходил по навыкам, меня не взяли. Затем мне написал руководитель компании, который увидел резюме в телеграме, и предложил пройти собеседование. Для работы требовался Redux. Я думал, что это трудная технология, но сказал, что справлюсь, и дня через три уже её использовал. С тех пор сменил уже два места, выбирал технологии, с которыми хотел поработать: Next.js, Tailwindcss, React Native.

Самое ценное, что я вынес для себя, — нужно не бояться пробовать. Я откликался, даже если не подходил под все требования вакансии. Например, на одну работу устроился туда, где требовался Next.js от года. Технологию не знал, но за неделю разобрался. Вначале было страшно браться за новые задачи, которые раньше не выполнял. Потом понял, что это нормально. Просто нужно сидеть и делать. Когда напишешь код несколько раз, исправишь ошибки — поймёшь, как всё устроено.